腾讯裁员之后，接下来又是变相降薪，腾讯这是搞哪一出？

1. 腾讯裁员之后，接下来又是变相降薪，腾讯这是搞哪一出？

这是一个魔幻的时代。互联网时代的来临，导致网络上的信息爆炸，如果你没有基本的判断能力，不仅会耗费自己的大量时间，最终也会成为一个不善于思考的人。
  
 春公子之前就说过，国内大部分互联网公司都是擅长制造概念的公司。如裁员叫毕业，降薪叫同舟共济，无限加班叫弹性工作制。
  
 更有甚者居然喊出了“996”工作制是福报的这种话。如果说996是福报的话，春公子相信大家宁可不要这种福报。
     
 
  
  
 
  
  
 你想要老板的钱，老板想要你的命！话是难听的，但确实是这么个道理。
  
 对于混职场的人来说，千万不要把任何一家公司当作自己的家，因为老板也不会把你看作亲人。要想长期立足于职场，除了提升自己的核心竞争力，没有任何捷径可走。
  
 今年5月份，腾讯这种互联网巨头公司都开启了裁员模式。按照媒体的说法，腾讯的大部分事业群都在裁员，包括腾讯云、 游戏 业务、广告业务、内容业务等，只有投资部门暂未裁员。其中，腾讯 游戏 业务的裁员比例大约是10％！
  
 但有句说句，腾讯虽然开启了裁员模式。按照腾讯被裁员工们的说法，腾讯在赔偿这一块上还是很丰厚的。毕竟腾讯现在依然是国内最有实力的互联网公司。
     
 企业裁员，是企业在商业运营中的正常操作。腾讯裁员之所以引发热议，只是因为腾讯是一家名气太大的公司罢了。
  
 值得一说的是，腾讯裁员也就算了，前几天有腾讯员工爆料公司调整绩效薪酬制度，明确晋升不一定涨薪、员工可以降薪等细则。
  
 正常来说，员工职位提升了，那么福利待遇也会随之提升，但现在在腾讯恐怕不是那么回事了。
     
 高薪资，高增长和挑战性（节奏快，要你走就走）是互联网职场人的固有印象。
  
 但最近几年随着互联网行业的变化，互联网的红利期已过。腾讯裁员之后，接着就又来了一波变相降薪。
  
 春公子怎么看？从腾讯薪酬调整方法来看，先前更多是通过绩效考核来对员工进行调薪，但是还有一条调薪（加薪）的道路就是晋升，这次直接将这另一条加薪的路堵住了，想要加薪，就得多完成绩效。
  
 腾讯公司的待遇在国内没几家公司能比得上，让员工加班一个人干两个人的活拿三个人工资的钱回归到三个人干三个人的活拿三个人的工资！
     
 前几年互联网市场空前繁荣，如今行业遭遇寒冬。其实不仅仅是腾讯，国内一众互联网公司都在想着办法度过寒冬。
  
 腾讯此举十分高明，企业成功实现了降本增效，用形同虚设的升职，换来了员工更多的工作产出，更内卷的环境，而且没付出什么额外的成本

2. 刚进入腾讯半年就想跳槽！网友：你会废掉的！

生活中充满了各种选择，我们每个人都有选择的权利，每个人都有不同的选择。所处的环境不同，选择也会有所不同，当选择太多的时候，反而就迷茫了，却不会选择了。
  
 近几天在某互联网论坛上有网友提问：在腾讯工作半年，工作不累，也不怎么加班，还有各种福利,还可以深入下去慢慢搞研究。但是现在有了一个去头条的机会，要不要选择跳槽？
                                          
 然后就有字节跳动员工回复：要不咱们互换下。还有网友回复：不累为什么还走？到底是为了啥；去了头条会给你什么级别？涨幅有多少？
                                          
 有很多网友都劝解不要想不开；刚进去半年，可是禁止回流的，以后想回去都没机会了；更有腾讯的员工说：哪个部门不加班，我去顶了你的岗位！
                                                                                  
 更有激进的网友说道：脑子有问题？舒服的地方不待，去什么今日头条；今日头条那么累，去了除了伤害身体能有什么好处？你在腾讯可以搞研究又轻松还赚钱，待着多好！
                                                                                  
 还有些网友道：慢慢就废掉了，保持自学习惯吧；加班少你可以继续留在腾讯学习的，去头条那边天天加班些业务会废掉的！
                                          
 各位网友又是怎样看待这件事的，可以在评论区留言！如果是你，你该如何选择？

3. 腾讯下半年将继续裁员，对此你有什么看法？

作为一家上市公司，腾讯相信大家都很熟悉。因为QQ、微博、腾讯视频在我们日常生活中都是公司的子行业。此外，还有很多行业。从好的方面来说，它不叫腾讯，但实际上与腾讯息息相关。以企鹅形象闻名的腾讯还有一个别名，叫鹅厂。它就像一个工厂，因为它一般雇佣大量的程序员、计算机和其他相关专业。工作不是因为疫情没有让就业市场低迷，同时大学毕业生的数量在增加，很多应届毕业生需要竞争就业。容易找到。从数据化、计算机化、专业化的角度来看，大多数大学生需要从事相关的科研和技术工作。总之，你需要进入腾讯这样的知名公司。良好的工作条件和高工资也是许多毕业生所希望的。最近，有报道称腾讯准备在今年下半年裁员，包括其核心技术部门。即便裁员人数达到40%到50%，就业市场也不是特别发达，裁员难，已经有大量裁员。一想到刚加入公司的大学生，我就担心他们可能会紧张、焦虑或被解雇。而在大规模裁员的情况下，狭窄的就业市场可以表明，这些大学生选择的专业类型可能会减少未来的申请人数。不过，有消息称，腾讯要转而招收大学生，因此，腾讯相信是在准备解雇老员工，并聘请新的大学生补充新鲜血液。通过这样的事件，大致可以理解为，当今大学生的就业市场并不稳定。即便是火爆的互联网行业，找工作也远比以前难，工作量越来越大。即使公司的决定可能充满不确定性和未来知识分子。不过，毕业生不应该承受太大的压力，只要他们有合适的能力和技能，他们总能找到一份好工作。