工作的励志文章3篇

1. 工作的励志文章3篇

　　对于那些刚刚步  入职  场的人而言，他们的前方注定还有千千万万的荆棘和阻碍等着他们浴血而过。以下是我为大家精心推荐的工作的  励志     文章   3篇，希望能够对您有所帮助。
       　　工作的励志文章：想成为一名CEO，你要做好这三件事   
    　　24岁时，我告诉我老板(某种程度上，也就随口一说)，我想成为一名CEO，他差点从椅子上摔下来。那还是在1974年，我还是一名在IBM工作的软件开发人员。那时，卑微的工程师们可别指望能管住成功的销售人员。
   
    　　但是，我的老板指导我，帮我认真审视了我自己，并帮我制定了成为CEO的切实可行的计划。30年后，我最终在商业领域实现了我的目标，但是，这也付出了大量细致的计划，以及高度的专注和坚定的决心。
   
    　　如今，通往CEO之路看起来多种多样，尤其是在科技和互联网公司里。然而，要成为一名高效的领导者，一些必备的技能仍然和以前一样。这些技能通常需要一辈子的经历来学习，但也有些捷径。如果你的人生经历还不够长，却充满了干劲和大胆的想法，那么，要具备成为CEO的资格，你最好做好以下三件事：
   
    　　1、建立一个团队用以补充你自身的不足
   
    　　即使是一名  经验  丰富的高级主管，也需要一些与自己有所共鸣的人来提供指导，尤其是在那些不是他或她所擅长的领域中。对于年轻的领导者而言，这是用以避免一些严重问题的必备元素。经验缺失会导致一些痛苦的结果：雇错了人、浪费资金、陷入糟糕的合同纠纷、或是触犯法律，而这只是其中一部分而已。
   
    　　想想马克·扎克伯格和谢莉·桑德伯格在Facebook的例子吧：马克负责产品，谢莉则更多负责业务人员。他们彼此互补各自的技能，并为建立一个成功的企业这一普通的目标而通力合作。谷歌的联合创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林(创立公司时，两人都是25岁)引进了更富经验的埃里克·施密特，这样，在他们接手其所拥有的权力之前才可以进行深入的管理。
   
    　　在建立以你为主导的团队时，不要找那些与你自己极度相似的人。要找那些与你互补、并对你有所挑战促使你成长的人。
   
    　　2、运用辩证思维的力量
   
    　　如果你在20岁的时候没有任何负担地开始创业，你可能会有一些优势，同时也会有不少缺点。
   
    　　最大的缺点是缺乏成就，而这些成就正是一个潜在的投资者用以衡量你获取成功可能性的依据。这只能靠你向尽可能多的、会听取你建议的人推销你的创意来克服。在风险投资领域，海湾地区的投资者历来更愿对没有经验的团队赌一把。另一个潜在的、有益的策略是，雇佣一个拥有更多经验的人来募集资金，同时，注意不要在募集过程中失去对业务的掌控。
   
    　　与此同时，作为一名年轻的领导者，你可能拥有一项有趣的优势，那就是初生牛犊不怕虎，你会尝试用各种方式来做事。这可能会导致一个突破，那些更有经验的人可能会由于过去的负面经历而错失机会。这会很棒。但是，真正的突破还是相当罕见的。多数进展都是增量式的，而所获得的成果也是增量式的成功，因此，利用过往的成功经验和失败经历同样有益。
   
    　　3、学会谦恭
   
    　　领导者需要坦诚和谦虚，而学会谦恭是比较适当的(通常来说确实如此)。事实上，对于谷歌来说，智慧的谦恭——能够退一步，接受他人更好的想法——是更重要的招聘标准，这更胜于学历的高低。不幸的是，谦恭常常被认为是一种示弱，而实际上，它是一个领导者所能拥有的最大优点之一。
   
    　　谦虚的人听从他人的意见、向他人学习。当有人比自己更有能力时，他们会为了解决问题而让出位子。他们会给予他人应有的信任。在事情进展顺利时，他们也不太容易自大。为了他们不断质疑自己的看法和动机，以确保自身真正符合所需的经营效果。对于建立一个高效的组织而言，这些价值观都是至关重要的。当然，所有的一切都是为了获得商业上的胜利。
   
    　　保持谦虚很好，但是，一个领导者也必须有志获取成功。
   
    　　所以，我的建议是，学会谦恭，同时别忘了获得成功。
   
      
       　　工作的励志文章：如果你做的事情毫不费力，那么就是在浪费时间   
    　　Heidi Roizen女士一度是硅谷人人争  相学  习的典范。她曾创办自己的公司并管理了 14 年之久。后来，她担任苹果公司主管开发者关系的高级副总裁，哈佛商学院甚至还有专门关于她的案例。
   
    　　以下是 Roizen 提出的八条原则，她正是利用这些原则来指导自己的工作、建立起广泛的人际网络并不断推动创新。这些过来人的经验对于新入行者弥足珍贵，可以作为职业生涯各个阶段发展重要的领航灯。
   
    　　1、如果你做的事情毫不费力，那就是在浪费时间
   
    　　梅琳达·盖茨曾有一次路过小女儿的房间，看着她在尝试着自己穿鞋，她女儿说：“这很难，但是我喜欢困难的事。”
   
    　　我喜欢这种态度。在你经历过很多困难时期后，你会发现渡过难关是你最美好的经历。
   
    　　成功的创业者追求一种永不止步的状态。你努力工作，超越能力的极限，不断地尝试、失败、再尝试;你每天、每周都问自己“我还能做什么更有难度的事情吗”，这时你才能理解这种劲头。
   
    　　有趣的是，很多怀有雄心壮志的人却力求消除工作中的困难。他们想平步青云，顺利到达梦想彼岸，这是不对的。”现实情况是，即使你真的轻松成功，你也会感到无聊。所以，找点困难的事情做吧。
   
    　　创业的美妙之处正在于其艰难。没有安全可言，没有稳定的收入，你必须完全靠自己。
   
    　　2、你的品德决定了你生活的基调
   
    　　做第一家公司 T/Maker 的 CEO 时，曾有一次防火洒水器故障毁掉了所有库存商品。幸运的是，大多数产品都不太值钱。更幸运的是(从另一个角度说)，房东不知道货品不值钱，愿意用  保险  赔付一切损失。
   
    　　当时的条件确实很诱人，我们本可以收到 15万美元的赔款。但是我们决定说出真相，因为不仅我们知道库存的价值，我们的员工也知道，如果我们决定作假，那我们怎么向员工交代。
   
    　　你要成为员工的榜样，清楚自己所做每件事的后果。如果公司领导层决定收了这笔钱，那就等于告诉员工，作假是被允许的，就好像是在说：“虚报费用是没问题的，如果想要的话把多余的设备带回家也行。”
   
    　　这看起来轻而易举，但是真正做到却不容易。你可能会想：“我可以怎么简单怎么来，我可以这么说，我可以对消费者撒谎来达成交易。”
   
    　　有时你能逃脱掉，有时却逃不掉，大多数情况你最终都是逃不掉的。
   
    　　3、你的内心比你掌握更多的信息，你的行为决定了公司的  文化  基调。
   
    　　做有些事是为了晚上能睡个安稳觉，另一些是为了搭建良好的工作关系。当你把标准定得更高时，你会发现更容易把持自己。
   
    　　在斯坦福商学院，有一门“商业创新”课程，要求学生进行一周练习：睡前把你明天要做的一个决定写在纸上，第二天早上起来立即做决定。这个练习的目的是告诉学生直觉是如何做决定的，以及直觉能够有多么准确。
   
    　　内心的直觉建立在多年的经验以及对于人类行为持续不断的观察上。我在做一些艰难的决定时往往会听从直觉，尤其是涉及到人的时候——和谁工作，和谁保持联系，把谁炒鱿鱼等。每次数据指示和我想的不一样时，听从数据都会让我后悔不已。
   
    　　4、挑选团队是你要做的最重要的事情，绝大多数公司的成败都取决于团队的质量。
   
    　　过去这些年里，Roizen见过太多年轻的创业者犯同一个错误：他们有一个创意，开了一家公司，但是当需要聘用管理人员的时候，他们不想找一个比他们更懂的人来做。他们不想被威胁，所以就找跟他们同龄，和他们懂得一样多的，找自己信任的熟人。这种做法听起来不错，但是同时，创业者因为怕被压制或大权旁落而错失了许多专业人才。
   
    　　5、如果你希望成为团队内最聪明的人，那你会建立一支平庸的队伍
   
    　　你真的希望你负责销售的副总比你还不懂销售?你想要你的 CFO 不如你懂财务?当然不是。你应该去冒险，找到正确的人，并且信任他们。你的工作是激励这些人，并确保他们和睦相处。
   
    　　我的目标永远是成为团队里最笨的人，我希望我的身边都是些真正有才华的人。这才是让人兴奋的事情，我们才能完成最艰难的挑战。
   
    　　6、生活真的是反复无常的
   
    　　倒霉事儿会发生在你头上，你会失败，失控的事情会发生，你需要接受现实。在这种境遇下，你如何挺过去，坚持到成功呢?一条建议：把事情都想成一团糟。
   
    　　快乐的关键是降低你的预期。这并不是说你不应该追求自己的目标，这意味着你应该对前进路上的不完美做好准备。
   
    　　Roizen想起她认识的一位总是严谨制定计划的创业者，每一件事都计划得滴水不漏，但是实际上事情从没有完全按计划施行过。
   
    　　如果你期待每件事都顺利进行，坏事就可能会落到你身上。生活有时候可能很遭，当这种情况真的发生时，整顿行装，继续前行。如果你跌倒了却爬不起来，那么你的余生也将一事无成。
   
    　　Roizen回忆起自己不久前看的一本书，书中说在问到过去5 年发生过的最好和最坏的事情是什么时，大部人说出的都是同一件事，甚至包括离婚、得癌症或是失业等。
   
    　　但当你接着问他什么是促使生活向好的方向发展的事情时，往往就是这些坏事。有时，接受生活的起伏，你会发现一些伪装起来的好事。
   
    　　7、充分利用时间
   
    　　你所拥有的最重要的东西就是你的时间，因为你不能创造更多时间。所以，你需要对自己如何利用时间了如指掌。
   
    　　想想所有需要花时间的事情，开始时对它们一视同仁。你要明白，睡觉是花时间的，阅读也是花时间的。搞清楚你喜欢做什么，什么能够最大限度的拓展你的能力，然后重新规划时间，把时间花在正确的事情上。理想的情况是，你能留出一些时间用来思考和睡觉，但是 Roizen 说有时候也确实很难实现。
   
    　　在工作上花更多的时间就意味着陪家人和朋友的时间少了。人们有一种幻觉认为关系和交流不需要用时间来维系，但是实际上不是这样的。你可能没法完全平衡你的时间，但是至少试着来。
   
    　　如果你不给你自己留时间，那就没时间做些正确的事，总会有各种突发情况。
   
    　　8、20-40-60 法则
   
    　　演员 Shirley MacLaine 最早提出了这个法则，主要内容是：20岁时，你总在担心别人是怎么看你的;40岁时你觉醒了，我才不管别人是怎么想的。60岁时你才发现，根本没人管你。这个法则的核心理念就是：从一开始就没有人想着你。
   
    　　当然，这既是好事儿，也是坏事。坏处在于没有人在一直关心你好不好，挣多少钱，你对工作和人际关系是否满意。“你需要为自己着想，如果你在做一件不喜欢的工作，你需要自己做出决定是否换个工作，你不能在办公室等着别人帮你做决定。
   
    　　你的老板不会想着你，你的同事没有想着你，你需要替自己着想。
   
    　　这听起来令人难以接受。有些人花很多时间思忖别人是怎么看待自己的，深受折磨，其实完全没必要这样。
   
    　　人们总是为一些犯过的小错误折磨自己，在会上说错话，叫错人名等。你可能浪费几个星期的时间来懊恼，导致工作效率低下。如果你发现自己是这样的，那么请记住：没有人像你自己一样关注你。所以就不要担心太多了。
       　　工作的励志文章：成就职业生涯的十个习惯   
    　　对于那些刚刚步入  职场  的人而言，未来在他们的脑子里已经延展到了银河系之外。但是就现实来说，他们的前方注定还有千千万万的荆棘和阻碍等着他们浴血而过。事实上，在职场这条平淡无奇却又波澜壮阔的平凡之路上，掌握以下十个习惯，等于有了一个好的开始。
   
    　　1.勤于整理资料
   
    　　文档命名至少包含三要素“时间+主题+人名”，最好用云盘备份。时刻整理办公桌和电脑桌面，最需要的东西放在最容易拿到的位置。
   
    　　2. 做事做到位，反复确认每一个细节
   
    　　给上级或同事发邮件时，提交交付件时再想想，能否做的再完美一些，格式梳理一下，措词更通顺一些，电子邮件写清楚标题，记得放附件等等。正确使用标点符号和不要用错别字，端正标准的东西才是让人舒适的。这些小细节都会给个人加分。
   
    　　3.及时回复邮件
   
    　　收到的邮件短信，24小时内一定要回复，每天下班前，将你的邮件信箱清理完毕。预感重要的邮件当时就标星，方便以后查找。
   
    　　4. 重视面对面沟通
   
    　　上级安排任务，在听取任务时不要忙着默默的点头答应而忽视了任务存在的细节问题，导致真正着手做才发现问题，又得一遍遍的找领导询问!所以在领导安排任务时，一边努力听清清楚任务的细节，一边预估一下可能会出现的问题并当场与领导讨论沟通。
   
    　　5.及时反馈
   
    　　完成任务时先出最基础的版本，及时汇报，抓紧修改，提高完成度，及时结题。在执行的任务到了关键节点要汇报进度以及遇到的问题，让上级随时掌控进展。工作过程中，遇到一些需求不明确的小问题，第一时间进行沟通确认。即使是不可解决的，也必须让领导第一时间了解到。接到一项似乎不合理的工作，不能马上拒绝或是抱怨。应该从上级的角度去考虑，先做再解释，并及时的与领导进行沟通和汇报。
   
    　　6.轻重缓急的排列
   
    　　将每天要完成的工作任务分四类1、紧急而重要;2、紧急而不重要;3、不紧急而重要;4、不紧急不重要。按照以上的顺序每天做好安排表然后照着做就行了。不要为一些琐碎的小事分心。也不要在自己忙的时候还给别人帮忙一些不重要的事。干掉拖延症!
   
    　　7. 说话挑重点
   
    　　开会时不要长篇大论，讲话讲重点，根据实际情景选择语速。别人说话认真听，用脑子对话。不小心打断了要帮他人回忆，提高沟通效率是非常棒的自我升值。办公场合讲话控制音量，少谈大声谈八卦笑话私事。
   
    　　8.时刻做笔记
   
    　　做好工作任务记录，工作事情很多，又要的比较急，若不去记录下来的话，难免会忘记什么。所以将事情按照时间、地点、事由、人物、过程等详情记录下来，不仅帮助自己理清思路，也有助于以后的查阅。最好培养定期  总结  的习惯。
   
    　　9.学习身边的大牛
   
    　　多勾搭人。勾搭行业大牛并跟他交流学习，能省去很多学习时间。
   
    　　10.经常记录和整理自己的目标
   
    　　不要偏离已有目标，做一件事情，就明确了目标朝着目标努力，不要把精力花在不相干的雕饰上。
   
    　　以上就是我为大家精心整理推荐的工作的励志文章3篇，希望大家能够喜欢。

2. 关于工作励志的文章3篇

　　突破现状，追求卓越，与众不同，能原谅别人。一起来看看这些  职场  的生存法则，给自己的职业生涯注入点新动力。以下是我为大家精心推荐的关于工作励志的  文章  3篇，希望能够对您有所帮助。
    　　关于工作励志的文章：给职场中人的一封信 
   　　一、要离开，无线伤怀
 
   　　“对不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是听见你360的人说这句话，说明她/他马上就要  离职  了。360的人，是从来不轻易休假的。
 
   　　我有五分钟内回复工作微信的恶习，不管是在开车，在吃饭，还是在洗澡。好几次洗澡洗一半，站卫生间对着手机发信息回邮件，再次抬头，一个小时过去了。
 
   　　这种，第一时间回复反馈，手机从来不关机，做事总有交代，错了及时修正，半夜起来写稿，周末给媒体回复采访提纲，上午打招呼下午就出差，绝对服从……这些都是这几年，360的公关人一直在重复的事情。
 
   　　二、任何工作都一定有创新的可能
 
   　　我们这一代人，内心都很骄傲。刚进公司的时候想法多，想做的事情多，想成就一番事业，得到认可。但在公司待的越久，反应却越淡然，因为都已经无所谓，见得多了，做的多了，知道事情最终的结果无非是那几个，所以不在工作做无畏的斗争。
 
   　　“老员工”正是这种心理，就把日复一日的工作混得乏味。失去了主动创新的可能性。反正你干也是这样，不干也是这样。而另外一部分急于成功和表现的人，又过于忙碌。过于忙碌会带来的业务知识的局限和资源局限，是另一种形式的失去创新。
 
   　　三、一定要愿意和相信
 
   　　这就是所谓的价值观驱动。
 
   　　说小一点，就是愿意和相信。说重一点是信仰。这是一个团队搭建最重要的基础。
 
   　　我在360  面试  的人虽然不多，但这个人是否对这份工作有意愿和冲动，是可以明显感觉到的。有强烈冲动想要完成这份工作的人，和只是看眼前利益，觉得360平台比较大给钱多的人，是完全两种结果。跟后者一起合作，根本没有共事的基础。
 
   　　佛家讲究轮回来世，如果你不相信这个，你根本不会相信佛学。____是现世，你若不信，那圣经所有的  故事  都不成立。如果我一开始我就不相信360这家公司倡导的方向，否认360的办事方式，那我怎么与这家公司一起进退呢。
 
   　　也许很多人说，傻逼你有什么资格和公司共进退，你被洗脑了吧?一是ownership，二是，洗脑这东西，对公关不好使，做公关这行的，特别会身在其中自圆其说和身在其外审视自己。
 
   　　抨击公司  文化  和价值观的人，不了解公司，也不了解其价值观。真正了解的人，没空说这个，都在身体力行。
 
   　　四、心态一定要开放
 
   　　在大公关部的时候，PR要对接360所有的产品线，你不开放你不主动聊，你不把整条流程线跑通，怎么可能顺利的推进一个事情。Btw，当时大公关叫做“企业沟通部”。我理解，对内对外都要沟通好。
 
   　　其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟这个社会一样，你别总跳出来要改变这个改变那个，你连自己都改变不了，别说改变世界了。改变如果是大势所趋，那改变就是迟早的事。如果不能改变，那我们先拥抱变化。
 
   　　五、靠自己
 
   　　我长这么大，就是偏执的觉得，不论人家再怎么心疼你，跟你关系再怎么好，再怎么帮你，真要成事，就得靠自己。话自己说，关系自己做，批评自己挨，通宵自己熬。工资才能自己拿。
 
   　　千万不要以为大平台可以带给你多大的帮助，大平台是优势也是负担，你早晚要脱离大平台，你是你，平台是平台。
 
   　　创业维艰，如果脱离大平台，脱离优势资源，就不能成事，只能说自己离成就还差的很远。千万不要自以为牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
 
   　　六、一定要给自己和别人空间
 
   　　离开的空间，上升的空间，休息的空间，成长的空间。
 
   　　女人与小人难养，近则不逊，远则怨。这个空间这个度很难把握。我很喜欢涛哥跟我说的一句话：做事要注意分寸感。
 
   　　分寸感的把握让人有一种游刃有余的感觉，会让大家相处和事情发展，显得很自在。什么时候做什么事情，什么事情用什么样的人来做。这个分寸感，也是一个空间。很难把握，却很有趣。
 
   　　从  职业规划  的空间来说，画饼能起到的作用很多，虚实结合。
 
   　　公司需要人来搬砖，我们也需要靠搬砖赚钱，搬砖如果盖除了金字塔，对自己也是提升。所以一定跟搬砖的人说清楚，你在我这里，会得到什么，定期，给到搬砖者承诺的得到。这样才能给到公司和搬砖者更多活动的空间。这可能是管理层和HR要多考虑的。
 
   　　以上所说，  总结  起来，就是五点：创新，信仰，开放，空间，靠自己。
 
   　　但我觉得最重要的一点还是要开心!人生苦短，唯有自己做的事情能让自己开心，是自己的兴趣所在，一如我们连影家的宗旨：让工作更快乐~~那还有什么事情可以难倒你呢??每天都会是积极向上哒~~~
    　　关于工作励志的文章：职场生存需四大勇气 
   　　1、突破现状
 
   　　上班族面对每天的工作，总是会渐渐形成一种习惯，从好的一方面来说，这表示对工作逐渐上手、越来越熟练了，碰到各种状况都知道应该如何去处理;但是从另一个角度来看，如果上班族每天面对每一个状况，都是用同一种思考模式、同一种方式来处理，很可能就会成为整个团队往前迈进的障碍。
 
   　　所以，上班族应该建立自我挑战的习惯，常常自我挑战，别人还没有要求你改变，你自己就已经在那里求新求变了。
 
   　　2、追求卓越
 
   　　卓越的领导很多都是通过后天的努力成功的，而他们追求卓越的过程，即使不是领导者的人也都可参考。一个人会成为卓越的领导人，关键是他(她)应是一个有勇气追求卓越的人，不随便妥协，也不随便放弃，并不过分自傲，对事务非常执着，而且勇气十足地去追求卓越，他当然可能还是失败，但你不能不佩服他的勇气。
 
   　　3、与众不同
 
   　　即能独立思考与判断，不人云亦云，不盲信盲从、盲目追随流行，更不要哗众取宠。当然，更不能为了讨好上司、老板、同事而放弃原则或失去立场，更不能不顾真理和正义。
 
   　　我们如果总是选择没有声音、没有意见，选择那些不问青红皂白、只站在人多或权力比较大的那一边，的确比较容易过日子，但是尽管短时间内会让你日子比较好过，却会让你在未来的日子里陷入更大的困境。
 
   　　4、能原谅别人
 
   　　在工作上，不论是与同事之间或与客户之间都是每天互动频繁的，其中都会有不愉快的事。当不愉快的事情发生后，又往往不见得能够有机会、有时间好好去处理，于是多数人只好把这些不愉快放在心里面，而且总是忘不了，日积月累、久而久之，我们的工作就变得很不快乐。
 
   　　但原谅别人说起来还容易、真要做起来却是很困难的。通常我们会面临需要原谅别人的状况，就是说那些得罪过我的人、如今落在我手里了。这时候，我是趁机好好报复他呢，还是不计前嫌、真心去帮助他?因为我们累积了太多的伤心往事在内心深处，潜意识里已经深埋着对这个人的怨恨。原谅他们真的需要极大的勇气和胸襟，说到底，有这种勇气的人最后往往也是朋友最多的人，绝不会是不划算的。
 
   
    　　关于工作励志的文章：职场里，“笨人”其实更易生存 
   　　因为中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明。而往往是初  入职  场的新人，会故意装的很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。
 
   　　但在真正有巨大利益的事情出现时，聪明人和笨人却又有截然相反的表现。平时看起来很聪明的人，在做大事时，依旧不知道收敛，一个劲的往前冲，根本就不管自己做得了做不了。到最后，事情是做成不少，可缺点暴露的更多。
 
   　　然而在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果，所以这种聪明人自以为只要做事情，就可以不计后果的做法，到最后只能令自己头破血流。而平时的笨人却不同，他们在做事的时候不冒进，不贪功，首先考虑的是安全。所以他们在做事时第一任务是藏好自己的缺陷，不让缺点暴露，即使事情做不好，也不会坏在自己的手中。于是笨人们就立于不败之地，他们不需要做成什么，只要看着聪明人一个个倒下就可以。
 
   　　1、笨蛋比聪明人更聪明
 
   　　看起来聪明的人往往不会很成功，他们会受打压，他们会换工作，他们会跳槽几年以后，折腾了一圈的聪明人回头看时，发现从前自己瞧不上眼的笨蛋们都已经登上高位，成为聪明人仰望的对象了。
 
   　　聪明和笨都是相对而言的，每个人的标准不同。你们在职场中公认的聪明人，只是聪明浮于表面，让大家都看出来而已。让所有人都见识自己的聪明，在职场上并没有太大的好处。因为对老板而言，聪明不代表有能力。对上司而言，聪明代表着难管。而对同事而言，聪明代表着压力。你把一个有害无利的东西表达出来，只会给自己带来麻烦，而这除了能满足下自己的虚荣心之外，实在毫无好处。而那些装笨的人就不同了，他们故意收敛锋芒，把会引发别人嫉妒的光辉都掩盖起来。这么做，除了不会有装聪明的威胁外，还能令别人都小瞧他们，以为他们毫无威胁力。
 
   　　而在职场上，这种小视恰恰是很致命的，在关键时刻，能够带来意想不到的效果。
 
   　　2、无利蛰伏，有利起早
 
   　　那么，职场中聪明的“笨蛋”和真正的笨人，有什么区别呢?在平时，他们看起来完全一样，做事迟缓，发言木讷，跟他们说话半句懂半句不懂，做事情有时灵光有时不灵光。但这两类人，却是有截然不同的区别的。装笨的人实质聪明，是同级别人的巨大威胁，他们往往能缓慢但稳定的升迁，在任何危险时分都能安全渡过。真正的笨人却是混吃等死，他们是真的听不懂话，也不会做事，所以他们是职场中最容易被淘汰的一类人。
 
   　　因为怎么区别他们呢?关键还是看遇到事情后的不同处理。当然，事情和事情还不一样，无关紧要的时候，两种人的反应是完全一样的，可当一个事情具有巨大的利益，或者会带来很重大的影响时，装笨的人就会有反应了。因为这一类人，通常是在无利可图的时候蛰伏，最好隐藏的令人感觉不到有自己的存在。而当有利可图时，则很早就谋篇布局，先给自己占好地盘。任何有可能让他们获得好处，或者有可能伤害到他们的事情，都会令这类人跳出来。他们也许不会冒的太起，却往往会和以往不同，变得聪明而灵活。这就叫“趋利原则”。
 
   　　3、不要和聪明人较劲，让他们去送死
 
   　　职场上的“聪明人”其实是很讨人厌的，他们不止装聪明装的厉害，而且喜好指点江山，什么事情都要拿来指导一番。甚至是很多新人还喜欢装着有  经验  的样子，给职场老手们讲课。遇到这种“聪明人”时，千万别和他们较劲。你要想到，他们越是装聪明，就死的越快。所以，别和他们比聪明，更别直接顶撞他们，也不要提醒他们。你可以放任自流，甚至于可以捧他们几句，令他们的尾巴翘的更高。
 
   　　当这类“聪明人”得意忘形之后，他们会逐渐成为职场的公敌，变成嫉妒的中心，到了那时，他们做什么事情都不会顺心，整个职场都会变作他们的压力。这些人的“聪明”，实际上是送死，你和他们较劲，实质是把你自己也变成了“聪明人”，你会有同样的结果，可能更糟糕。而你顺着他们，捧着他们，其实是加快他们被淘汰的进程。不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
 
   　　4、安全比胜利更重要
 
   　　为什么职场中的“笨人”比“聪明人”更长久呢?这是由职场的本质决定的。人们总以为，职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干。实际上，职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去。你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。
 
   　　可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会早死，只有最后出现的，才能活的最长。运动比赛和选秀中，靠的是胜利，所以选手需要在一瞬间把所有力量都表现出来。而生存游戏里，比的是安全，所以不表现比表现更好，不动比动更佳。正所谓静若处子，动若脱兔，无利蛰伏，有利起早，这才是上上之策。
 
   　　5、别和人比聪明，要和他们比长命
 
   　　在职场中，如果你需要和人进行比较，那就别比聪明，更加不需要比高调，因为这都是有害无益的东西，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。在职场中，只有比谁的命更长才有意义，因为这取决于谁更能忍耐，谁更可以潜伏。
 
   　　如果仔细观察的话，你会发现，在职场中占据高位的人，往往不是最聪明的那个，而是熬的时间最长的。他们不一定需要能力，但他们有经验。他们不一定需要魄力，但他们有资历。时间是一个人在职场最可怕的敌人，也是最好的武器。为什么小人物往往能爬的更高?因为小人物毫无长处，他们唯一能做的就是忍耐，就是潜心干好手上的工作。
 
   　　久而久之，聪明人跳槽的跳槽，转行的转行，同时进职场的人里，只有小人物还踏踏实实的做着。
 
   　　像这种忠心耿耿，又不计得失的人，老板不升他升谁?所以到最后，你会逐渐发现，占据着高位的人都是这些不太聪明，又没什么能力的小人物。
 
   　　以上就是我为大家精心整理推荐的关于工作励志的文章3篇，希望大家能够喜欢。
 
 
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   1. 经典励志文章大全 
 
   2. 工作励志的文章精选3篇 
 
   3. 工作励志的文章3篇 
 
   4. 关于好工作的文章 
 
   5. 关于工作是人生最重要的事的文章

3. 工作励志文章三篇

    　　工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。本文特意为大家收集整理了工作励志文章，希望大家喜欢!
         
        　　工作励志的范文 
       　　职场黄金规律16条
       　　1、工作室里只需两种人，主角和龙套。
       　　职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处即是：送死你先去，功劳全没有，裁人先思考。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比他人生计的好，就唯有当主角，让他人去做龙套。你不能踩着他人膀子，就只能做他人替罪羊。
       　　2、每个人都要有理想，就算要消灭世界也可以。
       　　胸怀理想是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个斗争方针，就不能进步的往上爬，最终只能沦为龙套，成为他人的献身品。所以不论消灭世界，还是成为首富，你都有必要心存志趣，以此为方针。
       　　3、别被抱负忽悠，抱负是需要的，但不是他人的抱负，而是你自己的。
       　　当提起理想时，有人会想到企业方针，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的讲演。忘了那些吧，老板的抱负仅仅老板的，而职场上，你是独立的。要坚持清醒脑筋，不能被容易忽悠。不论他人有什么抱负，要牢牢记住自己的理想，这才是立命之私下。
       　　4、假如真的没理想，那就为钱斗争。
       　　每个人都有投笔从戎的时候，假如不是为了钱，谁要当这个官呢。所以挣钱是人最重要的追求。职场上很风险的局势，即是老板用抱负拉拢人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你即是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为挣钱而斗争。
       　　5、你可以不聪明，但不可以不小心。
       　　职场与此相同，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪行。但不小心就随时会触犯到他人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不知道是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少谈论搭档，能说人好话时就甭说坏话。
       　　6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不应说什么。
       　　别奢求你暗里说的话老板就听不到。老板能知道全部，这是真理。在职场上彻底相同，只需你不是一个人自言自语，就得忧虑说话目标会把话传出去。而经历告诉咱们，每一句对公司的谈论，最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不应说什么。不应说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
       　　7、偶然对老板谈心是必要的，但要有的放矢。
       　　记住，促膝长谈是种手法，而不是真的让你什么都说。偶然的谈心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你谈心。而事实上，从没一个上级会对你真的谈心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出的，永远是谈心的那个。
       　　8、不论什么时候，装傻最不易犯错。
       　　金庸也从前说过，他垂暮耳背面，该听见的话就能听见，不应听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你挑选工作的方向，不论你怎样选都是错的。那么装傻即是最好的挑选，这是没挑选时最不易犯错的办法。别忧虑装傻的姿态很低劣，即便每个人都看出你在装傻，可他们照旧拿你没办法。真正倒霉的是那些清晰表态的人，有这些龙套献身，怎样也轮不到你。
       　　9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
       　　在职场上，总把自己当最聪明的人，必定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大巧若拙，该精明时精明，不应精明时装傻。
       　　10、必定要有靠山，但比靠山还牢靠的，是让自己有价值。
       　　所以在职场中，和上级们搞好关系是一门有必要的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有满足的价值，以致于每个上级都有必要拉拢你。
       　　11、你是上级的人，上级却不必定是你的人，这层意思必定要理解。
       　　当一个上级对你说，你是他的人时，心里必定要理解，上级并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的工作与上级的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。不论何时都要记住，你是你自己的，只需你才干对自己担任。别相信上级故作接近的话，那随时都会是圈套。
       　　12、上级说他对你很定心，事实也许恰好相反。
       　　假如上级真的对你定心，他私下不用常常提及。真正的信赖，是经过举动体现的。当上级愿意把害人的工作，把职场斗争的工作和你一同做，那才是信赖的体现。而上级口头说对你定心，则反而要当心了，也许你做了什么，让上级发现你不忠的怀疑。
       　　13、站在上级态度上想问题，站在自己态度上办工作。
       　　当上级相信你，让你做一些工作时，心里有必要要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上级态度上去思考问题，了解上级为什么要做，能到达什么意图。然后再以自己的态度挑选，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长赤胆忠心的人，也不是什么都会做的。挑选契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悦上级，而不做的工作则让上级知道，你现已彻底努力了。
       　　14、上级突然倒台，不要慌张，单独完结任务，然后借此再找到新的靠山。
       　　在职场里，常常发现上级突然倒台的工作。假如你意外遇见，千万别慌张，单独完结手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而这即是你将来安居乐业的本钱，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，有必要要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
       　　15、做事做的好，干活干到老。
       　　“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在要害处，是一个至关重要的地方才要突然迸发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只需苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一向干下去。若让人觉得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
       　　16、一个人必定要有缺陷。
       　　在职场，必定要有缺陷，一个完美而毫无缺陷的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。假如连上级都对你敬而远之，那职场之路就风险了。所以聪明人会成心露出些缺陷，尤其是无关痛痒的缺陷，让上级以为他能拿捏住。
        　　工作励志文章精选 
       　　5条职场经验
       　　我马上毕业5年了，这5年，我经历了换城市，从家乡四线小城来到上海，从销售转到市场。
       　　这5年中，我总结了5条经验，也是我工作的原则，分享给大家。
       　　1、重视午餐社交时间
       　　建立友谊
       　　在职场中，晚上下班时间，特别珍贵，因为忙了一天了，总想有一点自己的时间。所以要想和同事、合作伙伴培养感情，一定要利用好午饭时间。
       　　毕业后，我在家乡工作的时候，每天中午，我都和同事搭伙吃饭。吃饭的时候，我们会聊工作，也会聊私人问题。在这种情况下，大家很放松，彼此聊天也不会顾虑太多。
       　　通过一顿顿午饭，我和同事建立了深厚的友谊，在工作上配合默契，为我从无业绩到销售TOP1提供了很大帮助。
       　　当我谈单，跨部门需要支持时，很多同事都会非常乐意，同事有好的信息，也会第一时间分享给我。
       　　现在，在上海，我如果带饭，会多带很多大菜，比如虾、扇贝等，中午分享给同事，大家吃的非常开心。如果不带饭，一般不叫外卖，就和同事一起搭伙出去吃。我入职1个月，就和几十位同事混熟了。在工作中，他们都给了我最大的支持，让我工作得以顺利开展。
       　　对于合作伙伴，我有时会去他们公司附近，请他吃一顿午饭，聊事情。这样既不耽误他下班时间，也不耽误他工作时间。一般情况下，他不会拒绝的。
       　　所以，一定要重视你的午餐社交时间，这样既能让你和同事关系比较融洽，还能第一时间知道很多重要的信息，利于跨部门合作。
       　　2、在公司，我从来不成为特例
       　　严于律己
       　　对于公司的集体活动，我一般都积极参与，绝不迟到，并且注意规矩。这次，我们公司自己组团坐游轮去日本，我会比规定时间至少提前10分钟到达，并且按照导游的要求，准备好所有的证件(护照等)。
       　　在船上，公司有拓展活动，我一定会按时到达指定地点，并且积极参加。当然每个团队里总会有迟到的，也总有因为材料没有按规定填好，耽误整个行程的。
       　　观察下来，这样的人都是平常工作中，做的并没有那么好的。有一个姑娘，每次都迟到，恰好我有一个工作需要和她配合，我发现她根本没有办法正确理解我要表达的意思，并且完成的东西，全部不合格，我又重新做的。
       　　没有人愿意听别人迟到的理由。在一个团体里，你可以不帮助组织者干一些活，但一定不要让整个团队因为你而耽误时间。这样的细节，尤其在熟悉的团队里，会影响别人对你的看法。老板都在，你还敢迟到，怎么相信你能把工作做好?
       　　当然，你自己强到不需要处理任何关系也可以，这样的人毕竟是少数。我们大多数人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集体活动，就是大家彼此了解，并且磨合的一种方式。
       　　你可以不喜欢，但是一定要积极参加，谁能保证每一件事情都是自己喜欢的呢?
       　　3、与人为善、不打小报告
       　　不怕别人议论你
       　　这点大家一看就明白了。如果同事需要你帮忙，在不耽误自己工作的情况下，能帮就帮。还有不要越级汇报，打小报告。你可以客观反映一些问题，但一定要有证据，切不可以恶意中伤别人。
       　　此外，同事之间，偶尔议论一个人挺正常。当听到别人议论你时，也不用在乎。谁人背后不说人，谁人背后无人说。王尔德说过比别人议论你更糟糕的是没有人议论你。
       　　如果你能够做到，尽量不议论别人，这很好。这一点还涉及到，如果我们总是怕别人对我们印象不好，以至于工作中，不讲原则，不懂得拒绝，就不好了。
       　　4、坚持原则
       　　保护好自己
       　　工作中，有很多原则需要坚守，比如不拿回扣，这某种程度上是犯法的。有时候，这是行业潜规则，但自己还是要学会保护好自己。
       　　最近，一个朋友就是因为接受供应商的回扣，被一个想上位的下属，掌握证据，告到老板那里，被开除了。
       　　这个下属，还借了她几千块钱，不还，并且微信骂她：“傻X。”这件事情，真让人憋屈，可是她犯的错误无懈可击。
       　　职场中，只有坚持一定的原则，才能真正保护自己。因为坚持原则，别人抓不到把柄，并且做事情的时候，知道你的底线在哪里，也会在你可以接受的范围内和你合作。
       　　5、做好本职工作，持续学习
       　　重视业绩
       　　如果不能做好本职工作，以上四点都没用。无论你和同事关系多好，无论你多会拍老板马屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辞退这一条路可以走。
       　　说句实话，没有业绩，什么都不是。不管是文职类、销售还是研发，不管为公司直接创造利润，还是为领导排忧解难，一定要有价值，要不然就没有存在的必要了。
       　　我工作五年，看公司开过很多人，基本上都是本职工作不够出色的。我也见过脾气大的要死的人，在公司做的越来越好，因为业绩太突出。
       　　企业用人讲究性价比，就是你干的活，让老板觉得给你这个钱值。我们也没有办法怪老板太势利，因为一家公司的正常运营，每天都需要一笔不菲的费用。试问，如果不给你钱，你会替他工作吗?
       　　想明白了这一点，事情就变得特别简单，把自己本职工作做好，在此基础上，不断学习，提升自己的能力，让自己能胜任更高一级的工作。
       　　只要能出色的完成本职工作，在职场中，基本能够打败百分之90的人。那怎样才算完成本职工作?
       　　首先，列出自己的工作职责，条理清晰，先有一个大框架，然后发散小框架。
       　　其次，正确预估每一件事情需要的时间，以及完成的标准。
       　　第三，把这些事情，根据deadline分到日常工作，并认真完成。
       　　职场有时候很简单，出色完成本职工作，与人为善，基本上都可以做的很好。
        　　工作励志文章 
       　　职场潜规则 如何才能不做职场炮灰?
       　　作为曾经的应届生职场菜鸟，以及如今工作多年后招聘了很多职场新人的人，我来回答一下这个问题。
       　　给别人建议这件事，我始终觉得应该追求极简，好理解、易执行，当然也好让别人判断是不是要接受。
       　　谈远了，这个问题，我的建议就是——力求专精。
       　　之所以是给出这个建议的原因，有两个原因!
       　　首先，我发现也很可以理解作为一个初入职场的毕业生，永远希望自己要多看点什么或学点什么，我招聘的时候也经常会遇到，但往往这样的人其实很难找准自己的定位并对工作很容易放弃，长久看来反而降低了自身的成功效率;
       　　其次，不管在哪方面的工作做到专精，哪怕是前台或助理这样的非常基础型的职位，其实都是很容易用最小的付出最大化的凸显个人价值，拥有非常划算的投入产出，这样说是因为，每个公司的岗位都希望出现不可替代的卓越者，实现职业的专精就会造成在一个领域没有人能跟你竞争的局面，脱颖而出几乎是早晚的事。
       　　除此之外，我认为，力求专精也应该是个职业思维模式，结合一句白话“干一行，爱一行”就更相得益彰了，毕竟人的精力是有限的，将自己目前负责的做到更好其实要远比“吃着碗里的，想着锅里的”具有更大的现实价值。更重要的是，也能帮助自身因为专精而确立自己的定位，因为定位而找准自己应该专精的方向，这样少了很多迷茫，工作也能更快乐些。
       　　给完建议，再附送一个方法论，这是我自己总结的，可能不一定会适合所有人，但胜在操作简单，易上手，欢迎拿去实践——
       　　我觉得在工作中“力求专精”，只需要面对工作时始终问三个问题并去找到答案即可，简单吧?
       　　问题一：为什么要做这项工作?
       　　看似简单，但明确的目的会使很多工作都变的非常简单，而且解决方法也变得多样化，往往还会取得超预期的执行效果。而且，面对习以为常的工作，我发现很多人是回答不好这个问题的，SO，看似简单，其实一点都不简单!
       　　问题二：有没有其他的完成方式?我们为什么不那样做呢?
       　　这是个不追求正确答案的问题，但这个思维过程却十分重要，不同的实现方式，带来了脑中的思辨和比较过程，这种思维实在将一个工作做到专精程度非常重要的。
       　　问题三：有没有一个更好的结果或程度呢?

4. 工作励志文章三篇

 工作的最重要的动力是工作中的乐趣，是工作获得结果时的乐趣以及对这个结果的社会价值的认识。本文特意为大家收集整理了工作  励志     文章   ，希望大家喜欢!
   工作励志的  范文   
    职场  黄金规律16条
  1、工作室里只需两种人，主角和龙套。
  职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的害处即是：送死你先去，功劳全没有，裁人先思考。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比他人生计的好，就唯有当主角，让他人去做龙套。你不能踩着他人膀子，就只能做他人替罪羊。
  2、每个人都要有理想，就算要消灭世界也可以。
  胸怀理想是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个斗争方针，就不能进步的往上爬，最终只能沦为龙套，成为他人的献身品。所以不论消灭世界，还是成为首富，你都有必要心存志趣，以此为方针。
  3、别被抱负忽悠，抱负是需要的，但不是他人的抱负，而是你自己的。
  当提起理想时，有人会想到企业方针，想到  企业     文化   ，想到老板慷慨激昂的讲演。忘了那些吧，老板的抱负仅仅老板的，而职场上，你是独立的。要坚持清醒脑筋，不能被容易忽悠。不论他人有什么抱负，要牢牢记住自己的理想，这才是立命之私下。
  4、假如真的没理想，那就为钱斗争。
  每个人都有投笔从戎的时候，假如不是为了钱，谁要当这个官呢。所以挣钱是人最重要的追求。职场上很风险的局势，即是老板用抱负拉拢人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你即是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为挣钱而斗争。
  5、你可以不聪明，但不可以不小心。
  职场与此相同，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的人，最多蠢笨一些，工作做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪行。但不小心就随时会触犯到他人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不知道是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少谈论搭档，能说人好话时就甭说坏话。
  6、你说的每句话，老板都会知道。所以要好好想想该说什么，不应说什么。
  别奢求你暗里说的话老板就听不到。老板能知道全部，这是真理。在职场上彻底相同，只需你不是一个人自言自语，就得忧虑说话目标会把话传出去。而经历告诉咱们，每一句对公司的谈论，最终都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时，都要好好想想，该说什么，不应说什么。不应说的绝对不能说，可说可不说的也闭嘴。
  7、偶然对老板谈心是必要的，但要有的放矢。
  记住，促膝长谈是种手法，而不是真的让你什么都说。偶然的谈心，说些无关紧要的私己话，能让老板觉着你谈心。而事实上，从没一个上级会对你真的谈心。切忌一热泪盈眶，就把心窝子都交出去。被出的，永远是谈心的那个。
  8、不论什么时候，装傻最不易犯错。
  金庸也从前说过，他垂暮耳背面，该听见的话就能听见，不应听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队，要你挑选工作的方向，不论你怎样选都是错的。那么装傻即是最好的挑选，这是没挑选时最不易犯错的办法。别忧虑装傻的姿态很低劣，即便每个人都看出你在装傻，可他们照旧拿你没办法。真正倒霉的是那些清晰表态的人，有这些龙套献身，怎样也轮不到你。
  9、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。
  在职场上，总把自己当最聪明的人，必定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大巧若拙，该精明时精明，不应精明时装傻。
  10、必定要有靠山，但比靠山还牢靠的，是让自己有价值。
  所以在职场中，和上级们搞好关系是一门有必要的功课，为自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是让自己有满足的价值，以致于每个上级都有必要拉拢你。
  11、你是上级的人，上级却不必定是你的人，这层意思必定要理解。
  当一个上级对你说，你是他的人时，心里必定要理解，上级并不是你的人。你是他的，他是他自己的。当你的工作与上级的利益有冲突时，他们会毫不犹豫的出卖你。不论何时都要记住，你是你自己的，只需你才干对自己担任。别相信上级故作接近的话，那随时都会是圈套。
  12、上级说他对你很定心，事实也许恰好相反。
  假如上级真的对你定心，他私下不用常常提及。真正的信赖，是经过举动体现的。当上级愿意把害人的工作，把职场斗争的工作和你一同做，那才是信赖的体现。而上级口头说对你定心，则反而要当心了，也许你做了什么，让上级发现你不忠的怀疑。
  13、站在上级态度上想问题，站在自己态度上办工作。
  当上级相信你，让你做一些工作时，心里有必要要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上级态度上去思考问题，了解上级为什么要做，能到达什么意图。然后再以自己的态度挑选，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长赤胆忠心的人，也不是什么都会做的。挑选契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悦上级，而不做的工作则让上级知道，你现已彻底努力了。
  14、上级突然倒台，不要慌张，单独完结任务，然后借此再找到新的靠山。
  在职场里，常常发现上级突然倒台的工作。假如你意外遇见，千万别慌张，单独完结手上的工作，并且要做的漂亮精彩。而这即是你将来安居乐业的本钱，你可以借此找到新的靠山。还是那句话，有必要要让自己有价值，这比有人罩着你还重要。
  15、做事做的好，干活干到老。
  “做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在要害处，是一个至关重要的地方才要突然迸发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只需苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一向干下去。若让人觉得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。
  16、一个人必定要有缺陷。
  在职场，必定要有缺陷，一个完美而毫无缺陷的人，会遭人嫉恨，会被人敬而远之。假如连上级都对你敬而远之，那职场之路就风险了。所以聪明人会成心露出些缺陷，尤其是无关痛痒的缺陷，让上级以为他能拿捏住。
   工作励志文章精选 
  5条职场  经验  
  我马上  毕业  5年了，这5年，我经历了换城市，从家乡四线小城来到上海，从销售转到市场。
  这5年中，我  总结  了5条经验，也是我工作的原则，分享给大家。
  1、重视午餐社交时间
  建立友谊
  在职场中，晚上下班时间，特别珍贵，因为忙了一天了，总想有一点自己的时间。所以要想和同事、合作伙伴培养感情，一定要利用好午饭时间。
  毕业后，我在家乡工作的时候，每天中午，我都和同事搭伙吃饭。吃饭的时候，我们会聊工作，也会聊私人问题。在这种情况下，大家很放松，彼此聊天也不会顾虑太多。
  通过一顿顿午饭，我和同事建立了深厚的友谊，在工作上配合默契，为我从无业绩到销售TOP1提供了很大帮助。
  当我谈单，跨部门需要支持时，很多同事都会非常乐意，同事有好的信息，也会第一时间分享给我。
  现在，在上海，我如果带饭，会多带很多大菜，比如虾、扇贝等，中午分享给同事，大家吃的非常开心。如果不带饭，一般不叫外卖，就和同事一起搭伙出去吃。我  入职  1个月，就和几十位同事混熟了。在工作中，他们都给了我最大的支持，让我工作得以顺利开展。
  对于合作伙伴，我有时会去他们公司附近，请他吃一顿午饭，聊事情。这样既不耽误他下班时间，也不耽误他工作时间。一般情况下，他不会拒绝的。
  所以，一定要重视你的午餐社交时间，这样既能让你和同事关系比较融洽，还能第一时间知道很多重要的信息，利于跨部门合作。
  2、在公司，我从来不成为特例
  严于律己
  对于公司的集体活动，我一般都积极参与，绝不迟到，并且注意规矩。这次，我们公司自己组团坐游轮去日本，我会比规定时间至少提前10分钟到达，并且按照导游的要求，准备好所有的证件(护照等)。
  在船上，公司有拓展活动，我一定会按时到达指定地点，并且积极参加。当然每个团队里总会有迟到的，也总有因为材料没有按规定填好，耽误整个行程的。
  观察下来，这样的人都是平常工作中，做的并没有那么好的。有一个姑娘，每次都迟到，恰好我有一个工作需要和她配合，我发现她根本没有办法正确理解我要表达的意思，并且完成的东西，全部不合格，我又重新做的。
  没有人愿意听别人迟到的理由。在一个团体里，你可以不帮助组织者干一些活，但一定不要让整个团队因为你而耽误时间。这样的细节，尤其在熟悉的团队里，会影响别人对你的看法。老板都在，你还敢迟到，怎么相信你能把工作做好?
  当然，你自己强到不需要处理任何关系也可以，这样的人毕竟是少数。我们大多数人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集体活动，就是大家彼此了解，并且磨合的一种方式。
  你可以不喜欢，但是一定要积极参加，谁能保证每一件事情都是自己喜欢的呢?
  3、与人为善、不打小  报告  
  不怕别人议论你
  这点大家一看就明白了。如果同事需要你帮忙，在不耽误自己工作的情况下，能帮就帮。还有不要越级汇报，打小报告。你可以客观反映一些问题，但一定要有证据，切不可以恶意中伤别人。
  此外，同事之间，偶尔议论一个人挺正常。当听到别人议论你时，也不用在乎。谁人背后不说人，谁人背后无人说。王尔德说过比别人议论你更糟糕的是没有人议论你。
  如果你能够做到，尽量不议论别人，这很好。这一点还涉及到，如果我们总是怕别人对我们印象不好，以至于工作中，不讲原则，不懂得拒绝，就不好了。
  4、坚持原则
  保护好自己
  工作中，有很多原则需要坚守，比如不拿回扣，这某种程度上是犯法的。有时候，这是行业潜规则，但自己还是要学会保护好自己。
  最近，一个朋友就是因为接受供应商的回扣，被一个想上位的下属，掌握证据，告到老板那里，被开除了。
  这个下属，还借了她几千块钱，不还，并且微信骂她：“傻X。”这件事情，真让人憋屈，可是她犯的错误无懈可击。
  职场中，只有坚持一定的原则，才能真正保护自己。因为坚持原则，别人抓不到把柄，并且做事情的时候，知道你的底线在哪里，也会在你可以接受的范围内和你合作。
  5、做好本职工作，持续学习
  重视业绩
  如果不能做好本职工作，以上四点都没用。无论你和同事关系多好，无论你多会拍老板马屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辞退这一条路可以走。
  说句实话，没有业绩，什么都不是。不管是文职类、销售还是研发，不管为公司直接创造利润，还是为领导排忧解难，一定要有价值，要不然就没有存在的必要了。
  我工作五年，看公司开过很多人，基本上都是本职工作不够出色的。我也见过脾气大的要死的人，在公司做的越来越好，因为业绩太突出。
  企业用人讲究性价比，就是你干的活，让老板觉得给你这个钱值。我们也没有办法怪老板太势利，因为一家公司的正常运营，每天都需要一笔不菲的费用。试问，如果不给你钱，你会替他工作吗?
  想明白了这一点，事情就变得特别简单，把自己本职工作做好，在此基础上，不断学习，提升自己的能力，让自己能胜任更高一级的工作。
  只要能出色的完成本职工作，在职场中，基本能够打败百分之90的人。那怎样才算完成本职工作?
  首先，列出自己的工作职责，条理清晰，先有一个大框架，然后发散小框架。
  其次，正确预估每一件事情需要的时间，以及完成的标准。
  第三，把这些事情，根据deadline分到日常工作，并认真完成。
  职场有时候很简单，出色完成本职工作，与人为善，基本上都可以做的很好。
   工作励志文章 
  职场潜规则 如何才能不做职场炮灰?
  作为曾经的应届生职场菜鸟，以及如今工作多年后招聘了很多职场新人的人，我来回答一下这个问题。
  给别人建议这件事，我始终觉得应该追求极简，好理解、易执行，当然也好让别人判断是不是要接受。
  谈远了，这个问题，我的建议就是——力求专精。
  之所以是给出这个建议的原因，有两个原因!
  首先，我发现也很可以理解作为一个初入职场的毕业生，永远希望自己要多看点什么或学点什么，我招聘的时候也经常会遇到，但往往这样的人其实很难找准自己的定位并对工作很容易放弃，长久看来反而降低了自身的成功效率;
  其次，不管在哪方面的工作做到专精，哪怕是前台或助理这样的非常基础型的职位，其实都是很容易用最小的付出最大化的凸显个人价值，拥有非常划算的投入产出，这样说是因为，每个公司的岗位都希望出现不可替代的卓越者，实现职业的专精就会造成在一个领域没有人能跟你竞争的局面，脱颖而出几乎是早晚的事。
  除此之外，我认为，力求专精也应该是个职业思维模式，结合一句白话“干一行，爱一行”就更相得益彰了，毕竟人的精力是有限的，将自己目前负责的做到更好其实要远比“吃着碗里的，想着锅里的”具有更大的现实价值。更重要的是，也能帮助自身因为专精而确立自己的定位，因为定位而找准自己应该专精的方向，这样少了很多迷茫，工作也能更快乐些。
  给完建议，再附送一个  方法  论，这是我自己总结的，可能不一定会适合所有人，但胜在操作简单，易上手，欢迎拿去实践——
  我觉得在工作中“力求专精”，只需要面对工作时始终问三个问题并去找到答案即可，简单吧?
  问题一：为什么要做这项工作?
  看似简单，但明确的目的会使很多工作都变的非常简单，而且解决方法也变得多样化，往往还会取得超预期的执行效果。而且，面对习以为常的工作，我发现很多人是回答不好这个问题的，SO，看似简单，其实一点都不简单!
  问题二：有没有其他的完成方式?我们为什么不那样做呢?
  这是个不追求正确答案的问题，但这个思维过程却十分重要，不同的实现方式，带来了脑中的思辨和比较过程，这种思维实在将一个工作做到专精程度非常重要的。
  问题三：有没有一个更好的结果或程度呢?
  职业工作是有非常高容错性的，但你不能习惯于它的容错性，所以这个问题其实是保证你永远有“力求专精”专精这个思维习惯的重要问题，如果你每次都会思考这个问题，相信你离自己的每一个成功都会越来越近。
    
    
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5. 关于工作的励志文章

　　现代社会已不是大鱼吃小鱼的年代，而是快鱼吃慢鱼的年代。身在职场就是需要一些这样的励志文字和励志文章伴随我们一路前行，一起来看看我为大家精心推荐的吧，希望能够对您有所帮助。 
   　　：加薪升迁都无望的七个习惯  
  　　加薪升迁都无望的七个习惯在职场上，名声好的人往往更受人尊敬，影响力更大，升迁的机会也更多;而好的威望来自好的习惯。下面列举了7种会破坏职场形象的坏习惯。如果有，快改掉，别让你的前程被毁于一旦! 
 
  　　1、抱怨在工作中，若遇到不认同的事，公司通常会鼓励员工提出自己的观点和想法。但是，当你的意见变成抱怨，小心变成「顾人怨」!因为你的负面情绪是会传染的。如果只是一昧地抱怨，而不采取实质性的行动改变任何事情，不久之后，你一定会变成同事眼中的讨厌鬼。 
 
  　　2、说闲话不论是散播谣言、传播他人的秘密，还是在背地里讲人家坏话，不管当事人有没有发现，都会让你的形象扣分。因为当你说闲话的时候，就表示你是一个伪善、负面，而且可能根本不在乎别人感受的人。所以，还是别说闲话吧，即使听见了也不要再传，这是对别人的一种尊重。 
 
  
 
  　　3、抢功劳这点要特别小心，我们很容易在不经意间就犯下这个错误。比如在向上司汇报时，明明是一个团队合作，我们却很容易只用「我」这个人称，而不是「我们」。这样就让主管觉得，从头到尾都是你的功劳，当然会让你的伙伴很不爽。 
 
  　　4、不虚心受教不论在什么场合，别人对你的批评和意见都是很重要的。如果生气，或是用言语回击，别人会觉得你很幼稚，认为你不愿意承认错误。不管你同不同意别人的看法，都应该认真倾听，否则，会在别人的心里留下不好的印象。 
 
  　　5、说谎为了掩盖工作进度，跟上司说「快做好了」，这也是一种说谎;一旦被上司发现，你的信用很有可能永远破产。对同事也是一样。不论何种程度的谎言，或轻或重，都不要说。 
 
  　　6、拒绝改变不顺应变化，会显得你顽固、自我中心。即便这些改变一开始会让你感到不舒服，你也应该试着去做。当你真的觉得这些改变没有必要，可以提出意见，但是，永远不要墨守成规、一成不变。 
 
  　　7、公然指责/羞辱我们很容易在小细节上犯下这个错误。比方说，在团队合作时，有一个组员没有按时完成任务;在汇报工作进度时，很容易不小心就把它在群组E-mail里写出来。虽然完全出于无心，但那个组员心里一定会不舒服，感到被羞辱。通常这种情况下，你应该保守秘密，私下跟那个组员沟通就好;如果情况真的hold不住，再去请教上司。不管有心无心，都不要公开指责或羞辱别人。 
 
  　　检查一下你是否有这些坏毛病，如果有，请尽快改掉。请记住：你的事业是否会成功，取决于身边的同事对你的评价;因为他们才是真正能举荐你，帮助你的人。 
   　　：如何面对一份你不喜欢的工作  
  　　可能，你发现自己在做一份我们并不喜欢的工作，你不喜欢它的原因可能有很多，比如：老板经常克扣工资，公司企业文化不好，工作负担过于繁重，经常加班，公司离家太远，同事不容易相处，公司即将破产，或者，你发现，这份工作，离你的梦想越来越远…… 
 
  　　总之，喜欢一份工作，只要喜欢就可以了，但不喜欢一份工作，原因总是千差万别。工作只是生活的一部分，如果你真的不喜欢当前的工作，你没必要日复一日地忍受，不管是选择离开，还是继续留下来，你都需要认真对待： 
 
  　　以一个良好的态度去工作 
 
  　　在任何时候，任何环境，你都需要有良好的心态和积极的态度。人的情绪是具有传染性的，如果带着消极的态度和情绪去工作，它会感染周围的人，让你本来就不喜欢的工作更加消极，并且你会对周围的事物充满敌意。 
 
  　　在工作环境中，你不能直觉决定你的工资、职位，甚至不能决定你的工作内容，态度是你唯一能决定的，如果你不端正自己的态度，并且把消极的影响带到工作中，公司可以分分钟干掉你，然后在很短的时间内找到接替者。 
 
  　　如果暂时没有更好的选择，尝试一下每天面带微笑出现在公司，把快乐和积极带到工作中，或许一段时间之后，你会发现，其实当前的工作并没有坏到哪里去。 
 
  　　不好的工作不等于糟糕的生活 
 
  　　我们每周有168个小时，而花在工作上只有40个小时。除了工作，你还有家人、朋友、娱乐、爱好……不管工作是什么样子，生活都应该是丰富多彩的。一个不好的工作不等于一个糟糕的生活，一个人最无能也最愚蠢的表现就是把对工作的不满带回生活中，尤其是职场上受气，然后把脾气发在家人身上。 
 
  　　这样的事情每天都在发生：一个人在工作中被老板骂得很不开心，回到家对老婆发火，老婆莫名其妙被骂了，把正在看电视的孩子一通骂：就知道看电视，你看看邻居家小明在干什么?儿子心情不爽，悻悻地关了电视，把房间门口趴着的小狗一脚踢开了…… 
 
  　　你要记住，工作只是生命中很小的一个部分，无论工作多么糟糕，你都有能力和责任去热爱你的生活。 
 
  　　如果你不喜欢当前的工作，想想不喜欢你目前工作的原因，或者想清楚什么才是你真正喜欢的工作。 
 
  　　让你对工作产生厌倦和逃避的原因可能有三个：一个是你对这个行业和职位的要求不能完全胜任，二是大量重复性的工作让你丧失了工作热情，三是渴望更有挑战性和创造性的工作。如果有必要，和你的老板沟通一下，找到自己在工作中的缺陷和弱点，有针对性地提高，或是主动争取更有挑战性的工作。 
 
  　　无论是你觉得工资不满意，职位不够高，还是工作没有挑战性，你都要坚持学习，无论是利用现有资源，还是业余给自己充电，只有通过学习，你才能从根本上找到突破口。日常的工作只能给你一份养活自己的薪水，而工作之余的学习，才能决定你职业生涯和人生的高度。 
 
  　　如果打算跳槽，做好充分的准备 
 
  　　不管一份工作如何，你要相信，它绝对不是永久性的工作，而都是你职业生涯的一块垫脚石。一个人决定离开，不过是两个原因：钱给少了，心委屈了。当你真正决定离开前，你要问自己，你离开的原因，是钱给少了，还是心委屈了? 
 
  　　在决定跳槽前，你需要回答自己几个问题： 
 
  　　1、你能接受多高的工资涨幅? 
 
  　　2、你是否对目标职位和目标企业有足够的了解? 
 
  　　3、你打算在新的单位工作多久? 
 
  　　4、新的职位要求和你的能力是否匹配? 
 
  　　5、新的选择在你的职业生涯中起到什么样的作用? 
 
  　　如果你做好了充分的准备，那么去追求你的目标，而冲动离职，只会把你带入更加糟糕的境地。你是否留足了空白期的消费资金储备，你是否做好了一两个月甚至三五个月没有工作的心理准备? 
 
  　　离开职场，做自己喜欢的事 
 
  　　只要是在职场，你永远不知道，你跳进的新单位是一片充满鸟语花香的森林，还是另一个火坑，而大多数，可能会是后者。 
 
  　　如果厌倦了职场政治和勾心斗角以及漫无目的麻木的生活，你想完全掌控自己的生活，并且你热切地希望做自己真正喜欢的事，并且，你确定你离开职场依然能活得很好，并且，你已经利用业余时间为自己的事业做好了充分的准备，那么，没有人会阻止你离开职场。 
 
  　　离开职场，尽管会有各种各样未知的风险，但却是你享受自由生活的开始。无论，你是对环境妥协，还是试图突破，相信你总会找到解决方案。 
   　　：看看你在职场中是什么位置?  
  　　职场中，你是属于是帮着干、跟着干的，还是领着干的，或者对着干的?不管现在你处在哪一位置，它都将与你未来的事业息息相关。 
 
  　　请先扪心自问一下! 
 
  　　哪一个是你? 
 
  　　目前你是哪一个? 
 
  　　将来你会是哪一个? 
 
  　　对着干 
 
  　　这类人，基本都是这种思维：我有个性，我有自己的想法，我不喜欢这个，我觉著这个有问题等等。 
 
  　　基本上这类人已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。 
 
  　　这类人，无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应! 
 
  　　这类人只想忠告你们：不喜欢公司就赶快离开，呆在公司就要全力以赴把工作做好。 
 
  　　跟着干 
 
  　　首先恭喜你，你已经成功融入了这个团队，所有公司需要这样认可公司文化的员工。 
 
  　　但是你要明白，无论为谁打工，首先你自己需要树立一个责任心，需要主动积极去学习，去执行。如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子! 
 
  　　混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论哪里打工，要为自己学习，进步! 
 
  　　究竟是你在混日子还是日子在混你? 
 
  　　帮着干 
 
  　　你距离成功已经不远了! 
 
  　　但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，三个字：进取心! 
 
  　　可以说你的的责任心极强，自己各方面素质也过硬，领导也很欣赏你。但是这样固步自封，不求进步，注定是会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态，停止就是倒退! 
 
  　　领着干 
 
  　　作为公司的核心，灵魂，保持一颗强烈的事业心态。 
 
  　　需要时刻去为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑! 
 
  　　未来是属于你的! 
 
  　　找到自己的“位置”，现在就做出改变，朝着最好的“位置”前进。 
 
  　　以上就是我为大家精心整理推荐的，希望大家能够喜欢。

6. 关于工作的励志美文3篇？

　　自我控制是最强者的本能。人生就是需要一些这样的励志文字和职场励志文章激励我们，一起来看看我为大家精心推荐的，希望能够对您有所帮助。 
   　　关于工作的励志美文：唯有情商能够对付一切极品  
  　　工作中，你可能时常会遇到一些在自己看来不可理喻的同事。由于种种原因，你们的工作关系陷入了一种很拧巴的情境中，让你有苦难言。 
 
  　　这种拧巴的关系，我们可以统称为“有毒的关系”，大部分人在这种情况下都选择气死别人或者憋死自己。 
 
  　　但职场上，唯有情商二字才能解决一切极品、奇葩、飞禽走兽。 
 
  
 
  　　究竟什么才是病态的人际关系?面对这样的关系时，我们又要怎样应对?以下举四个例子和解决办法： 
 
  　　1、职场如战场 攻破职场'冷攻击” 
 
  　　被领导冷暴力，其他同事都见风使舵不敢接近你? 
 
  　　遇到奇葩同事，故意默默把颇有挑刺意味的邮件发给你同时抄送上级，让你难堪? 
 
  　　碰上了表面不吵不闹，背后消极怠工的“队友”? 
 
  　　这些都是冷攻击行为–TA不会当着全办公室的面对你大吵大嚷，却把你搞得身心俱疲，苦不堪言。 
 
  　　如果感觉到自己被冷攻击了，就一定要大胆找这个人谈谈。这就是决定你命运的“关键对话”，不说出来的话只会停留在你的脑袋里，永远不会被其他人听到。所以也是所有误解和错误决定的开端。是“撕逼分手”还是不打不相识都取决于此。 
 
  　　首先，开启这种对话的标准有三个： 
 
  　　1对话双方所持立场差距很大 
 
  　　2对话存在风险，双方存在隔阂 
 
  　　3双方对抗的情绪激烈 
 
  　　一般情况下，攻击者之所以采取这种冷攻击，而非正面冲突的方法对待你，是因为他们自己也在刻意回避些什么。在这种情形下，如果你还不能捅破窗户纸，把话说敞亮，你就会越来越憋屈。 
 
  　　2、职场如市场 有借有还才叫来往 
 
  　　任何关系的本质都应该是相互的，双方都要有相应的付出和收获。 
 
  　　第一种极端的做法是，老板只是一味地把团队中其它成员都当作机器人，无止境地分配任务，却又在任务完成后无法给出任何建设性地意见，那这样的老板/下属关系无疑是“有毒”的。 
 
  　　另一个极端是，老板永远不放心把事情交给别人做，凡事都要亲力亲为，这样的话下属倒是闲了，但永远不可能有真正的发展。 
 
  　　最双赢的上下级关系应该是： 
 
  　　老板凭借多年的经验站在一定高度上传授自己的工作体会，为下属的职业发展给予建议，分配最能锻炼他们的任务。 
 
  　　而下属也要学会从老板的角度思考，琢磨究竟怎样完成任务才能达到最佳效果。 
 
  　　3、职场如竞技场 工作不能只靠自己 
 
  　　不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。 
 
  　　有一种神奇的猪队友，让人气不打一处来。他们的特点是：认为同事都个顶个地值得信赖，于是自己就开启了抱大腿模式。相信在背锅的同事中认真仔细的处女座不在少数。 
 
  　　同事给你充分的信任肯定是件好事，但过于信任以至于别人都懈怠工作，就适得其反了。 
 
  　　比如在和同事共同完成一份档案的过程中，想偷懒同事的心理活动大多是：反正TA倒霉背锅的你最后还会从头到尾过一遍，我也就懒的再查错别字和标点了。 
 
  　　这样不负责任的做法会徒增你的工作量，最后把很多时间浪费在收拾烂摊子上。遇到这种情况，无论你们私下关系多好，都请用严肃脸找TA谈一次，并制定标准化的硬性指标来衡量所有人工作的完成程度。 
 
  　　4、职场如商场 挑选工作不如投资自己 
 
  　　每个人的高杠杆率事件有所不同。那么问题来了，如何找到属于你自己的高杠杆率事件?下面是个简单的步骤。 
 
  　　效率专家BrianTracy指出，我们工作中的绝大多数价值都由仅仅三件事情创造。其他所有的任务，要么是可以安排出去的，要么是可以外包的，要么是干脆可以不用做的。 
 
  　　列一个清单：你可以以一个月为周期，按照优先顺序列出在这一个月内你要做的所有任务，弄明白你在这份工作中的最主要任务是什么。 
 
  　　问问自己：如果在这一个月的时间里，你只能选择去做这些事情中的一件，那么哪一件事情会给你的工作、你的公司带来最大的价值? 
 
  　　选择：在这些任务里，如果还可以选择第二件、第三件，哪一件会给你的工作带来最大的价值? 
 
  　　思考一下，你的工作以及健康、财务甚至恋爱中杠杆率最高的三件事是什么? 
 
  　　发现这三个核心的任务，并将你的主要时间聚焦在这些事情上，你将收到意外惊喜。 
 
  　　5、面对“病态”关系时 管好自己错不再犯 
 
  　　有毒的人会把你逼疯，因为你永远不会理解为什么作为成年人，他们会展现出如此不合逻辑的行为。如果偏偏要和他们斗智斗勇，最后搞得自己彻底陷入有毒关系中，你就输了。 
 
  　　情绪管理是职场成功的必备技能之一，因此遇事千万不要冲动。 
 
  　　一个人的行为越不理智，你就应该越容易与他们撇清关系。三十六计，走为上策。与其试图跟这些莫名其妙的人“打一架”，不如直接“默默走开”。但走开不是指简单地对这样的行为视而不见，而是要从情绪上脱离开来，保证自己不被搅得心烦意乱。然后就事论事，开始解决问题。 
 
  　　当然，情感上保持距离也不是件容易的事情，它需要意识驱动，甚至要一段时间的努力才行。把别人的影响降到最低需要先学会抛开眼前的纷争，只关注对自己重要的事情。 
 
  　　“一切尽在掌握之中固然给人以安全感，但是自觉始终能够进行幕后操纵就可能会有些麻烦了。” 
 
  　　有些事是“重要”的，有些事是“你能搞定”的。而更多的事是既“不重要”、你又“不能控制”的。 
 
  　　内心强大的前提，是去关注并处理好那些“重要”且你能“应付得来”的事。 
 
  　　很多人觉得一旦和朝夕相处的同事建立了有毒关系，就很难脱离出来了，其实不是这样的。一旦发现一段有毒关系，你就会发现他们的行为可预测性极强。这样一来，你一般就也能预测出他们什么时候会对你做什么，而你又在此时应该有怎样的回应。而且，你也会因此占有主动权。 
   　　关于工作的励志美文：每天工作10小时不觉得累  
  　　作者：杨小米 
 
  　　1 
 
  　　同事美美问我：“小米，每天看到你，都精神饱满，充满 *** 。可你除了工作，晚上还要写作，你难道不累吗?” 
 
  　　“对于写作，我工作的时间是休息;对于工作，我写作的时间是休息。所以，我一直在休息。”我回答她。 
 
  　　我每天工作至少10个小时，并且这10个小时，都是有产出的，不是随便打发时间。这都是保守的说法，我有时候工作的时间更长。最近，我接了几个咨询，都是工作上有一定困惑的人。 
 
  　　他们都有一个共同点，就是工作太忙了，晚上经常加班到点，甚至凌晨，完全没有自己的时间，身体出现问题，都快崩溃了。 
 
  　　我了解后，并不觉得他们的工作量有很多，而是方法出现了问题。 
 
  　　他们还提到一个问题，自己早晨制定的计划，一天结束时，往往完不成。这些问题，我以前都碰到过，自己也为此崩溃，直到后来，自己找到了方法，解决了这个问题。 
 
  　　我一直不提倡一种训练，就是强度一点点增加，因为现在和在学校时不同，没有大量的时间让我们慢慢成长。所以我更喜欢一步到位，甚至阶段性让自己忙乱。 
 
  　　就像我一个朋友考四级的时候，他背六级单词，做六级真题，最后他四级考了608分。等到考六级时，他背托福词汇，做托福试题，他六级考了602分。 
 
  　　我还有一个朋友，正在家里全职带娃，同时读一些早教的课程。她全职带娃，家里没有请保姆，也没有父母在身边，只有每周钟点工去2次，帮她打扫卫生。她的小孩，一个5岁，一个3岁，英语和汉语切换自如。 
 
  　　有一次去看她，我惊呆了，问她怎么搞定这两个小家伙的?她说当年工作的时候，就给了自己很多挑战，能胜任更多的工作，锻炼了自己的战斗力。带娃虽然比工作难了一点，不过都不是问题。 
 
  　　2 
 
  　　我现在为什么坚持工作之余，做一些其它的尝试?比如写作，讲课分享等。首先，我自己喜欢，其次，让自己拥有更多技能，胜任更多的事情。 
 
  　　等2年后，我准备生小孩时，我可能真的就舍弃掉工作，在家全职带娃， *** 写作。 
 
  　　当然，未来的变化很大，但我最起码给自己储蓄了更多的能量。当生活需要我做出权衡时，我放弃哪一个，都还能很好的生活。如果在年轻的时候，只是从事简单工作，当年龄涨了，需要承担更重的责任时，会很慌乱。 
 
  　　有了这个前提，我们才有探讨下面问题的必要—— 
 
  　　怎么胜任更多的工作，还不累? 
 
  　　我把我的一些方法分享给大家。 
 
  　　为什么我们制定那么多计划都完不成?很多时候并不仅仅因为拖延，而是对自己没有正确的认识。 
 
  　　我一直认为自己写作快，大概1个小时，就可以写一篇文章。比如周六休息，我给自己规定，今天写5篇文章，等到周六的晚上，我发现写2篇就不错了。一篇文章，从构思，蒐集素材，到写出来，再修改，最起码3-4个小时。还有，我不总是有灵感，写作的状态不会一直保持最佳。 
 
  　　我是怎么意识到这些问题的呢? 
 
  　　「时间记录法」——我以前是这样安排时间，把一天的计划排满，然后执行。而我现在是根据工作和生活需要，安排一天要做的事情，晚上睡觉前，回忆这一天干了什么，记录下来。我不评判自己的好坏，简单的做一个记录者。 
 
  　　通过这种方法，我发现有时候我会高估自己的效率，有时候会低估自己。高估自己导致忙碌、计划完不成沮丧;低估自己，就发现还剩很多时间，一时半会不知道做什么好了。 
 
  　　3 
 
  　　通过每天晚上认真记录自己每个时间阶段做的事情，我对自己的工作和生活有了更好的认识。当跨部门合作时，我能准确的告诉对方，这个任务，我大概需要多长时间。 
 
  　　我也准确知道我每天可以干很多事情，会在这个基础上多安排一点，有可能提前做完，也有可能需要加班一会，但这都是自己可以把控的。这样做事情的时候，心情非常棒，人的心情一旦好，做事情效果也会高，这是良性回圈。 
 
  　　这种方法还有一个好处，就是你晚上回忆一天做的事情时，如果发现自己什么都没干，一般情况下，会很内疚，第二天就会不自觉的想要做出一些改变。还有，某件事情，你做得不顺利，你也会找原因。 
 
  　　我的工作需要和各部门打交道，我一开始发现，我告诉别人要做什么，最后的结果，往往令人失望。这时，我才发现问题出在沟通上面，比如我让设计师设计东西，给她描述了我想要的东西，她一脸茫然，问我你到底想要什么呢? 
 
  　　我说我就想要温馨的感觉，你按你的理解先设计就可以。这样的结果，我肯定不满意，再让设计师修改，额外增加她很多工作量。 
 
  　　我发现这一问题后，再沟通时，我会找一些想要的感觉的图片给她，她就知道找一个什么样的图片，文字部分，我也提前给她准备好。在布置任务时，我详细解释，并且和她确认，这样就不会出现无效沟通导致工作效率降低，大家都不开心的局面了。 
 
  　　因此，在沟通中，我们要避免自以为是的情况，自以为自己讲清楚了，自以为对方能明白自己的意思。 
 
  　　4 
 
  　　时间记录法，能够让我正确认识自己，同时发现工作和生活中的问题，促使我找出原因。时间久了，这种思维方式就会自动化，遇到问题，就找方法解决，不会有太多负面情绪。 
 
  　　除了时间记录法，我认为还有一点非常重要——做A事情的时候，就是A事情，而不要想着B事情。我工作的时候，就是想着工作，而不是想今天的文章还没写呢，该怎么办呀? 
 
  　　以前，我喜欢到处学习，混圈子。每次，我都会拍照、记笔记，甚至录音。当我听讲的时候，我并没有太认真，我想着反正回去慢慢消化就可以了。事实的真相，我电脑里存了很多图片，笔记本用了4-5个，录音占了电脑很多记忆体，但我发现，我再也没有看过。 
 
  　　我这个行为某种程度上感动了自己，我会自我安慰，“你看，你多不容易，多努力呀，周末都不休息，去学习。”可我听了这么多东西，发现都不是自己的。 
 
  　　这时，我才明白，当时不好好学习，不好好吸收知识，过后也没有机会了。从今年开始，我就不轻易参加任何培训课程，一旦去了，就全身心投入。当我去学习的时候，我跟着老师的课程走，认真倾听其他人的问题，我该如何回答?有了启发，就写在笔记本旁边。课程结束后，我就把学到的东西，去运用。 
 
  　　工作中也是，当场能够解决的问题，就当场解决，而不是留在明天或后天。每个公司，都有很多会，有些会看似很无聊，当全身心投入去听大家发表的意见时，你就知道大家的真正需求点是什么。这个问题，我该如何解决?每次开会，我都感觉自己学到很多东西。 
 
  　　以前，我们同学聚会的时候，我经常想着学习，给好朋友说，聚会好无聊，想回家看书。她把我骂了一顿，“杨小米，你矫情什么呀，就你忙，要不别来，来了大家一起玩，想什么学习。” 
 
  　　她点醒了我，这之后，无论我参加聚会也好，集体活动也罢，都全身心投入，不想其它的事情，我发现每次都收获很多。当我们全身心投入一件事情时，我们会变得快乐，并且效率很高。 
 
  　　为什么我这么忙，不累?这就是我的秘诀。 
   　　关于工作的励志美文：聪明是天赋，踏实是能力  
  　　在职场，踏实比聪明更重要 
 
  　　你聪明，但依然找不到好工作，很有可能是因为你不够踏实。 
 
  　　01 
 
  　　我有一个助理，深得我喜欢，因为她做事很踏实。 
 
  　　比如：我让她写一个品牌故事，她每次都会写三稿，然后交给我，并且在每一个方案的前面都大概的说了一下这个品牌故事的取材来源。 
 
  　　比如：她交到我手里的方案，没有一个错别字。 
 
  　　比如：教她什么事情，她很快的就学会了，并且善于分析和总结。 
 
  　　比如：我让她整理一份资料，她用心到把重要和次要都用不同的颜色的笔标注出来。收集到的资料，对我做方案很有用。 
 
  　　她是我亲自招进来的，其实她相对于其他应聘者并不优秀，普通大学毕业，没什么经验，说话还不利索，当时她非常想来上班，但由于没有任何的相关经验，我拒绝了，送她下电梯的时候，我说：如果你真的想来上班，那你回去好好想想，如何才能得到这个岗位。 
 
  　　后来，我收到一封邮件，邮件的内容是她想加入我们公司的态度和决心，还有一个附件是她整理的资料，这不是普通的资料，她把这些资料分得清清楚楚，比如哪些是写得好的欧式家俱文案，哪些是写得好的现代家居文案，并且她能谈出自己的想法。 
 
  　　她的认真和诚意把我感动，最后我决定让她来上班。 
 
  　　她来上班的时候，我问她为什么会想着通过整理资料的方式来告诉我她非常想来公司上班呢? 
 
  　　她说：我知道我没什么经验，你不会要我，但我想让你知道我有认真的学习态度。 
 
  　　从开始的面试，到岗位的争取，再到正式的上岗工作，每一件小事，她都能用心踏实的去做，都能有条不紊的做好别人交代给她的事情。以至于后来她离职了，我很舍不得。 
 
  　　02 
 
  　　相反的，前几天有一个做文案策划的学妹在微信跟我抱怨说她领导老是安排她做一些很简单很枯燥的事情。 
 
  　　我问她：什么才叫重复而不枯燥的事情? 
 
  　　她说：我读了十几年的书，上了四年的专业课，我不是来给她打杂的，她老是叫我收集一些有用的资料，我收集都快两星期了，可是她也没给我什么建议，也没说什么，我好迷茫，来了那么久，领导也没有给我做具体的方案。 
 
  　　我说：在收集资料的过程中，你得到了什么知识，或者得到了什么启示，收集的资料有用吗? 
 
  　　她答不上来。 
 
  　　我知道她要是能够答得上来，她今天就不会跟我抱怨了。 
 
  　　我说：我刚来的时候我也是被领导安排去找资料的，这找资料的时间比你还长，得有一个月的时间了，但是我在找资料的时候，不是单纯的把网上的资料都copy下来，而是对资讯有效的筛选，有用的资讯就保留下来，然后把有用的资讯都组合起来，然后进行分类，最后交到领导的手里。因为我知道领导叫我找资料不是单纯的文字贴上，而是她需要我协助她更快速，更高效的获取相关的资料，以便做方案的时候做参考。并且我在找资料的过程中，我会运用到很多的搜寻引擎，我会对比所用到的搜寻引擎哪个搜寻出来的资料更齐全，更有帮助，等我下次找资料的时候，我就有方向了。当我的领导发现我做事考虑的比较周全，而不是像机器一样只会ctrl+c和ctrl+v，交给我的工作，我能够妥善的完成后，他就慢慢的把一些方案交给我做，并且他对我成长有着真诚的要求，他会告诉我哪些需要修改，就这样慢慢地，一步一步的，脚踏实地的我变成了别人的领导。 
 
  　　说完之后，学妹说了很多感谢的词语，但我不知道她是否能够真正的明白我说的话，职场上不分大事和小事，每一件事情都必须踏实的、用心的去做，因为你想前进到未来，唯一的办法就是做好当下的小事。在你没有什么能力的时候，你只能不断重复的去做看似很普通的事情，重要的是这些普通的事情蕴含着不少的事物规律，你是否能找得出来，就看你的用心程度了。 
 
  　　三月底的时候，学妹在微信上和我说她离职了。 
 
  　　我说为什么? 
 
  　　她说：我读了四年的大学，我觉得我每天给领导找资料简直就是大材小用。 
 
  　　很显然，她没有明白上次我跟她说的话，也没有按照我给她的经验去做。 
 
  　　03 
 
  　　作为应届生，大家的起跑线都是一样的，都是没有任何的相关经验，可是拉开你们之间距离的不是你上了普通的院校，她上了清华，而是你做事的态度，你对工作的认真程度。不同层次的教育背景确实给了你不同门槛的敲门砖，但一件事情，一个工作是否做得长久，是否对你未来有作用，是你做事的态度，不是一开始的选择。 
 
  　　没有谁从一毕业就能够清楚的知道自己未来要做什么样的工作，大多数情况是你学了四年的大学专业，在日后的工作中估计都用不上。所以去比拼彼此的专业背景没有多大的意义，在你毕业后的三四年里，你所养成的工作态度和习惯才是你和别人有差距的地方，有些坚持不是立竿见影的，而是潜移默化，厚积薄发。比如毕业后的两三年，你对工作上的每一件事情，这里所说的事情，包括整理发票，找资料、写会议流程等等这些看似普通而枯燥的事情，我的助理就能够把这些枯燥繁琐的事情做得井井有条，并且能够发现事物的内在规律，所以我很放心把很多工作交给她，而学妹只是看到了事物表面，抱怨琐碎的事情没有办法展现她的能力。 
 
  　　在我看来，职场上踏实比聪明更重要。后来我的助理去了一个跨国公司，虽然还没有成为独当一面的人，但我相信，终有一天她会爬到自己想要的位置。而我的学妹不断地找工作，不断地辞职，几乎没有一个稳定的状态，她所接触到的东西，她工作的态度，决定了她没有办法成为一个被信任去工作的人。 
 
  　　有句话说“现在还不是你和别人拼智商的时候”，聪明是一种天赋，但它不能成为职场上的一种能力，所谓的能力是经过长时间的积累，是一种厚积薄发的过程，而不是天生自带。有时候你觉得自己是千里马，但始终遇不伯乐，很有可能就是因为你觉得自己聪明，但不踏实。 
 
  　　以上就是我为大家精心整理推荐的，希望大家能够喜欢。 
 
  　　

7. 工作励志文章短文

 工作励志文章短文
                       　　我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。下面是我为大家分享的3篇工作励志文章短文，供大家参考借鉴，欢迎浏览!
    
        　　工作励志文章短文篇一：藏在衣服里面的善良 
       　　家里新房刚装修，堆放在屋子里的装修垃圾，看着就惹人心烦。我去桥头的劳务市场，准备找人把垃圾清扫下楼。
       　　刚到还未等我说话，一大帮人就倏地围了上来，争着抢着问我是不是要找人干活。
       　　最终，我找了两个人，一个是脸上稍带稚气的小伙子，另一个是看起来朴实憨厚的中年男人。谈好了五十元的价格后，两个人就四下里忙活了起来。他们不愧是“专业”人员，不到一个小时，就将那些脏乱的垃圾清扫完毕，并且全收入袋桶。那个中年人，明显经验和方法足，干起活来比小伙子麻利多了。临结束时，中年人还顺带着把我家地板也擦了擦。
       　　我按事先谈好的价格，给了他们每人二十五元。拿过钱，中年人明显不满，说他干的活多，应该给他三十，那个小伙子应该拿二十。我没多说什么，没让小伙子少拿五元，又掏了五元给了那个中年人，他才心满意足。
       　　一个月后，新房正式装修完毕，需要从里到外擦拭一遍。我又到了劳务市场，结果那个中年人一眼就认出了我。尽管他上次的表现让我有些微的不屑，但最终在两个人中，还是有他——毕竟，他干活的质量确实高。另外一个，是一个中年妇女。
       　　但我没想到的是，到了我家看了一圈后，他竟然说不想干了。我知道，他是嫌活少，一人才分十元。我内心里，对他更不满了。
       　　男人看出了我的心思，将我拉到门外解释，说上次之所以争着多分点钱，是因为他干的活确实多，而且那个小伙子比他年轻，还未结婚，家庭压力小。
       　　我倒奇怪了，那这次活虽然小，钱也少，但最起码很快就可以干出来。倒不是因为活小钱少，而是因为那个女人家境比他更困难，这点钱，不如让她一个人赚。男人这样解释。
       　　我这才知道他的良苦用心。
       　　“要是这样，那不如你帮她一起做了，然后不拿一分钱岂不更能体现你的伟大?”我带了点调侃的语气。
       　　“这哪能呢。”男人讪讪一笑，“要是那样，岂不刺伤了她的尊严?”男人说完，向我打了个招呼就匆匆下了楼。
       　　这个世界上，还有很多诸如他这般的人，因为生活的窘困和艰难，会为蝇头小利而披上斤斤计较的斑驳外衣。但同时，他们貌似计较的外衣里面，内心的深处，善良却也一直在熠熠生辉。
        　　工作励志文章短文篇二：如何让自己成功 
       　　自我成功，是需要一定的心理策略的。我们任何人的努力要有方向，成功也要讲究心理策略。如果是一味地蛮干，那就很可能不会达到理想的效果的。
       　　那么什么样的性格容易成功呢?我来引用希腊哲学家普鲁塔克说过的话：“习惯形成性格，性格决定命运”来解释性格在一定程度上，决定了个人成败。你是成功者，还是失败者，跟你本人的性格息息相关。都说性格很难改变，但超越却不难做到。做事必须学会当机立断，这是每一个成大事者，必备的素养。因为机遇并不是随时都会出现的，只有你自己当机立断，才能抓住稍纵即逝的机会，从而一举成功。
       　　其实心理素质，对个人成败的影响是非常重要的，它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要保持自我，从容面对。现在我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：
        　　第一点、自我觉察 
       　　我认为所谓的自我觉察，就是对自我认识的敏锐直觉，指对自己的心理、行为态度等的知觉与了解。自我察觉的对象主要是，自己的需要、动机、态度、情感等心理状态以及人格特点，同时也包括自己的言谈、举止、表情、语调等方面的行为态度。准确的自我察觉，有助于个体的社会调适和心理、行为素质的良好发展。
        　　第二点、自我尊重 
       　　所谓自我尊重，是指人对自我行为的价值以及能力，被他人与社会认可的一种主观需要，是人对自己的尊严和价值的追求。这种需要与追求如果能得以满足，内心就会产生自信,从而觉得自己有价值。
        　　第三点、自我控制 
       　　自我控制，是个人对自身心理跟行为的主动掌握，是自我意识的一个重要的成分，是个体自觉地选择目标，在没有外界监督的情况下，适当地自我控制、调节自己的行为，抑制冲动，抵制诱惑，延迟满足，坚持不懈地保证目标实现的一种综合能力，这一切都会表现在认知、情感、行为等方面。
        　　第四点、自我调节 
       　　自我调节，主要是指自我心理调节，现代社会竞争激烈，每一名身在职场的人们，都面临巨大的压力，来自工作、生活方面的双重压力使很多人身心疲惫，甚至被病魔击倒。
       　　这与身体上的疾病比起来，心理疾病的危害程度更高。很多人认为有压力是很正常的事，因为有压力才有动力，但是如果压力过大，则会在潜移默化中，影响你自己的身心健康。
        　　第五点、自我意象 
       　　自我意象，其实也就是“我属于哪种人”的自我观念，它建立在我们对自身的认知和评价基础上。一般而言，个体的自我信念都是根据自己过往的成功与失败，他人对自己的反应，自己根据环境的比较意识，特别是童年经验而不形成的。根据这些，人们心里会形成“自我意象”。就我们自身而言，一旦某种与自身有关的思想或信念进入这幅“肖像”，它就会变成“真实的”。我们很少会去怀疑它的可靠性，只会根据它去活动，就像它的确是真实的一样。
        　　第六点、自我激励 
       　　所谓自我激励，是指通过激发人的行为动机的心理，使人时时刻刻处于一种兴奋状态。这种状态不仅能够促使人们充满激情地面对工作、迎接挑战，还可以在工作中做出不平凡的业绩来，因为成功总是属于那些不懈努力和不断自我激励的人。
        　　第七点、自我实现 
       　　其实所谓自我实现，是指，人都需要发挥自己的潜力，表现自己的才能;只有当人的.潜力充分发挥并且表现出来时，人们才会感到最大的满足。
       　　同样的，任何人的自我成功，关键在于和自己比，不要攀比那些光鲜的成功者，每个人的能力、机遇、付出等都不尽相同，不能简单地，以成败论英雄。只要自身能力逐步提高，收入逐步增多，幸福感逐步增加，我们的生活质量就会变得更好，那么这就是一种自我成功。每天进步一点点，每天提高一小步，生活就将充满希望，你的未来也就会值得期待!
        　　工作励志文章短文篇三：请带着你的趾高气扬滚蛋吧 
       　　晚上和爸爸聊天三个小时，话题是关于我未来的规划。最初我不是很喜欢老师这份职业，原因就是钱不多。当爸爸问我一个月工资想要多少，我说两万，我们都笑了，老爸说你去抢银行吧。
       　　小时候我想未来职业是白领，很喜欢干练的女强人形象，和妈妈路过服装店，指着衣橱的黑色小西装对妈妈说，长大我要穿这种。
       　　在微博上看到百度的“新白领标准”词条对白领的新定义是：
       　　1.月薪2万以上;
       　　2.坚持运动健身;
       　　3.至少有两居室;
       　　4.有15万左右代步车;
       　　5.有固定的朋友圈子;
       　　6.工作不局限于在办公室完成;
       　　7.工作朝九晚五，有足够的闲暇时间;
       　　8.有独特的娱乐方式;
       　　9.重视低碳生活;
       　　10.有钟爱的时尚品牌及个性着装。
       　　针对第一条，小学老师就不可能实现，除非我要发展副业。我想过了，无论以后主业是什么，我副业都会去教舞。然后爸爸问我心里想要做什么，我目前想法是广播电视方面的编导，想在电视台工作，可是我凭什么，一个大学都不是传媒专业的学生凭什么能在电视台工作。我只所以想要编导，是因为这是份美术、音乐相结合的工作，而且我很喜欢编排节目之类的幕后工作。我说了一大堆我理想工作的条件，综合发现小学老师才是融合了我全部条件的职业，于是一切回到原点。
       　　1.工资问题。我是属于只要我感兴趣，其他都不是问题的那种，所以我若真正喜欢我的职业，工资高低真无所谓。而且我作为一个毕业生，工资只有两千，这是很普通的，我表哥毕业在二线城市工作了半年，工资也是两千多，只要能学到东西，工资低点没问题，这点我很看得开。
       　　2.我不要工作平淡无奇。我嫉妒讨厌坐在办公室整天就玩电脑的公务员，包括我爸这种做办公室也是玩电脑看报纸的老师，我从不觉得这种浪费生命浪费光阴去换取不多的金钱有什么意义，只是为了不累舒服吗?工作占据人一天的八个小时，我不想一天八小时我就在玩电脑逛网页，没有任何可以学习的东西，没有进步发展的空间。爸爸说老师如果不想照本宣科，就要不断提升自己，参加各种公开课，这时我眼睛就发亮了。在网络上搜索的公开课，都是老师在台上上课，下面坐着是学生，两边则是无数的老师旁听公开课，爸爸说这是省级的公开课比赛模式。这一刻，我突然很渴望站在那个舞台上。
       　　3.老师评职称或者公开课比赛是凭实力，不用送礼不用拍马屁。这一点最得我心，反正我又不当领导或官，我家也没钱没关系，凭自己实力说话。我时常调侃我爸为什么不努力成为富一代，这样我就是富二代随便吃喝玩乐，我内心反而厌恶不学无术的富二代，也觉得这个人就这样被毁掉了人生多无趣。
       　　4.最重要的一点，我学的所有特长都可以在这个工作上发挥极致。私下教授学生钢琴;组织学生编排舞蹈，参加六一节汇演，或者代表学校出去比赛;美术用在上课手法的创新。我的这些特长都是学而不精，用在这些地方刚刚好。
       　　我现在有个想法，我想负责明年暑假区教育局举办的新招老师汇报演出。每年区教育局都会在社会上招聘一批新老师，汇报演出都是由新招老师负责出节目、舞台布置等。明年也会招一批老师，我们师范生就夹杂其中一起汇演，这个舞台就作为我未来之路的起点。
       　　也许毕业二十年或者三十年后，举办一次大学同学聚会。大家肯定会互相攀比，比工作、比婚姻、比孩子，但是真正的幸福只有我自己知道，就如《三个傻瓜》的一篇影评中一段话：
       　　当一些被评价为比你有前途的人摆出高姿态要给你他的提点时，请对他说
       　　你的优秀和我的人生无关
       　　请带着你的趾高气扬滚蛋吧!
     
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8. 励志工作的文章

　　人生伟业的建行，不在能知，而在能行。身在  职场  就是需要一些这样的励志文字和  励志     文章   伴随我们一路前行，一起来看看我为大家精心推荐的励志工作的文章吧，希望能够对您有所帮助。
   
      
       　　励志工作的文章：如何让自己更聪明的工作   
    　　作者：刘国仁
   
    　　如今，我们应该追求的是更聪明地工作，而不是更努力工作，辛苦拼命，却不见得有成果。
   
    　　透过以下五个  方法  ，可以聪明工作：
   
    　　1、评估每一样需要做的事情
   
    　　一个人80%的工作成果往往来自20%的努力。找出最有价值的这20%，把时间精力尽量花在这个方向上。
   
    　　至于要如何找出工作最有价值的20%?可以从有最大影响力的事物开始着手评估。三个基本的评估标准为：
   
    　　一，仔细检视公司策略与执行方法;
   
    　　二，分析你的工作对你自己、团队、合作伙伴跟顾客的影响;
   
    　　三，评估自己执行的能力，把重点放在自己握有的资源上。
   
    　　2、限制短期目标的数量
   
    　　有了长期目标当指引，需要把大目标切分成小目标。例如，长期目标是五年要达成，那么每年需要先达成哪些小目标，最终才能成真?此外，一个人很可能想做的事情太多，一次就能列出一堆目标。如此一来，时间精力被淹没，容易因为手忙脚乱而一事无成。取而代之，要让最重要的目标都能有成果，必须仔细筛选限制短期目标的数量。
   
    　　3、找出自己的工作循环
   
    　　人的身体有自然循环。许多研究显示，平均来说，大脑只能专注九十分钟的时间，就需要至少15分钟放松。一个人在一天当中也有某些时间生产力高，某些则低。
   
    　　找出自己的生产力高低时段，善用这些精华时段，特别留给思考性工作，尽可能不要安排例行性工作。
   
    　　4、创造、修正、再次运用、成为自然而然的习惯
   
    　　以此四步骤循序摸索出最有效率的做事模式，然后不断重复执行，提高工作效率。
   
    　　5、强化自己的意志力
   
    　　美国心理学家麦格尼格尔(KellyMcGonigal)指出，意志力有三个面向，分别为“我会”(Iwill)、“我不会”(Iwon’t)，以及“我想要”(Iwant)。
   
    　　了解三者之间的差别，是成功达到工作目标的关键所在。在“我会”的意志力方面，指的是有决心把该做的事情做好;在“我不会”的意志力方面，指的是对阻碍自己达到目标的事物说“不”，例如，上班时间太常浏览电子邮件与社交媒体，这些坏习惯都需要彻底戒除。
   
    　　最后，在“我想要”的意志力方面，指的是记得最终的目标，以及你之所以做手上正在做的事情的原因，帮助自己保持专注，强化纪律。
       　　励志工作的文章：当心职场无趣毁了你   
    　　文/时庆无趣的产生
   
    　　★理想与现实的差异产生的无趣
   
    　　这在新进职场的80后、90后人员中，普遍存在的一种现象。一些大学生一到工作岗位，发现学的东西大部分用不上，一切都要从头再来，心中彷徨产生的无趣。而一些农村出来的年轻人，发现企业中工作比农村累，管理比农村严，技术学习比农活难，从而感到无趣不愿在企业干。
   
    　　★平凡的工作无激情产生的无趣
   
    　　很多人在职场工作3、5年后，工作的方法技能掌握了，而新鲜劲过去了;狼多肉少、职场上升的空间没有了;跳槽发展的空间不多了，每天同样的工作重复产生了“无趣”，工作混日子、无激情了。
   
    　　★牢骚与不满不平衡产生的无趣
   
    　　一些人在和别人比只能够产生了不平衡，牢骚满腹，对工作、对现实非常不满意，从而由对工作的无趣演变成认为社会的不公的心态。
   
    　　★目标落空前途无望产生的无趣
   
    　　许多人对自己在职场中定的目标远大，虽有进步，但和同学、同行比，差距较大，和职场别人比，老觉得自己贡献大，回报小，工作上觉得无趣，不努力了。
   
    　　上面讲了无趣的表象，长期以往不进行修正，会出现一下三种结果：
   
    　　1
   
    　　心灰意冷，破罐破摔——混世界
   
    　　所谓的看透了，开始混日子了，最后把自己的一生混没了。
   
    　　2
   
    　　怨天尤人，愤青不满——恨世界
   
    　　从恨工作、恨同行、恨单位到恨社会、恨世界，把自己“恨”成社会的对立面了，离出事不远了。
   
    　　3
   
    　　生活无望，放弃人生——离世界
   
    　　个别人甚至觉得老天对自己不公，自己的人生无望了，从而放弃人生，放弃自己，离开世界!
   
    　　职场无趣属于慢性病，应该尽早根治，否则后患无穷。
   
    　　如何能够根治?
   
    　　其实，职场无趣属于心病，心病还得心药治，别人只能劝说，归根结底还得自己治!
   
    　　首先要培养自己有一个良好的心态。每个人的一生，都会遇到大大小小的各种坎，一帆风顺的人生是没有的。有的坎我们只要想办法，就能够克服它。有的坎太大，我们不能征服它，但可以饶过他。还有的大坎我们即征服不了，又绕不过去，怎么办?那就改变自己，暂时顺从他，等待合适的机会在说。一遇到坎就怂了，就不想办法了，那就愧对人生了。
   
    　　其次要学会辨证的看待问题。世上没有绝对的真理，没有绝对的好，也没有绝对的坏。万物生长靠太阳，雨露滋润禾苗壮，这是真理。但光有太阳没有雨露，那会干旱人类无法生存;  雨水  大了那是洪涝灾害，会死人的。反之也是如此。存在就有价值，也要辨证的看待自己。不管你是多么小的人物，也会发出光和热的，也会享受人生价值的。
   
    　　其三是要善于学习，不断提升自己。从书本上学，从实践中学，在学习中充实自己，增长自己的才干，拓展自己的能力，体现自己的价值，收获自己美丽的人生!
       　　励志工作的文章：如何克服假期综合症   
    　　七天的  春节  放假结束了，这次长假大家有没有玩得尽兴了呢?日夜颠倒、饮食不正常，作息慵懒随性，这些生活方式一旦到了必须调整回常规状态的时候，很容易出现所谓的「假期综合症」。
   
    　　假期综合症可能有肠胃机能障碍、无精打采外，还会出现头晕、胃口不佳、注意力不集中、焦虑等症状。有此可知，懂得如何「收心」变得很重要，才不会损耗工作战斗力，以下提供一些方法，希望你能克服假期综合症，快速适应收假后的工作和生活。
   
    　　一、告诉自己，放假末的「收心操」和工作末的「放假情」是互相缓冲和润色的。
   
    　　工作的目的在于遂行人生的实践，放假只是这实践中的逗点和转折而已，工作中的成就感和人际互动的欢愉，并不亚于假期的乐趣。
   
    　　二、上班后心情和体力的疲惫是可预期的，好好的吃个晚餐，并按时或提前睡觉。
   
    　　一般人从放假到正常状态需要一至两天的时间，所以放假最后一天尽量安排心平气和的活动，例如看书、睡个午觉、慵懒的晒个太阳，翻翻下周的工作内容和该有的行程，让自己心里有个底数。
   
    　　三、尝试安排一整季或整年的工作以及假期计划。
   
    　　如此容易让人对假期有所憧憬，又不会有超过预期的飘荡感受。因此，工作应有该设定的目标，但放假也必须有欢乐但不失缜密的计划，甚至在旅游之前，应多吸收相关的旅游信息，才能玩得尽兴。
   
    　　四、开工后别一直坐着，偶尔活动筋骨是重要的。
   
    　　上班第一天，一直坐着容易委靡不振，精神会更加涣散。偶而起身舒展筋骨，喝杯提神的饮料，或者闭目养神、让思绪沉淀。虽然只有片刻的充电，却也能提高效能与创造力。
   
    　　五、假期中暴饮暴食的习惯要懂得克制，避免造成身体负担。
   
    　　放假就大吃大喝，这种饮食的习惯可能会持续到收假回来，毕竟吃吃喝喝也是一种放松心情及联络感情的方法。不管是上班族也好，学生族群也好，饮食的习惯也须调整回来。
   
    　　休息是为了走更长远的路，工作时认真而专注、假期时尽管放松，要学着掌握之间的分寸，过得健康、愉快最重要，否则反而会对身心造成负担，这就失去了放假的意义了喔∼