国企投行工资一般多少

1. 国企投行工资一般多少

最近接触到从四大跳到券商来做投行的人，原因有很多，不过我认为 主要还是薪酬的原因，还有就是毕竟做审计是没有多少技术含量的活（我并不是歧视四大的校友啊，你们也都是很优秀的）。
四大做到合伙人至少也要熬个七八年（前提是你还没累死），收入在2百万左右。 要是到中金的这样的投行，第一年收入就接近百万。

中金：
刚刚听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：
基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：
基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：
国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：
基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：
基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：
大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：
研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：
基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
望采纳

2. 美国投行的工资知多少

国内和国际上投行发的工资都不大相同.大陆比较低20W到80W.国际上的就比较高了,像美国的,日本的.因为这些国家生活水平本身就高.
  像摩根,高盛的年薪刚毕业的基本是5W美元起.做个几年,只要别太烂,基本都能过10W.
  比如高盛,去年的平均年薪为67.5W美元,华尔街上有一句话,说:高盛里只分两种人,买的起游艇的富人和买不起游艇的富人.工资水平可见一斑.
  最赚的职位在投行里是负责销售和交易的人,当然这跟自身的水平有很大的关系.毕竟工资跟业绩挂钩,像一个象样点的交易员(也就是证券经济人)或者销售人员,年薪过百万的很正常.
  像资产评估或者其他部门的人工资就低一些了,但非常的稳定,进去了只要别犯什么幼稚的错误就没事,不像交易和销售的压力那么大.比如著名的凤凰电视台的主持人曾子墨就是做资产评估的,所以她跟财经人说我不是很擅长理财.因为她做的是宏观经济和并购的.
  如果你想去国际的投行工作,还是脚踏实地的提高自己,BY THE WAY,身体也是非常重要的.

3. 投资银行的工资到底有多高？

4. 做投行的工资一般多少

据统计，进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑(大约42万人民币)。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W。投行乃至整个金融界，对于员工的基础要求就是可靠，同时这也是一个非常重要的要求。工作中不犯低级错误，比如打印资料的份数和装订顺序不出错，制作说明书等材料时关于时间、日期、金额和名称等的细节准确无误，带文件去某地时不迟到、不出错等。这对于刚入行的新人而言，是一次次展示自己可靠程度的机会。拓展资料：做投行的条件：1.各个方面都善于沟通就一个项目而言，想要完美完成往往需要投行、企业和投资者以及各个中介机构等多方面的共同合作，投行作为这一类合作关系的核心存在，往往需要对各个方面进行联通、交流的工作，面对不同的机构和对象，如何能合理有效地达成工作内容和意见的交流，是非常考验投行人的沟通能力的。当然，新人们可以在投行内部，通过与上司、同事以及各个部门之间的沟通，练习自己的能力，但是如果你本身在这个方面就具有较强的能力，那是再好不过的。2.保持清晰的条理也许投行并不需要非常复杂的数字运算，但是工作中对清晰的条理和思路也是有非常高要求的。因为投行的工作常常是多线路同时进行的，比如撰写文件、收集底稿、与人沟通等等，彼此之间交错着，同时这种任务对于很多对投行工作充满高大上想象的新人而言是有些琐碎的。如何能从这些琐碎的内容中找出条理，并始终保持自己的逻辑性，是一大考验。3.承担起自己的责任刚进入投行的时候，新人在工作了一段时间之后会觉得自己的工作好像总是在重复，同时又很基础，并没有自己以为的那么高大上。但是换个角度来说，正是这些基础的、琐碎的工作，为自己的团队上层工作的进行做好了充足的准备。你此刻一点不小心的失误，到了后续的工作中可能就是一次庞大的推翻重来。因此，无论怎么样的工作，都应该有足够的责任感，承担起来，不要因为事小而疏忽。4.直面压力“投行压力大。”这样的话估计投行内外的人都听得耳朵起老茧了。但是这也是事实。繁琐的工作、相对其它行业非常大的工作强度，还有因为工作失误所要面临的巨大代价，这些压力直面而来，让新人们有一段时间会感觉非常迷茫，或者喘不过气。但是如果你将其看做是逆水行舟呢?你是愿意随波逐流被冲到最底下，还是愿意逆着水流始终往上?有时候看清楚了自己想要什么，反而会觉得一切压力都是自己的推动力。5.更多的专注和投入对工作的专注和投入可以分为两个方面。一方面是在工作时间，合理利用上班的时间与精力，专注进行计划的工作安排，并且及时保持与团队、领导的沟通，在项目之后懂得总结自己的工作经验与收获，同时针对自己困惑的地方讨教一二。另一方面是在工作时间之外，入行之后你会发现自己在学校里学到的知识已经有些捉襟见肘了，甚至还有一部分是半路出家，更是难以应对，而同时，投行工作本身其专业知识的发展和更新就是节奏比较快的。如何才能始终保持自己的专业知识的更新，学习是非常必要的一件事。在工作时间外，你必须要拨出一定的时间继续进行专业的学习，方能在工作中游刃有余。很多投行工作者，即便已经在行业中取得了一定的成绩，但是仍然合理安排出自己的时间，专注于学习包括CFA、CPA、FRM和司法等一系列的课程及考试，不少来高顿上课的学员中就有一部分来自投行，且他们认为这种学习让自己从根本上提升了工作的效率和效果。

5. 投行的工资一般多少

亲您好，投行业务岗平均工资￥20040/月,最多人拿20K-30K,占46.7%,投行是一家从事证券发行、承销、交易、企业重组、并购、投资分析等非银行金融机构。国内在投行的有:中金公司、招商证券,国信证券,海通证券,国元证券,广发证券,光大证券,华泰证券等等。【摘要】
投行的工资一般多少【提问】
投行的工资一般多少【提问】
亲您好，投行业务岗平均工资￥20040/月,最多人拿20K-30K,占46.7%,投行是一家从事证券发行、承销、交易、企业重组、并购、投资分析等非银行金融机构。国内在投行的有:中金公司、招商证券,国信证券,海通证券,国元证券,广发证券,光大证券,华泰证券等等。【回答】
一般新人可以接手多少项目后才能转正或者说是升职【提问】
亲您好，2年后便可以获得一两个比较完整的经验，3年后一般就可以承担现场负责人的职责，之后升为副总裁，意味着你有了独立承担并带领新人完成大部分现场工作的能力。【回答】

6. 投行的工资一般多少

做投行，不算奖金，如果是analyst级别，也就是八万多刀，associate大概是10-12万刀。
外资通常奖金比例不会特别高，即使算上奖金，也是associate级别才有可能实现一百万加。
至于内资券商，有人说年薪3万到百万。
没有大家想象得高，但如果有项目出来，收入总体还是不错的。
相关拓展
投资银行（Investment Banks）是与商业银行相对应的一类金融机构。
主要从事证券发行、承销、交易、企业重组、兼并与收购、投资分析、风险投资、项目融资等业务的非银行金融机构，是资本市场上的主要金融中介。
投资银行是美国和欧洲大陆的称谓，英国称之为商人银行，在中国和日本则指证券公司。投资银行的组织形态主要有四种：一是独立型的专业性投资银行，这种类型的机构比较多，遍布世界各地。
二是商业银行拥有的投资银行，主要是商业银行通过兼并收购其他投资银行，参股或建立附属公司从事投资银行业务。
三是全能型银行直接经营投资银行业务，这种形式主要出现在欧洲，银行在从事投资银行业务的同时也从事商业银行业务。投资银行主要有投资业务。
四是跨国财务公司。

7. 投行需要什么样的员工？

投行对员工的专业并没有很明确的要求，因为投行是需要全方位通才的，对专业没有很严格的限制。
我身边的同事也有很多是理工科背景并没有很多财务经验，所以大家无需为专业担忧。
投行最看重的：第一是工作态度，工作时需要积极主动；第二是学习能力，能够快速接受新鲜知识；第三是勤快踏实的性格，能够快速完成工作任务并承受较大压力；第四是个人的softskills，投行需要情商较高的员工，在遇到困难时能够灵活机智的沟通并解决问题。
除此之外，还有一些因素是应聘时加分项，例如通过司法考试、有CPA证书或者通过会计、财管等核心科目以及CFA等等。
当然，各个方面的知识储备也是非常有用的，比如对一些行业的深入了解、计算机知识等等。
在简历筛选时，HR也会看重学习成绩。
虽然学习成绩不能说明一切，但仍然反映了你的学习态度和学习能力，这恰恰是投行所需要的。
另外，如果有丰富的学生工作经历或者课外活动经历也会有帮助，因为投行十分看重应聘者在组织领导和沟通协调方面的能力。
在面试之中，因为投行是peoplebusiness，面试官更看重应聘者的softskills，会考量大家的综合素质、个人气质、谈吐等方面。
核心技能永远是核心，学历如果不是特别有优势，希望大家可以把能力练到极致。
价值立方

8. 投行工作者的真实情况与待遇是怎样的？