绿城物业怎么样？

1. 绿城物业怎么样？

绿城物业一般，服务算中等水平。
绿城物业服务集团有限公司于1998年10月16日在浙江省工商行政管理局登记成立。法定代表人杨掌法，公司经营范围包括许可经营项目：人工游泳池的经营和管理等。

绿城服务秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观，为广大业主提供充满人文关怀的服务。服务的物业类型涵盖市政公建项目、城市综合体、商务写字楼、别墅、公寓、学校、足球基地和高科技产业园等，接管、咨询及代管。2019中国服务业企业500强榜上榜，排名第436名。

2. 绿城物业怎么样？

绿城物业一般，服务算中等水平。
绿城物业服务集团有限公司于1998年10月16日在浙江省工商行政管理局登记成立。法定代表人杨掌法，公司经营范围包括许可经营项目：人工游泳池的经营和管理等。

绿城服务秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观，为广大业主提供充满人文关怀的服务。服务的物业类型涵盖市政公建项目、城市综合体、商务写字楼、别墅、公寓、学校、足球基地和高科技产业园等，接管、咨询及代管。2019中国服务业企业500强榜上榜，排名第436名。

3. 杭州绿城物业工资待遇

绿城的工资待遇不是死的。绿城的薪酬体系是非常完善也非常复杂的。每一个人的定薪定级都是根据你个人的能力而言的，跟岗位其实没有太大的关系，简单举个例子，一个高级职员只要他的档级高了，那么完全可能比一个主管的薪酬要高。此外绿城在各地的薪酬标准也是会有微差的。

        再来说下绿城物业，绿城物业是绿城集团下属的，绿城物业的整体待遇水平要比绿城房产略低，低的部分主要体现在员工福利上。但是如果你选择进绿城，那么工资不应该是你首先考虑的问题，因为绿城在行业内有黄埔军校的说法，绝对是一个培养人和锻炼人的地方，在绿城工作有很大的学习和发展平台，特别对于年轻人而言是一个很好的镀金场所。但绿城的员工也是非常辛苦的，你需要付出比别人多很多的努力、时间、精力。总体而言，绿城是一个靠能力吃饭的地方，走关系走后门是不会让你走很远的，但是有能力的人在绿城是会飞一般的前进的。
        
        但从行业整体来说，绿城的薪酬肯定不是最高的，但属于中上水平，员工福利、员工关爱这块是公司很关注的。你可以去了解一下绿城的企业文化。绿城的企业宗旨是员工利益是首要的。
再说一下绿城的问题所在。第一，绿城的忙碌是业内公认的，夜总会是常有的，做物业更是别人放假的时候你最忙的，加班和熬夜那是理所当然的，如果你想要朝九晚五这样的，建议你提前放弃。第二，绿城是宋老板的企业，整个企业的东西都是跟着老板的思路走的，这是有利有弊的，个人认为老板大多数的理念都是非常好的，也很值得人敬佩的，但是，或许是因为绿城17年来树大根深，很多时候老板的思路走到下面了就会变味，不过这一点在绿城物业里面的影响还是比较小的。第三，绿城是一个非常严格的企业，如果你不是一个仔细，对自我要求严格的人，无法接受领导的高要求和高标准，我也劝你放弃。

4. 如何评价绿城的物业?

口碑不是很好。
绿城物业，物业费3.61元/平/月。摸着良心讲，真的太差。掏心窝讲，没见过更差的。
我答之前去百度了中国物业公司的排行，绿城第二。真不知道绿城是怎么做到的，难道这个排行是按收费高低来算的吗？
最近，小区里住户一致反对交物业费，绿城决定撤出我们小区管理。

下面细数绿城在我们小区管理的不当之处：
小区没有正门。买房时房产公司说正门的大堂会打开，作为业主进出小区的通道使用。
楼道不是每天清扫。我暑假在家的时候，几天不出门，有时候三天才能听见楼道里做卫生的声响，而且每次阿姨在我家门口总要把我家门口的地毯踢开清扫，然后就那样放着。
楼道报警器时常无故响起。周末本来是个睡懒觉的大好时光，早上经常被楼道里的报警器叫起。
小区内流浪猫成群。有次我和我妈在家听见猫叫，看见楼道里有只黄猫叫，真奇怪怎么进来的。夏天在自己楼下吹吹风，都会被野猫围着转圈，都不敢多耽搁。
业主没带门卡，保安不给开门，还要数落业主。每次（这个真的不是夸张）我们从超市回来，两只手都拎着大袋东西，门口保安根本看不见，等着你自己手忙脚乱翻出来门卡，才假模假样地给你打开门。
好几次我在回家的路上看见大爷大妈没带门卡，保安就在那里说，为什么不带卡，不带卡是不给开门的。

5. 绿城物业薪资待遇

绿城的工资待遇不是死的。绿城的薪酬体系是非常完善也非常复杂的。每一个人的定薪定级都是根据你个人的能力而言的，跟岗位其实没有太大的关系，简单举个例子，一个高级职员只要他的档级高了，那么完全可能比一个主管的薪酬要高。此外绿城在各地的薪酬标准也是会有微差的。
再来说下绿城物业，绿城物业是绿城集团下属的，绿城物业的整体待遇水平要比绿城房产略低，低的部分主要体现在员工福利上。但是如果你选择进绿城，那么工资不应该是你首先考虑的问题，因为绿城在行业内有黄埔军校的说法，绝对是一个培养人和锻炼人的地方，在绿城工作有很大的学习和发展平台，特别对于年轻人而言是一个很好的镀金场所。但绿城的员工也是非常辛苦的，你需要付出比别人多很多的努力、时间、精力。总体而言，绿城是一个靠能力吃饭的地方，走关系走后门是不会让你走很远的，但是有能力的人在绿城是会飞一般的前进的。
但从行业整体来说，绿城的薪酬肯定不是最高的，但属于中上水平，员工福利、员工关爱这块是公司很关注的。你可以去了解一下绿城的企业文化。绿城的企业宗旨是员工利益是首要的。
再说一下绿城的问题所在。第一，绿城的忙碌是业内公认的，夜总会是常有的，做物业更是别人放假的时候你最忙的，加班和熬夜那是理所当然的，如果你想要朝九晚五这样的，建议你提前放弃。第二，绿城是宋老板的企业，整个企业的东西都是跟着老板的思路走的，这是有利有弊的，个人认为老板大多数的理念都是非常好的，也很值得人敬佩的，但是，或许是因为绿城17年来树大根深，很多时候老板的思路走到下面了就会变味，不过这一点在绿城物业里面的影响还是比较小的。第三，绿城是一个非常严格的企业，如果你不是一个仔细，对自我要求严格的人，无法接受领导的高要求和高标准，我也劝你放弃。