生育保险的特点有哪些

1. 生育保险的特点有哪些

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度，其特点有：
（1）女职工
享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子。
（2）待遇享受条件各国不一致。
有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
（3）与胎儿无关
无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。

生育保险的作用：
实行生育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。
实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。
以上内容参考：百度百科—生育保险

2. 生育保险的主要特点

秒懂生育保险是什么

3. 简述生育保险的特点

目前企业缴纳的社会保险有五险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它各有各的功能，各有各的特点。养老保险是老来的生活保障；医疗保险是你生病时的经济依靠；工伤保险是你在工作期间受到意外伤害时的医疗救助；失业保险是你没有工作时的生活依靠；生育保险是你在妊娠后包括出生孩子期间产生的医疗费用补助。
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4. 简述生育保险的特点

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目前企业缴纳的社会保险有五险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。它各有各的功能，各有各的特点。养老保险是老来的生活保障；医疗保险是你生病时的经济依靠；工伤保险是你在工作期间受到意外伤害时的医疗救助；失业保险是你没有工作时的生活依靠；生育保险是你在妊娠后包括出生孩子期间产生的医疗费用补助。

5. 生育保险的特点

法律分析：生育险特点一：生育保险享受的对象主要是女职工 ；生育险特点二：生育保险提供的医疗服务一般不需要特殊治疗 ；生育险特点三生育保险的待遇水平一般较医疗保险要高；生育险特点四：生育保险实行产前与产后都享受的原则。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第二条 参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

6. 生育保险的特征包括

生育保险的特征包括：
1、女职工，享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄；
2、待遇享受条件各国不一定，本国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者；
3、无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿；
4、生育保险的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，让她们顺利度过生育期；
5、产假有固定要求，本国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。
一、产假期间工资发多少
产假期间的工资依孕期不同阶段需分情况讨论，具体情况如下：
1、保胎假，工资按照病假发。
2、产前假，按工资八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假，领生育津贴或产假工资，二者就高领取。
产假包括：98天+30-60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）难产+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
（1）如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那么产假期间的工资按产假工资发放给员工即可，生育津贴下来，归企业。
（2）如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩余部分归企业。
4、哺育假
六个半月按照工资八成发放，在延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。
二、国家规定法定产假是多少天
根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

7. 生育保险主要特点有哪些？

(1)享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资;还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。
(2)待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按《民法典》规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。
(3)无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，产妇均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。
(4)生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象,正常情况下不需要特殊治疗。
(5)产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天,产后假期为75天。
(6)生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
综合上面所说的，社会保险缴费完成之后都会出一份情况表，其表格主要记录有公司和在职员工所有的信息，以及还有缴费的基本情况，但对于缴费的基数会每年不一样，那么此表格也会随着缴费不同而发生变化，不同的情形作不同的处理。

8. 生育保险的特征

第一，建立和实行的时间较晚。第二，生育保险实施对象基本上是已婚女职工。第三，生育保险一般总是阶段性的。第四，生育保险的给付，只发给合法的结婚者。第五，生育期间的保护，着重在于休息和增加营养，医疗只是特殊情况下的医疗照顾。第六，生育的分娩者不问其为活胎或死胎，也不问妊娠期多长或流产，只要是怀孕生育现象的生产期内致使被保险人收入中断或身体健康失常需要的医疗，都纳入生育保险期限（包括节育期间及节育而致的事故在内）。第七，产假的休息是根据生育期来安排的。第八，生育保险与疾病保险虽都属于暂时丧失劳动能力，两者的待遇和给付都是现金补助和提供医疗服务，但也有原则的区别。