广州白云电器设备股份有限公司的待遇如何？公司的发展空间怎样？工作辛不辛苦？转正后待遇又是如何？

1. 广州白云电器设备股份有限公司的待遇如何？公司的发展空间怎样？工作辛不辛苦？转正后待遇又是如何？

给后面看的人说说吧，如果你是应届毕业生不要来，比白云电器待遇差的公司找不到几间，他们说的打铁精神说白了就是要你任劳任怨，如果你说你能吃苦耐劳，上得了刀山下得了油锅，我无话可说，在这里，你永远都得不到加班费，只能得到无尽的无偿加班时间。当然，白云电器所取得的成就还是挺大的。但是，如果你觉得自己年轻，要博一搏，受下苦，我觉得完全没有必要，社会上还有很多好企业。不要被他们所谓的前景和理想所蒙蔽。如果你来了，觉得不怎么合适，要果断辞职，不要期待转正后你会如何如何，这些都不过是你的自我安慰与逃避。孩子，在人生的十字路口浮沉吧~~看到这个贴，说明的你的前途暂时看不清方向啊。。 我不是对白云电器有意见，而是让你再三考虑，工作没有你想象的简单，如果你非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了，等你在火坑里练就金刚不灭之身最好能回来这里告诉我一声，让我送上我的祝福。。

2. 广州白云电器设备股份有限公司的薪资待遇怎么样，本人被它录用了，岗位是产品设计的，我想了解一下情况

没有发展，那里位置偏僻，现在的白云电器只是想在毕业季找一些廉价劳动力。本科都不愿去，大专和中专的就只有一些肯去，但做不了多久，太辛苦了，每天下班还要加两小时班，没加班费，只给六块钱餐费......任务急的时候，晚上十点半都别想下班

3. 广州白云电器设备股份有限公司上班时间和工资待遇怎么样?

一周上六天班，法定假日别想按国家规定休，待遇超级好，起薪比所有公司低，每年加薪不超过5%

4. 有人知道在人力资源部门怎么样吗累不累？

知了分享社，来自得到大学校友的有趣有料的知识分享！

5. 请问广州白云电器设备有限公司的面试内容或过程？

每次都不同，你叫别人怎么给你？你只能找他公司里的内部员工问问以往问过的问题

6. 工作很累，工资很低，生活很苦，你怎么看呢？

世界上没有哪一份工作是不累的，虽然我在物流行业里面上班，自己可能不需要搬搬扛扛，有的时候当自己偶尔出去在外面晒个太阳的时候，装卸工总会羡慕我，说每天坐在办公室里面真的很清闲的那一种，其实说实在话我也挺羡慕那些付出体力劳动的人，其实他们不需要担心很多问题，把该卸下的货卸下来就可以啦，当日落西山的时候这一天就已经结束了，而坐办公室的不一样，每天是跟形形色色的人打交道，劳心和劳力其实一样的累，劳心的话真的很心累，所以工作都累大家都一样！

工资很低这个问题，在我所在的城市一个操作工的工资基本上都在四五千左右，而我现在的工资跟他们差不多，所以说我的工资也不见得高到哪里去，有的时候我也这么安慰自己，大不了周末的时候去找一个兼职的工作，每个月给自己多挣一点零花钱吧，所以工资水平基本上都是差不多的，当然那些做到经理级别或者总监级别的人，工资还是可以让别人仰视一把的！
记得小时候我爸妈曾经这么跟我说，生活都是苦的，在那很多苦里面，偶尔会给你一颗两颗的糖，不然的话你来到这个世界上为什么是哭着来的呢，听着这句话我心里默默的笑了，佛家有一句话叫众生皆苦，所以大家生活都很苦，也许你只看到了别人表面光鲜的那一面，没有看到他生活艰难的那一面，所以其实都一样，看淡一点看开一点就好啦！

7. 你辞职以后找新工作这个过程是怎样的？

说到这个我还真的是没有什么空闲的，在我重新换了一个新的岗位之后，就马上进入新的岗位了。我看到有些人在辞职之后想玩到不想玩了才去上班呢！

其实说到辞职的原因也是非常多的，有发展受限想找到一个新的工作来发展等各种各样的原因。说到当时我辞职之后的心情，其实也还好。毕竟想到这个是自己决定的事情。所以没有非常伤心，但是也没有高兴。说不出来是什么样的情感。
还记得去新的工作的时候那个时候最重要的事情就是先找到住房，毕竟要找个离新的工作不要太远也方便。那个时候找个很多中介了解到，也没有太喜欢。
后面在一个中介里面才终于找到合适的房子，那个时候其实花了好几天呢！所以找房子也是一件非常头大的事情。

后面进入了新的环境中，但是真的是什么都是重头开始毕竟一切都是陌生的。无论是朋友还是同事。当然啦!如果你新的工作场地没有太大变动的话。其实也还好不会有太大的感觉。
我个人的感觉是当时我辞职的时候也是自己有这种想法，后面在辞职之后又重头开始了之后现在看起来还是非常值得。


那个时候我在进入新的工作的时候还是需要面试的，感觉都好久都没有面试了。只记得当时也没有做非常多的准备，就直接和大家一起去面试了。后面也就是问了几个问题然后就没有啦！我整个人的感觉都是傻的。不过后面进入了新的环境也是好了很多。
综上所述我辞职了以后找到新的工作这个过程确实感觉还是蛮辛苦的，什么都需要重新来过。不过感觉非常值。如果没有做好心理准备的最好不要轻易尝试。

8. 我想进华为上班，做普工，没经验可以吗？

华为工厂也是挺大的工厂，很多人也是去面试过，不过一些老人就说想去华为的话是需要做准备的， 不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。很多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。
首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，而且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。现在的华为工厂是有很多大学生的，可以说大学生都在干着流水线的员工，自然就是看不上低学历的员工了。

当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是说你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，因为大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。
可以说年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高很多了。

富士康普工底薪只有2000多块，但是在华为工厂可以拿到3000多块，而且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。
只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是自己的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。所以想保证高收入，大家都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。
当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐
对于刚入职的业务员来说，前三个月是最难熬的，因为对业务不熟悉，没有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。
再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员自己都会选择离开，因为靠底薪撑不了多久。
对很多业务员来说，并非能力有问题，我也见过很多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学习，但是经过一段时间的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。
所以，只给员工三个月的考核期，其实会让很多人才流失，因为不走，吃饭都成问题，还怎么做下去？
所以企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在没有开单之前，可以承担其他工作来为自己加薪。