我最近收到了北京唐正时代科技有限公司的面试邀请，请问大家这家公司怎么样啊？有没有人了解？多谢

1. 我最近收到了北京唐正时代科技有限公司的面试邀请，请问大家这家公司怎么样啊？有没有人了解？多谢

作为唐正时代的一名在职员工，客观的为您描述一下。首先来说，公司的工作地点在中关村核心地带银科大厦，环境还是非常棒的，距离地铁站非常近，吃饭也很方便。公司业务涉及IT行业各个方面，特别在系统集成项目上具有丰富实战经验，公司老板是位佛教徒，坚持素食，定期放生，心地慈悲，让人敬佩。俗话说，厚德载物，只有行善积累厚厚的功德才能承受得起你今天所拥有的所享受物质和精神文明。享受的多、拥有的多就越需要更多的积功累德。否则只怕是德(得)不配位，早晚遭殃。

2. 广东中山美味鲜公司待遇怎么样?

我认为可以说是血汗工厂！我就是美味鲜出来的，待遇真的很一般，算中下，比小型私企是高，但是比起人家外企国企就差很多。这公司以前也算国企，后来改制了，现在是上市公司中炬高新的子公司。可能因为以前是国企，这个公司人事很混乱，里面的人什么老公老婆、兄弟姐妹、亲戚朋友的一大堆！拉帮结派，小圈子成群！说严重一点，你没有几个关系硬，职位高的熟人很难混下去。
这个公司待遇来说，是饿不死你的，福利奖金等还是有一些，过节什么的有时有个50块，100块，有时有些实物礼品（公司调味品）。也比较稳定，一般不会拖欠，但是加班很多，下半年是旺季，基本一星期一天假，每天工作9~11个小时，个别部门达到14、15小时，淡季好一点，一天8小时，一星期放两天假，这种工厂就是这样，想多赚钱靠加班，不然自己过还好，养家就不行。
本科生进去第一年也就只有1800，包吃住，大专生低两百，没什么学历的车间工人就再低两百，第二年后全是看表现再加工资，一般学历高的加薪幅度大一些，晋升机会也多一些，不过不一定，主要是人事混乱！如果你不想往上爬，就安分拿工资，那倒可以。招你进去说得多好时不要信！

还有就是这个公司做的是调味品，属于传统制造业，利润偏低，但是市场风险也低，就是相对稳定！美味鲜在全国也算大的，排在海天，家家等几个品牌后，全国绝对能进前五强，珠三角占有率很高！但是就是这种特征，造成公司营运效率很低，工作上很多问题都没人管，因为管不管都这样，调味品行业只要占领了市场，以后就不易被淘汰，同等待遇的人，有的人忙死，有的人闲死......诸如此类的问题，很多人视而不见~~不说了，要详细说我还有一肚子苦水......

总之我不建议你进去这个公司！待遇太一般，加班太多！私人时间少，人事混乱，不好混，容易受气。

3. 广州安婕妤生物科技有限公司怎么样？

简介：安婕妤于1991年创立于台湾，1998年进入中国，目前已拥有多个专业线品牌和日化线品牌。拥有以欧盟GMPC标准管理建立的研发实验中心和质量保证中心，配备先进研发设备，具有领先水平的健康产品研发。安婕妤化妆品科技股份有限公司负责生产安婕妤自有品牌产品，其拥有集研发、生产、仓储、物流、教育等于一体的大型现代化产业园区，旗下子公司创建了一所传授化妆品行业经营管理之道以及专业技术的安婕妤职业培训学校，成为孵化未来化妆品行业精英和领袖的摇篮。广州安婕妤生物科技有限公司主要负责各品牌产品在中国地区的销售业务，拥有数千家合作客户，销售网络遍及大中华各省市地区。
安婕妤坚持在任何情况下都重视环保及关爱生命，在满足顾客全方位需求的同时，创造所有人事业需求，以及促进顾客、员工、投资人福祉。安婕妤拥有专业的研发技术团队，积极与时代接轨，不断地创新改进，持续贡献与回馈社会，多次获得广东省花都区A级纳税人殊荣，成为民族企业的成功表率。安婕妤将携手事业伙伴持续不断地为共同的美丽事业奋斗，从而实现全球事业版图，迈向巅峰。
一经录用，安婕妤为您提供完善的薪酬福利：
1.行政办公人员为五天八小时制（09:00~12:00,13:30~18：00），每周双休。
2.依法为全体员工缴纳五险一金，另购买团体险，员工可报销门诊医疗，每2年一次员工体检。
3.子女教育金：入职满2年的全体员工均可根据子女就学级别，每年可申领教育成长津贴：4000~10000元/年（出生至上幼儿园前4000元/年，幼儿园6000元/年，小学6000元/年，初中8000元/年，高中9000元/年，大学10000元/年）。
4.员工享有生日礼金、结婚礼金、生育礼金、奠仪金、内部推荐奖金等福利金；依法享有法定节假日、年假（5-15天）、婚假、丧假、产假、陪产假、产检假、哺乳假等带薪假期；传统节日发放礼金、礼品等。
5.年底依个人年资、绩效考核、公司业绩发放年终奖金；每年4月进行年度调薪。
6.员领：每月价值600元公司产品免费发放；
7.每年春节后予优秀同仁进行晋升及颁奖；每年新春佳节举办五星级春酒，年终抽奖礼品IPHONE/IPAD、笔记本电脑、相机、现金等大奖。
8.根据员工服务年资，提供年度旅游、家庭日旅游（由公司付款邀请员工及其家人一起出省外、国外旅游）、台湾行等福利；
9.由公司出资为优秀员工提供外训及在职继续深造的机会（如在职MBA等）；为员工提供系统、全面的入职培训，并定期举办内部教育训练，以及根据员工生涯发展规划制定个性化的培训计划。
加入安婕妤，成就您的美丽人生！
欢迎优秀应届毕业生加入！
法定代表人：翁秋梅
成立日期：2007-02-16
注册资本：154.398万元人民币
所属地区：广东省
统一社会信用代码：9144010179554625X5
经营状态：存续
所属行业：科学研究和技术服务业
公司类型：有限责任公司(外商投资企业法人独资)
人员规模：100-499人
企业地址：广州市花都区新华街花港大道23号2楼203房
经营范围：生物技术推广服务;生物技术开发服务;化妆品及卫生用品批发;生物技术咨询、交流服务;商品信息咨询服务;房屋租赁;货物进出口(专营专控商品除外);技术进出口;互联网商品零售(许可审批类商品除外);企业管理咨询服务;教育咨询服务;营养健康咨询服务;美容健身咨询服务;预包装食品批发;预包装食品零售;非酒精饮料、茶叶批发;非酒精饮料及茶叶零售;(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

4. #中兴通讯股份有限公司#公司都有什么福利？有没有奖金 加班费？交不交公积金？怎么没写啊？

要看你应聘的什么岗位，正式员工五险一金都是有的，奖金也有，加班费就不好说了，说是有，但是你懂的。。。

其他还有一些岗位是外包出去的，具体就不清楚了 来自职Q用户：秦先生
这个要看你做什么的，我之前做的服务器生产的，有年底双薪，五险一金，没有加班费。 来自职Q用户：曹先生

5. 洛阳的有没有知道：北轴洛阳轴承公司，具体待遇怎么样？

洛阳只听说过洛轴啊，你这个是私企吧？我们这知道鸿元、世必爱比较大，你这个没听过。
四千到八千是个什么鬼？写着上班时间，还长期出差？
天眼查、看准网、职友集，网上多得是，自己查。
去他们公司看看才是正理，问问他们的员工就啥都明了了。
千万别听人事瞎白话，制造业的人事都是门外汉，只管招人。
另外，重点问题是，他这待遇貌似是把上面那些（五险一金、绩效奖金、带薪年假……）全算进去的，一定要问清楚！
采纳吧，老铁，255财富！

6. 怎么编工资表呢 我公司的月销售额都只有30几万 按百分之十算 员工有三十人

　　以下资料请参阅：
　　1.按你提问的意思，你单位是按销售收入的比例来计算工资，从现实情况来说，销售部门的人员按按销售收入来计算工资，在合理的范围之内，可以接受。单其他部门的人按销售收入来计算工资，不好！建议你和你的老板说明原因，分部门制定工资标准。
　　2.
　　1.关于保险金的账务处理，重庆江津的处理：
　　A．计提：
　　借：管理费用－社会保险
　　贷：应付职工薪酬－社会保险

　　B.发放工资时代扣人个应负担的部分：
　　借：应付职工薪酬－工资
　　贷：库存现金
　　贷：其他应付款－社会保险

　　C．实际交纳社会保险时：
　　借：应付职工薪酬－社会保险
　　借：其他应付款－社会保险
　　贷：银行存款
　　2.天津水仙的处理;
　　当月缴纳时：
　　借：管理费用-保险费（应有企业负担的部分）
　　借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分）
　　贷：银行存款
　　发工资时，在工资表上注明要扣的款项：
　　借：应付职工薪酬-工资
　　贷：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分
　　贷：现金或银行


　　1.A和C可以合并，前提是你要当月缴纳保险金。
　　重庆江津的处理和天津水仙的处理的处理不同，就是预提和当月缴纳的区别。
　　2.重庆江津的B处理和天津水仙的第二部分处理，只是其他应付款和其他应收款的区别。到底用哪一个科目（其他应付款、其他应收款）无所谓的
　　3.水仙的处理，假如是预提时，也会演变成重庆的模式：
　　预提：
　　借：管理费用-保险费
　　贷：应付职工薪酬－社会保险
　　缴纳：
　　借; 应付职工薪酬－社会保险
　　借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分
　　贷：银行存款
　　3.
　　具体的社保构成比例为:

　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
　　以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
　　你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
　　暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果
　　你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个
　　月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱
　　所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费
　　的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
　　话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险
　　一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来
　　说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一
　　金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
　　除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可
　　以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数
　　刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那
　　么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎
　　么确定的呢?
　　大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基
　　数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后
　　确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正
　　规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个
　　月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
　　但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿
　　10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?
　　请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多
　　,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1
　　189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社
　　保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按
　　照这1189交钱!
　　但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你
　　单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同
　　志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基
　　数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×
　　41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
　　就是说如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以
　　上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿
　　10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交
　　在这里要揭露一些公司的无耻做法, 这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳
　　动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你如果每个月拿3000块,他们
　　去劳动局可能说你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你恐怕还高
　　兴的很,因为你觉得扣你的钱少,你实际拿到手的钱多
　　错! 如果这样你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钱是你的2倍多,所以你交的越少他们也
　　交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社
　　保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大
　　亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不
　　管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能
　　你已经被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!
　　要确定单位为你到底缴纳的基数是多少很简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数
　　差不多就是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是这个数,如果你工资明显比1578高,比如
　　每个月你其实拿3000或者4000,那肯定你已经被公司给欺负了,被欺负以后你可以去当地的
　　劳动监察大队告你单位,一般一告一个准,不过最好在离职的时候把证据(比如工资条等)找
　　好了再告,否则你告了以后在公司一般混不下去了- -+
　　要再次说明的是,各个地方的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例很可能
　　不是19%,但是肯定不会差太多,比如你的基数可能是20%或22%,但绝对不会是30%或40%!所以
　　虽然19%是南京的比例,但是外地的同学也可以靠这个大概算出自己的基数
　　下面介绍一下这些社保费具体是什么情况以及该怎么用
　　前面已经说了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金
　　先说说养老保险好了
　　这个保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的同学
　　请务必在自己退休之前的15年以前就开始交,这个在南京以外差不多也是这样规定的
　　如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8
　　%的养老金全部退给你
　　那你会问,单位给你交的21%到哪里去了?
　　这个你就别指望国家会交给你了,你退休把你个人的钱拿走之后,国家就把单位为你交的21
　　%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钱就和你再也没有关系了
　　你也许会说:我靠!那是我的钱为什么不给我
　　因为国家就是这么规定的
　　退钱的时候只退给个人他自己扣的个人交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献了- -

　　下面我们来看一下你退休时候的养老金是怎么算出来的
　　养老金的算法很复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来说好了:如果你现在30岁
　　,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交
　　养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了
　　,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000块(我说的是如果),那你55岁
　　的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个
　　人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那
　　么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月
　　=108000元钱,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块,这样你5
　　5岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,
　　这样每年除了你自己的 900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老
　　金当然也会越来越多的
　　所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整
　　基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的
　　这里要介绍一个变态的政策,就是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的
　　户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地
　　方享受养老金的人那就亏大了, 为什么这么说呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京
　　工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老
　　金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我说的是如果),而当你退休的时候黑龙江的
　　缴费基数才1000(我说的是如果),那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一
　　句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是
　　享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个
　　政策,所以请所有目前户口在西部等基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交
　　社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则
　　你就是在做人生一笔巨亏本的买卖
　　那也许你会说,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地方交钱
　　,退休的时候回基数高的地方享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么
　　?!一般这种情况下南京会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙
　　江享受不了,在南京也享受不了!
　　不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的
　　地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后它才允许你回南京享受养老金.这个
　　政策各个地方估计都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞
　　清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外!
　　下面说说医疗保险
　　这个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的不少
　　之前说了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大概是2%外加10块钱的
　　大病统筹,这个大病统筹不管别的只管你住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打
　　属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元就是
　　国家每个月打给你个人的钱,这个钱你可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%
　　国家就拿去算到医疗统筹基金里了
　　按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2007年2月起你就可以刷卡
　　买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就可以报销了,报的还蛮复杂的,举例说好
　　了:
　　如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的都是医保范围内
　　的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心首先扣除1000块,这是起
　　步价,剩下的4000块医保中心可以报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就
　　可以了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就可以了,而且这1560元
　　还可以从你的医保卡里扣(如果你平时不怎么用那卡), 所以实际上你住院花不了多少钱
　　医疗保险对于我们年轻人来说比养老保险重要多了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是
　　参加社会保险最重要的意义之所在
　　不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那
　　最迟30岁起就必须开始交医疗保险了
　　下面说说工伤保险
　　这个险实践中一般用得少,我接触的也不多,需要提醒大家的是你如果在工作的时候或者上
　　下班的时候出了什么事,这个险就用得上了
　　但是在实践中很多人出了事不注意保存证据,导致自己无法享受工伤保险,这是很可惜的
　　如果你下班的时候被车撞了,那你应该赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,警察处
　　理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了
　　如果你出了事就随便让人跑了而且还不找证人还不报警什么的,那没证据的情况下一般不会
　　被采纳为工伤的
　　工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的
　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去
　　做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距
　　离你出工伤的日子超过了一个月, 那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,
　　那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
　　下面说说生育保险
　　这个也举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育
　　保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你
　　出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)
　　+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交
　　到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公
　　司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000
　　块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的
　　女生补贴的,只有女生报销才能拿的到
　　国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅
　　不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,
　　那么你还赚了呢
　　生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
　　此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?
　　如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已
　　经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检
　　查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了
　　!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
　　同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视
　　男性”的政策的说- -+
　　所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!
　　而男生如果要娶老婆,最好娶一个生孩子的时候已经交了一年生育保险而且缴的基数还比她
　　本身工资高的女生哦!不过如果她实在没保险也没关系,你还可以给她报销生育保险呢,不过
　　你没补贴的4个月工资拿,而且该报的费用你只能拿回来一半。

　　失业保险
　　失业保险,这个也是要你交满一年才能享受,一般交1年拿2个月,交2年拿4个月,但一辈子最
　　多拿24个月.举例说明好了:
　　如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月
　　的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险,那你2个月起码可以拿到800多块钱
　　或者你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你和公司合同到期了,你们都不想续签合同的话
　　那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块
　　就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你
　　办,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。
　　但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
　　只要是自己辞职的,别说交1年了,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱。            　  住房公积金是个好东西啊
　　这么说吧,如果你每个月为公积金交200块,那么公司每个月也往你帐户上打200块,你买房子
　　的时候这就是400块了,如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不
　　要拒绝啊。
　　公积金可以用来买房子,还贷款,装修什么的,如果你自己家可以找到地皮盖房子,那盖房子
　　的钱也可以从公积金里付
　　如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
　　[进阶篇]各项补充说明　[5KB]
　　来说说和南京不同的地方吧，魔都是不允许不缴医疗保险的，也就是说社保中心这一块包
　　括养老医疗失业工伤生育一起问企业收的，倒是公积金可缴可不缴，因为这是隶属公积金
　　中心的管辖范畴
　　具体的社保构成比例为:
　　养老保险:单位每个月为你缴纳22%,你自己缴纳8%;
　　医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,你自己缴纳2%;
　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
　　住房公积金:单位每个月为你缴纳7%,你自己缴纳7%
　　补充住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%（这个只有一般效益很好的国企
　　才会有的，且比例又公司自己定，一般公司缴个公积金就算很道义了）
　　另外要说的是社保和个调税的关系
　　在缴纳个调税的时候，是把个人扣金那部分扣除后再算应纳税基数的，但是有一点要注意
　　，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中
　　比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是15%，那么个人扣金那3%的部分就要算
　　在应纳税额中，同时，企业的那3%，虽然不是从个人工资里扣除的，但还是要算在应纳税
　　基数中，也就是说，个人要为这笔费用的个调税埋单。
　　医疗保险使用这一块，各地对于划入个人账户的方式不同
　　爱说的是南京那种按月划入的方式，还有很多地方是按年划入
　　具体来说是这样的，医保年度是每年的4月1日至次年的3月31日，同时社保缴费基数变更也
　　是在4月上中旬确定。
　　医保局会在4月1日按照每人的社保基数预提1年的个人医保（也就是那2%）进入个人医保卡
　　账户，但这时候就有问题出现了，4月1日的时候，当年的社保基数尚未确立，医保局只能
　　按照上一年的基数来预计当年的个人医保金，那么这个差额该怎么办呢？那就是在第二年
　　的4月1日来补足少算的或扣除多给的
　　可能这么大段字看起来会觉得很麻烦，那我们举例来说
　　某人2004年月平均收入5000元，2005年月平均收入4000元，2006年收入6000元
　　医保局在2006年4月1日给个人账户打入金额的时候，社保中心还没有核准2006年的缴费基
　　数（也就是2005年的月平均收入），所以医保局还是按照2005年的缴费基数（也就是2004
　　年的月平均收入）来计算全年的个人账户数额，
　　也就是5000*2%*12=1200，
　　但实际上此人这一年的个人账户数额应该是
　　4000*2%*12=960，
　　那么这多给的240元会在2007年4月1日的时候扣除。同时2007年4月1日打入帐户的新一年个
　　人金依然是960元（其实应该是6000*2%*12=1440元），少给的480元，会在2008年4月1日补
　　回来。
　　所以因为大部分人每年的缴费基数都不相同，所以几乎每个人每年3月的帐户总数和4月时
　　看到的历年帐户的金额是不同的，这就是医保局在做每年的费用核算时产生的。
　　工伤还有个时效问题,如果你2007年7月1日出了工伤,那你必须马上报告单位,把警察出具的
　　证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位,叫单位拿着这些材料去
　　做工伤鉴定,你的单位必须在2007年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心,如果距
　　离你出工伤的日子超过了一个月,那工伤可能就鉴定不起来了.如果你单位不去给你鉴定,那
　　你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定,最好也不要超过一个月,否则会很麻烦很麻烦
　　这点有个补充，申报工伤有两种途径，一个是单位申报，就和上面爱说的一样，30天内有
　　效，还有一种是个人申报，一年内有效，但由于伤势或其他原因，拖得越久证据就越不足
　　，个人申报的话也会因为不懂得流程耽误很多时间和精力。
　　生育保险方面，流产的、难产的、多胞胎的、早产的，可以具体看看下面这个链接，虽然
　　是上海的政策，但各地都有相似性。
　　可能上海和南京政策上有不同，公司绝对不会管这方面的报销，都是由医保直接和孕妇挂
　　钩
　　在生育检查生产住院期间，医保统筹范围之内的都是医保统筹支付，当然自费的项目（比
　　如高级病房、自费药etc）还是要自己承担。
　　生好孩子后，自己去医保局申请生育补助，医保局给3000块钱
　　社保那块，再给3个月的缴费基数的收入
　　晚育的加半个月，多胞胎的，多一个加半个月
　　如果上一年月平均工资性收入是大于社保缴费基数上限的，那么社保只支付缴费基数那部
　　分，剩下的由公司支付
　　例如某人上一年月平均工资性收入为10000，社保基数封顶为7392。
　　那么社保给的每月收入为7392，剩下的10000-7392=2608就是由单位支付。
　　（虽然我觉得这种情况，在云中的各位看官不太容易碰到=。=。。）
　　其实关键的地方有两点：
　　1、生育前缴费满1年
　　2、社保缴费基数正常申报
　　所以说同学们，特别是女同学们，不要觉得公司给你申报的基数高低无所谓，甚至为了基
　　数低些自己工资到手高而庆幸，到这时候就看出问题来了吧！
　　这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的
　　原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。
　　比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入，
　　那么月平均可能达到5000，这时候生孩子的那几个月拿的就是一月5000的收入。
　　如果你一直不用这钱,最后退休的时候貌似可以把钱全部取出来吧
　　不是貌似，是绝对可以！
　　而且公积金贷款比商业贷款利息低的多，这也是一大好处

7. 天津瑞普生物技术股份有限公司，在空港，公司企业文化怎样，是双休吗？有五险一金吗？薪水怎么样呢？

这个公司五险一金是按照天津最低的缴费基数缴纳，保险的基数是2500，个人交8%，公积金基数是2000，个人交11%。应届毕业的硕士薪水在3500左右，本科2500左右。做研发的说是有项目奖金，其实每月的项目奖金也就小几百块钱，如果项目没完成的时候离职，项目奖金还要倒扣回公司，奖金能不能拿到手还不一定，基本也就那点死工资。工作双休，加班可以倒休，当月月底清零，没有加班费。

8. 新疆蓝山屯河化工股份有限公司工资待遇怎么样啊 有无奖金啊 五险一金怎么交的啊 有无住房补助啊

每月交400，住房补助没有，企业一般