平安保险有编制内勤好进吗?

1. 平安保险有编制内勤好进吗?

1.还算可以吧，本科有学位证的，这是平安公司内勤的基本要求，一般很少对外发布招聘信息，所以你最后有个关系较好的人在平安。
2.有招聘信息一般都对内先发布，招不到才对外的，为什么找个关系好的人，别让人忽悠了去做业务员，就不好了，关系好的人不会骗你的。
3.平安的内勤其实挺辛苦的，但是成长的快，平安出来的人，无论是业务员还是内勤，到别家公司去，都喜欢要，平安的各项培训机制是业内一流的。
4.先到本地公司递交申请，然后面试，然后到省公司面试，面试的时候大方些，别扭扭捏捏的，说不好听的，越能得瑟越好，呵呵，然后试用一段时间，基本上合格了。
5.封闭培训1个多月，然后回到公司具体岗位，过段时间没什么差错的话，到总部深圳的平安大学培训，都是免费的。表现能力好，肯动脑，肯卖力，发展的机会还是有的，记住，做什么职业都好，吃苦耐劳是必须的。

2. 平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。
一天8个工时，按时上下班，周末休息，主要从事是行政管理和运营支持，工资固定。
内勤就多了，比如核保，两核，理赔作业部等等，就是拿固定工资，但是休息时间不定是根据排班来的。主要指有正式编制的员工。
外勤每周只需要定时到公司开晨会，例会，其他时间都可以在家玩，公司全靠业绩说话，无固定休息时间。


扩展资料

内勤工作内容

一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

参考资料来源：百度百科-内勤

3. 平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗？

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。
一天8个工时，按时上下班，周末休息，主要从事是行政管理和运营支持，工资固定。
内勤就多了，比如核保，两核，理赔作业部等等，就是拿固定工资，但是休息时间不定是根据排班来的。主要指有正式编制的员工。
外勤每周只需要定时到公司开晨会，例会，其他时间都可以在家玩，公司全靠业绩说话，无固定休息时间。


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内勤工作内容

一、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
二、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
三、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
四、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
五、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
六、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
七、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。

参考资料来源：百度百科-内勤

4. 平安保险内勤的待遇如何？辛苦吗

待遇很好，只是进正规编制困难，不是太辛苦，比外勤好。
拓展回答：
三极机构工资一般只有二级机构的80%。新员工（正式员工非业务员）入司就是6级。
平安的工资和其实金融行业的比起来没有多少优势。但平安的福利应该是最好的。
除了国家规定的社保和公积金外，公司还给员工买企业年金和商业险。商业险分几个等级，如果是普通员工的话。
意外生故（不管你是不是在上班期间，只要你和公司的合同还没到期，你生故了，公司就给你50万）疾病生故（20万）普通住院（5万）住院补助（50元/天）
当然，这是D类员工的。
A类（二极机构总经理室成员）
B类（二极机构部门经理和三级机构一把手）
C类（二极机构部门主任和三级机构部门级理）
D类（各机构普通员工）
E类（非公司正式员工）
而且平安对于员工的发展的学习机会是很重视的。对于公司办公地址的建设呀，对于领导的补助呀。但是对于员工学习这一块，从不讲价。
希望对你有帮助，望采纳，谢谢~~

5. 平安保险内勤部，如果做的不好，工资会有保障吗，最坏的可能持续多久工资很低或拿不到工资

如果是正式的内勤，就算做的不好，工资肯定是要给你的，拖欠工资是违法行为。但是可以辞职你，只要提前一个月告诉你，或者额外支付你一个月工资就可以。

保险公司是很少很少对外公开招聘内勤的，因为岗位很少。诸如文员之类的通常给关系户，因为没啥技术含量；讲师之类的话要求有充足的实战经验和理论素养，一般都是由业绩优良的业务员转岗。如果你现在是要去应聘保险公司的内勤，而你本身又从没做过保险，那我觉得你很悬，搞不好是被忽悠了。保险公司如今知道大家不愿意跑业务，招聘往往都是说招内勤啊，文员啊，储备干部啊，理财顾问啊什么的，其实是挂羊头卖狗肉的勾当。

当然，如果你真能做到正式的内勤，那应该还是比较稳当的工作。你要仔细看好给你提供的合同。如果是代理委托合同，那就是业务员，拉保单拿提成的，没保障；如果是正式劳务合同，那应该是正式的内勤。至于说面试的人给你做的口头介绍，听听就可以了，别太当真。保险公司招聘，水分大了去了。

6. 你好，想问下平安财险的没有编制的内勤待遇怎么样，未来发展呢

所有的保险公司如果招收外勤都会以招管类培训生、业务主任、业务经理等等一堆头衔来招聘应届毕业生的，并且等你进去之后往往会跟你解释说做这些都要先从低层做起做几个月的业务员，因此很多不了解的人就真以为自己做几个月业务员就可以当经理了就进去了，所以大家在应聘的时候要分清自己应聘的是保险公司的内勤还是外勤～～～内勤的话是属于保险公司内部招人，数量很少，但是待遇还可以，社保之类的也都有～～～如果是外勤的话也就是保险代理人俗称业务员～～～而目前国内保险公司招人以招收代理人为主，所以大多数同学接到的保险公司的面试电话往往都是外勤。保险公司的外勤可以饿死人，可以撑死人～～～如果师弟师妹们有人觉得自己符合以下条件可以尝试一下，但是，请记住，保险代理人，绝对不适合绝大多数刚毕业的大学生！1.不要看保险公司在招聘的时候写的底薪几百到一两千或者更多，那些只是为了吸引一些不懂行的人，只有进去了之后才知道，这种底薪叫做责任底薪，就是每个月要完成不同数量的任务才能拿到不同级别的底薪，假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入将是零元。并且这种责任底薪，基本上所有的公司都是只有半年，超过半年除非升职拿另外级别的责任底薪，否则将没有底薪收入只靠业务的回扣做为收入。实际上，到底完成那个任务拿到底薪难不难呢？呵呵，普遍的来说，完成任务需要有足够购买力的客户，客户哪里来？－－不知道刚大学毕业的大学生能有多少客户呢？？？？客户无非就是从缘故市场或者陌生市场，缘故就是亲戚朋友同学之类的，但是可以告诉大家，除非你的亲戚朋友同学相当多并且很多都很有购买能力都愿意在你这里购买保险，否则就只能从陌生市场打开，但是如果是从陌生市场开拓，请你攒了足够解决你一年吃住的钱，否则，趁早不要尝试。我见过的大学生做保险的说成百真的一点不夸张，但是我看着他们进来，看着他们离开，真正一年后能留存下来的，100个有5、6个算不错了，做业务能做半年算可以，能做一年算不错了，做2年就是优秀的了（这几句针对刚毕业的大学生做保险业务员而言）。2.可能有些师弟师妹看了或许觉得我说的夸张了点，那我继续讲：是这个代理人职位不好么？不是，对于很多人，他们在保险公司是绝对不会碰那些有稳定收入以及有社保的内勤职位的，他们相当乐意去做外勤代理人，这些人即使一个月光扣税可能都成千上万，他们完全靠着自己的大量业务收入赚钱而完全不屑于很多朋友想做的有固定薪酬以及各种保障、公积金的内勤人员。但是这些人之所以有大量的业务收入，是因为他们在做保险之前往往是在其他行业从事了很多年积累了很多人脉，而刚毕业的大学生在这一点上毫无疑问是根本没法比的～～～如果有的朋友在毕业工作几年积累很多人脉之后想去做保险也说不定对个人发展是很好的事。～～如果有人想挑战一下保险外勤做业务员的话，请你看一下自己符合以下条件不：1.性格外向，擅长表达，能吃苦，承受压力能力很强，很乐观豁达，有在保险行业作出一番事业的决心、信心和恒心而不是只是盲目冲动的为了找工作莫名其妙的进入这个行业而后莫名其妙的离开。这样，你将会浪费找工作的大把机会和黄金时间！！！！！2.你是否有着大量的缘故客户：比如你是不是本地人之类的等等。3.如果你连续3个月没有任何收入，你的生活是否会陷入困境。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 有朋友是平安保险的正式编制内勤吗？我想问问视频面试问题

这事不归内勤管，你问他们也没用。视频面试和现场面试没区别，人力和用人部门一起，你该怎么说就怎么说

8. 平安保险后勤咋样待遇综合管理岗？说是只做后勤不做业务

工作职责：保单录入、部门费用动支报销、单据打印、卡单发放与统计、相关数据统计以及领导安排的其他工作综合管理部管理岗位及工作职责一、综合管理部部长综合管理部部长是承上启下、协调各部门、对外联络的纽带，负责主持综合管理部日常工作，为公司领导决策当好参谋。岗位职责1.在公司的领导下，主持综合管理部日常工作。2.制定本部门工作计划，加强督促检查，保证计划有效落实。3.做好重要会议和重要活动的计划安排，并抓好落实。4.注意收集各方面信息，对影响工作进展的问题及时向领导汇报，以便领导及时决策。5.加强横向协调，积极配合各部门开展工作。6.负责本部门人员的考勤管理，调动好人员工作积极性。7.完成领导交办的其他工作。二、综合管理部副部长(文秘)岗位职责1.在部长的领导下，做好分管工作。2.负责组织筹备组内外的各类会议，并做好相关会议纪要。3.负责筹备组的各项规章制度的修订和完善，并督促各部门严格遵照执行。4.负责起草、审核、发布筹备组有关文件，并完成公司各类重要文档的收发登记和归档工作。5.负责档案的收集、整理、保管、统计，并完善相应的档案管理。6.负责公章的管理，办理对外介绍信及证明。7.完成领导交办的其他工作。三、综合管理部副部长(后勤)岗位职责1.在部长的领导下，做好分管工作。2.负责筹备组日常所需办公用品的采购、建帐、保管、发放及有关登记工作;定期对办公场所的固定资产和办公设备进行定期检查核对。3.负责定购飞机票、火车票和会务订餐、订房，做好有关物品的采购、发放以及食堂等后勤服务工作。4.负责通讯电话、车辆和驾驶员的管理工作。5.负责筹备组人员差旅制度的落实。6.负责筹备组办公环境的整洁及物业管理工作;负责厂区绿化、环保及厂区规划，及时提交建议方案。7.负责筹备组办公自动化管理工作，做好网络、电脑软硬件的安装和维护工作。8.负责筹备组及各部门的合同管理。9.完成领导交办的其他工作。四、调研秘书岗负责公司及办公室公文、公司领导讲话、整理会议记录、纪要等起草，公司的发展战略、经营管理等研究，为领导决策提供信息。
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