券商投行好吗

1. 券商投行好吗

在外面人看来，投行是高大上的职业，经常直接和身价上亿的企业老板打交道，开口闭口谈的都是以亿为单位的交易，年薪百万是起步价，出差坐头等舱，住五星级酒店，经常出入各种高端社交活动。

这个描述的，是华尔街的投行，但对国内投行来说并非如此，现实有些残酷。大多数国内投行从业人员来说，听了这种高大上的描述恐怕只能呵呵了，因为对他们来说这简直是神话传说。


投行在中国发展了十多年，券商家数早突破百家，IPO常态化扩张以及新三板扩容，使得国内券商投行业务量爆发式增长，因此券商投行部门在不断招人，投行从业人员队伍持续壮大。然而行业不断洗盘，竞争日趋激烈。除了头部券商，大部分券商项目有限，对甲方议价能力很弱，呈现僧多肉少的局面，投行业务赚钱日益困难，投行部门变得臃肿。

同时监管部门对券商投行项目监管趋严，为了做到勤勉尽责，投行项目需要投入足够的人力资源来做。在这种情况下，迫于业绩压力，很多券商只能压缩人员成本来维持投行部门运营。

因此，一般的投行人员基本工资普遍低得可怜，而项目奖金又看起来遥不可及。首先团队要能拿到项目，其次项目能够顺利做成，再次就是公司和部门能够把奖金兑现给作为项目组的你。兑现奖金的过程可能是一波三折的，现在很多券商内部都要求奖金要递延几年发放（防止项目后面出问题，规避项目执行人员的道德风险）。

而投行人员特别是一线项目组，时常要经受甲方和公司内部领导各种催进度的压力，经常通宵做材料，在项目地一待就是几个星期，待个大半年的情况也是家常便饭。外界总是说投行人员常以民工自嘲，实际上投行人员就是金融民工了，辛苦做项目，拿着卖白菜的钱，操着“卖白粉”的心，而且还饱受甲方和内部领导的压力，项目遇到问题，甲方和领导各种狂怼。

因此，干投行，内心需要无比强大。总之，从投入产出比来看，投行不是一个好的职业，付出得到的回报让很人失望了，这就是为什么这些年来，很多人怀抱希望加入投行队伍，然后又离开了。这些人，有名校毕业生，有四大和知名律所出来的，也有在不错的甲方内部金融部门出来的。很多人进来待了一段时间，又离开了这个行业，其中失望者不占少数。

然而，投行的从业经历，也锻炼了他们。通过对比以前的工作，投行工作强度大，对综合素质要求更高，使得他们职业技能得到充分锻炼，短期内有了显著提升，使得个人在职场的竞争力更强了。因此很多人虽然从投行离开了，但也找到了不错的工作，在新的岗位上成功实现人生目标。

从这个意义上看，投行确实是个不错的能力修炼场，个人能力在此得到充分锻炼，个人在高强度的工作量和压力中快速成长。这也印证了那句老话“吃得苦中苦，方为人上人”。因此笔者看来，投行虽苦，虽然不是一个适合长期从事的好职业，但确实是个不错的职业跳板！

2. 想进证券公司投资银行部

1、首先最好是本科学历，现在证券公司招聘基本上都要本科，专科只能去做一些基层的销售岗位，一些研究类的岗位则需要研究所的学历。 然后必须要有证券从业资格证，因为这是进入证券行业的敲门砖，没有这个就不能进证券公司工作。再者最好是金融类专业，毕竟熟悉工作，尤其是做投研类的工作。
2、证券公司的投资银行部主要从事投资理财，也就是皮包银行。是银行发展的高级阶段，也是食物链的顶层。这个业务主要在谱银行业务基础上进行包装整合，以效率或者效益的形式整合银行传统产品。因此很多成为金融衍生产品。

3. 在大型券商投行部工作五年年收入大概在哪些水平？

目前，大型证券公司的平均工资是相当高的。以中金公司为例，2020年员工平均工资达到115.57万元，平均月薪达到9.63万元。即使是一些工资稍低的证券公司，平均月薪也达到5万元以上，年薪达到60万元左右。





不过，如果你是硕士或博士毕业，在大型券商的投资银行部工作，也就是券商的核心业务部门，做得好的话，3-5年内拿到50、60万元的年薪问题不大。如果你是一个非常有能力的人，你可能会赚到几百万甚至更多。首先，要说明投行部门的具体业务，是做一级股权市场还是做债权（包括ABS）。正常情况下，做债在前几年市场比较好的时候，研究生毕业的新人（默认做债3-5年可以达到7位数，当然如果资源转向承接，收益会更高。



初级股权市场对行人来说是最真实的心，对人员素质要求高，工作压力大，但初期收入一般比债少，优点是下一步的选择多，可以去私募、PE/VC、上市公司高管等，更能激起资本市场的活力，后期收入也比不上债（整体）。五年的工作经验如果是从小白5年就可以了，或者没有接触过一些核心业务或项目，单也有一定的专业经验和实践经验，这个是无价的，收入目前了解到的信息，参差不齐，一般是50的效果图没有奖金，奖金一般是跟着部门业绩走 一般来说，奖金收入是高于工资的，上限不好说，毕竟5年的经验真的不长，希望你能满意。

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4. 想去券商投行部，需要掌握哪些能力？

想去券商投行部，需要掌握哪些能力？
  
 最近很多同学在后台戳我，希望聊聊想进入券商传统热门部门—投行部，到底需要哪些能力。这里主要分为5大点：
  
 1.金融估值建模能力（硬实力要求，paper work需要帮公司做估值）
  
 券商投行部中，虽然只有部分实际工作中需要直接估值建模，但是日常工作需要看懂模型来写材料，现在估值建模的工作很多都是新人在做，但是身在投行不会是不行的。比如很多券商投行部的并购组在招聘时， JD 上往往要求相关 Financial Modeling 经验。对于要进入投行的人来说，这真的算是基本能力了。
  
 2.行业研究能力和市场分析能力
  
 资本市场每天都在变化，紧跟市场动态并且形成自己的分析和洞见是很重要。很多券商投行部在招聘实习生时都要求“有较强的研究能力，能深入分析行业和经济问题”。这就需要你至少要有1-2个深度研究过的行业，能讲清行业内现有的几类商业模式及其优劣对比，并提供自己对于这个行业的insight。
  
 3.协同合作能力：在投行部工作可不是一个人在战斗，项目进行中时需要和律所，咨询公司以及会计事务所沟通尽职调查资料，协同工作。
  
 4.执行力：这点体现在职业早期，在项目内加班写材料也是常事，低失误率地井井有条处理繁杂、枯燥的事物是很重要的。
  
 5.与人打交道的能力：在职业发展早期，进入投行部的新人主要在做基础的工作，和人打交道体现在比如做尽职调查，和对方公司的人要相关资料，或者项目过程中需要和人沟通的部分。在职业中期体现在协调项目各方、监管，当你晋升到高层后，就体现在拿项目上。
  
 除此之外，需要熟练使用office办公软件，Wind/Bloomberg/CPA/司考都是加分项。

5. 证券公司投行部做什么

1.投行业务是证券公司的业务之一。
2.主体是证券保荐与承销业务，也就是最传统的投行业务。部门分类不太一样，一般都有投资银行部（专门做股票融资）、固定收益部（做债券投融资）、并购重组部（并购重组）、销售交易部（做市场、发行）、研究所（做分析研究）。
3.无非就是券商的投行，你有资格做IPO(证监会规定的)，所以那些上市公司的保荐上市都是券商搞的。银行的投行，也一样，帮 企业发个短期融资券、发个票据，都是一种融资。信托的投行，无非就是帮企业弄一个信托计划，直接给客户提供融资。
4.本质是一样样的。唯一的区别是产品，券商 的产品就是IPO、公司债、中小企业私募等，银行的产品就是各类银行间市场工具，比如PPN，短融、中票、企业债等等，信托公司就是一个信托计划。

6. 想去证券公司实习，发现有很多不同的部门，比如投行部，风控部，债券承销部，等等，请问什么部门好一点呢

学校方面，中信建投要求较高，本科、研究生都必须是211或者是985，今年主要招了人大、中财、南开等学校的。
实习方面，其实感觉我们这一批对实习没有特别要求，但是据说投行比较看重实习。如果有条件，最好是能有相关实习，即使面试的时候用不上，你入行以后，上手会很快。当然，对于致力于进入金融行业工作的同学，大家还是多到社会上了解了解，多实习实习，会有好处的。
证书方面，如投行肯定是有要求的，注会或者是司法考试，两个有一个。债券承销业务对这个要求稍微低一些。学法律的，司法考试问题不大，所以有条件可以考考这两个证书。
对18年3月毕业同学的建议是：一是安心享受校园生活，多读书，做个有收获的研究生，让自己成长，有别于本科毕业生，同时尽早着手毕业论文，为后期找工作做准备；
二是享受校园生活之余，尽可能拿下注会或者司考，对于非法律专业的同学，建议先考注会（估计今年或者明年，会出台相关政策，不让非法本的同学直接参加司法考试，鉴于此，如果今年开放，可以抓住最后一次机会）；
三是多实习，通过实习找到自己的方向，明确你自己是不是真的想干金融或者其他，当然也是为找工作积累经验。我实习了多个不同的行业，机关、律所、银行、券商，我是三年制，实践稍多些，对于两年的同学，自己要有侧重。

7. 券商投行部比基金经理收入高吗？

券商投行部收入不一定比基金经理工资高。
1.如果遇到牛市，券商投行部收入肯定没有基金经理工资高；
2.基金经理基本上都属于高级投资人才，属于金字塔顶端的人物，收入不一定比券商投行部差；
3.如果遇到熊市行情，基金经理收入可能没有券商投行部工资高，其他时间我认为基金经理待遇更好。
金融是国内收入比较高的几个行业，不同的部门收入完全不一样，投行和基金经理应该是现在都比较吃香的两个部门，如果能够到这两这个部门工作，基本上就不会为钱发愁。
券商投行和基金工资如果一定要比一个高下，我认为基金经理工资可能会更高，基金经理基本上已经到了投资最高的级别，如果遇到牛市，好的基金经理年薪基本上都是千万以上，券商投行很难达到这是数目，基金经理属于稀缺人才，有能力的基金经理在整个行业非常吃香，这是我看好基金经理工资高于券商投行的原因。

一、牛市中基金经理年薪基本上都是千万以上
一年不开张，开张吃三年，这是证券行业的写照，如果牛市行情中，基金经理的年薪基本上能够达到千万以上，这已经不是什么秘密，如果是顶级基金经理收入还更高，券商投行年薪要达到千万以上，基本上太少，百万以上比较多，这根本没有办法跟基金经理相比。

二、基金经理属于稀缺性人才
基金经理基本上属于最高端的人才，他们手中掌握了上亿的资金，手中能够控制上亿资金的人，肯定有特殊的技能，好的基金经理在国内属于稀缺性人才，稀缺性人才就能够获得更好的待遇，这是很正常的事情，这也是基金经理待遇高的原因。

不管是基金经理还是券商投行，都是金融行业里面的顶端人才，能够进入这两个行业已经非常不容易，如果是我可能会选择基金经理，不仅是因为工资更高，而是我喜欢股票交易。

8. 券商投行部和基金经理哪个收入高？

这个问题很难做具体的回答，因为不同等级的公司也有着不同的薪资标准。
我们要知道，目前国内的主要券商都不是头部券商，这就意味着券商行业并没有那么好混，薪资空间也有限。在同等水平的情况下，我个人更推荐基金经理这份职务。在基金经理并没有那么好做，业绩好的基金经理也只有那么多人。
一、我先给你分析一下这两个工作的基本情况。
正如我在上面所讲的那样，券商行业在国内的发展并没有那么好，很多人只不过是在做苦力而已。高级基金经理的收入会比较高，甚至可以达到千万级别以上。目前国内的公募基金有8000多个，相关的从业人员也有很多。在这样的大前提下，只有头部的几十个基金经理能获得百万级别以上的薪资，这就意味着基金经理的竞争压力同时也很大。
二、你也需要对比一下两份工作的工作环境。
正所谓没有标准就没有比较，如果你拿一家小的基金公司和大的券商部进行对比的话，后者显然更有优势。如果两者是同等级别的话，显然基金经理可能会更有优势。我觉得你有必要充分对比一下这两份工作的工作环境，同时也可以适当评估一下当前工作的发展空间。
三、你也需要有自己的职业规划。
靠脑子幻想赚钱的事谁都可以做，但工作始终需要落地。有些人可能性格比较贴近生活，这些人虽然幻想着有着高薪的工作，但却难以承受高薪所带来的代价。有些人想通过工作实现个人价值，但却处在一个相对比较平淡的工作环境中。我觉得以上问题都能够反映出目前的职场难题，你要找出能够符合自己职场规划的相关方案，这将会更有利于你的职场成长。