为什么个人所得税和实发工资不一样

1. 为什么个人所得税和实发工资不一样

这是因为个人所得税APP内显示的工资是我们税前的工资，实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。

如果收入相差不是很大，这是正常现象，但是如果APP上显示工资与实际工资相差很多，这可能是因为公司虚报了工资，例如：公司原本实发14万，扣了不少税，但在App上显示一分都未交，年收入只有57000，这种情况如果公司单独收税，要拿起法律武器保护自己。



税率
1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；
2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%
3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；
4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；
5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20%。

2. 为什么个人所得税和实发工资不一样

1、个人所得税申报工资并不是实发工资？



个人所得税申报的工资薪金所得，一般是应发工资，即扣除个人承担的社保、扣缴的个税以及其他扣除费用之前的工资。而实发工资是指实际到手的工资，是税后工资，实发工资在应发工资的基础上扣除了个人承担的社保部分，个人预缴的个税，如果企业有企业年金、职业年金的，还要扣除个人承担的企业年金职业年金部分等扣除费用。所以，本身个人所得税工资和实发工资的基数就不一致。





2、实际到手的金额中存在一些项目无需申报缴纳个税



实务中，企业报销的员工出差差旅费（实报实销），比如飞机票火车票等不属于员工所得，无需申报个税；企业发放的符合规定标准的独生子女补贴、托儿补助费、误餐补助等不属于员工工资、薪金所得项目的收入，不征收个税。由于存在这些项目，使得申报的工资薪金所得和员工自己测算的税前工资不一致。



3、企业故意为之，滥用员工信息多列支职工薪金，达到少交税款的目的



实务中，存在一些企业通过员工信息多列支工资薪金支出，增加企业所得税前人员工资扣除金额，偷逃企业所得税；而通过员工信息申报了工资之后，实际并未发放给员工，可能通过某些途径转给老板，使得老板少交一道分红个税。这种处理办法，不管是针对企业还是股东个人，均属于偷逃税款，风险很大，一旦被查，补税，滞纳金以及罚款是在所难免的。但是实务中，确实存在一些企业还通过这种方法虚列员工工资。



对于员工而言，要想弄清楚个人所得税申报工资和实发工资是否正确，企业有没有通过个人信息虚报工资，就需要了解两者之间的逻辑关系。



实发工资=个税申报工资（税前工资）-个人承担的社保部分—个人承担的年金部分-扣缴的个税-其他个人承担的费用金额



员工工资条上个人承担的社保，年金，扣缴的个税等扣除项目一般会列示出来，预缴的个税在个人所得税APP上也可以登录查询。

3. 为什么个人所得税和实发工资不一样

因为个税申报的工资是扣除社保后的工资数，而实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，所以工资数是不一样的。
根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 为什么个人所得税和实发工资不一样

亲亲[大红花]，您好，很高兴为您解答，个人所得税和实发工资不一样的原因是1税前税后的差别，一个是税前工资，一个是税后工资，所以是不一样的，个人所得税APP里面的是税前工资。2保险费的差别，个人所得税APP里面显示的工资还包含了五险一金什么的，而我们到手的实际工资是除掉这些的。3额外收入的差别，除了工资以外，还零零散散的在公司领过其他的收入，比如出差补贴之类的，那么也会有差异。【摘要】
为什么个人所得税和实发工资不一样【提问】
亲亲[大红花]，您好，很高兴为您解答，个人所得税和实发工资不一样的原因是1税前税后的差别，一个是税前工资，一个是税后工资，所以是不一样的，个人所得税APP里面的是税前工资。2保险费的差别，个人所得税APP里面显示的工资还包含了五险一金什么的，而我们到手的实际工资是除掉这些的。3额外收入的差别，除了工资以外，还零零散散的在公司领过其他的收入，比如出差补贴之类的，那么也会有差异。【回答】
亲亲[大红花]，拓展:员工的实发工资=个税申报工资(税前工资)-个人承担的社保部分-个人承担的年金部分-扣缴的个税-其他个人承担的费用金额。在申请综合所得年度汇算的时候，可以查询到个税明细申报信息的，即税前、扣除额都有，若是觉得不对的话可以问一下公司的相关人员。【回答】

5. 为什么个人所得税和实发工资不一样

因为个税申报的工资是扣除社保后的工资数，而实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，所以工资数是不一样的。
根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

6. 个人所得税上的收入与实际发的工资不一样

法律分析：五险和一金的基数是一样的。1、社会保险基数简称社保基数:是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。2、缴费基数上限:是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

7. 为什么个人所得税和实发工资不一样

因为个税申报的工资是扣除社保后的工资数，而实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，所以工资数是不一样的。
根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

8. 为什么个人所得税和实发工资不一样

法律分析：第一、个人所得税的工资是个人全部的收入减去五险一金、抵扣项目、专项抵扣项目后的收入
所谓的个人所得税工资是指个人需要缴纳个人所得税的工资，根据我国个人所得税管理的要求，用户的个人所得税工资是指个人所有收入减去五险一金、抵扣项目、专项抵扣项目后的收入。对个人收入的组成进行分析，个人的收入需要扣减五险一金，这部分是国家要求个人缴纳的，发放工资的企业会代员工进行相关费用的申报；其次还要扣减抵扣项目，抵扣项目是指个人每月5000元的个人所得税起征金额，在这个金额内的收入不需要缴纳个人所得税；最后一部分是专项抵扣项目，包括个人租房、房贷支出、赡养老人、子女教育等相关用途。个人所有的收入在扣除以上三大类项目后得出的收入就是个人所得税对应的工资，这个收入是在没有扣除个人所得税之前的收入。
第二、个人实发工资是个人所得税工资减去个人所得税后，实际发到个人手中的工资
个人实发工资是指个人工资卡实际收到的工资，这个工资是个人所得税工资在扣除个人所得税后获得的工资，也就是个人实实在在拿到手的工资。个人实发工资是完成个人所得税扣除以后的工资收入，也是个人实际可以真正使用的工资。个人所得税的计算实行超额累进的计算方式，收入越高的部分，所要缴纳的个人所得税就越高，个人能够到手的工资就越少，每年个人还需要对全年的收入进行汇缴，最终计算出个人需要缴纳的个人所得税。
个人所得税工资与实发工资是两个完全不同的概念，如果个人需要缴纳个人所得税，那么个人的所得税工资和实发工资肯定是不一样的。
法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》

第一条 在中国境内有住所，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人，为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。在中国境内无住所又不居住，或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计不满一百八十三天的个人，为非居民个人。非居民个人从中国境内取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。纳税年度，自公历一月一日起至十二月三十一日止。
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税(一)工资、薪金所得二)劳务报酬所得三)稿酬所得四)特许权使用费所得五)经营所得六)利息、股息、红利所得七)财产租赁所得八)财产转让所得九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。