普华永道面试后多久发offer

1. 普华永道面试后多久发offer

答：亲亲您好，半个月内发offer普华永道是普华永道会计师事务所（英文:PricewaterhouseCoopers）的简称，是世界上最顶级的会计师事务所之一。在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球私有企业的第三名，普华永道也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是毕马威、德勤和安永。普华永道管理咨询公司对普华永道在全球，特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999年6月，该公司为其在法国的业务增派了约250名咨询员。【摘要】
普华永道面试后多久发offer【提问】
答：亲亲您好，半个月内发offer普华永道是普华永道会计师事务所（英文:PricewaterhouseCoopers）的简称，是世界上最顶级的会计师事务所之一。在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球私有企业的第三名，普华永道也是国际四大会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是毕马威、德勤和安永。普华永道管理咨询公司对普华永道在全球，特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999年6月，该公司为其在法国的业务增派了约250名咨询员。【回答】

2. 普华永道收到很快收到面试是表现好吗？

普华永道收到很快收到面试通常是表现好。
1、个人形象要干净、整洁、大方、得体。

面试是面对面的观察和交流，形象是一个人给人的第一感官印象，好的形象可以赢得一些加分点，考官可以通过仪表来推断一个人的身份、学识、能力、性格、态度等，可以判断是否符合公职人员用人标准，与公职形象是否相匹配。考生平时要注意一下个人形象，尤其是平时不注重个人形象的，进入面试前还是需要多加练习，在进入考场前可以先简单地活动一下面部肌肉，做一下放松操，面带微笑然后再进入考场，在答题过程当中保持全程微笑，展现自己的性格魅力。总体来说，公职人员的形式就是要干净、整洁、大方、得体。


2、稳定的情绪是抗压的第一要素。
在面试中，大部分人都会感受到压力的，尤其是对这份职位非常重视的人，因此，在面试前，还需要进行情绪练习，保持一个良好的面试心态，用积极乐观的正面情绪去迎接面试，而不是用悲观、害怕和畏惧的负面情绪去面对。负面情绪会使得考官对考生印象不佳，认为考生抗压能力差、缺乏精气。所以，考前通过心理调适并且反复对着镜子或录制视频自己反复观看的方式来练习自己的情绪，做到情绪可控且稳定。

3、在面试神一定要坚定自信，和考官保持交流。
面试实质上是考生和考官面对面的交流，在进入考场之前做几个深呼吸，调整好心态，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答题过程中眼神不躲闪，视线主要集中在考官们身上，而不是东张西望到处乱瞟。通过控制视线范围，确保让大多数考官能感受到眼神交流，尽可能做到目光坚定自信，让考官感受到你的自信状态，亲和力，觉得你是一个沟通能力极强、可靠又踏实的人。

4、在面试答题中要言语要流畅，富有逻辑性和层次感。
除了外在形象外，言语表达也是考官对考生的一个考察方面，考官希望看到的是一个大方、热情、真诚的考生，交流时有表情，肢体动作自然协调，能够诚恳地表达自己对题目的真实感受，体现出深入的思考，虽然面试是围绕题目进行分析作答，既要对问题的分析仔细、深入，也要在合适的时候体现自己与岗位的匹配性。

3. 普华永道工资

普华永道(PWC)平均工资为11786元/月,其中54%的工资收入位于区间9000-12000元/月,11%的工资收入位于区间6000-9000元。普华永道（PriceWaterhouseCoopers）是世界上最顶级的四大国际会计师事务所之一，是世界公认的好公司。在福布斯全球企业排行榜上位列第三。普华永道会计师事务所的主要业务是：企业咨询服务。
具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等；商业程序外包。具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等；财务咨询服务。具体包括：企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等；全球人力资源。具体包括：全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等；管理咨询服务。具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等。它的员工总数逾14,000人，其中包括逾580名合伙人。

4. 普华永道工资

普华永道(PWC)平均工资为11786元/月,其中54%的工资收入位于区间9000-12000元/月,11%的工资收入位于区间6000-9000元。普华永道（PriceWaterhouseCoopers）是世界上最顶级的四大国际会计师事务所之一，是世界公认的好公司。在福布斯全球企业排行榜上位列第三。普华永道会计师事务所的主要业务是：企业咨询服务。
具体包括：财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等；商业程序外包。具体包括：财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等；财务咨询服务。具体包括：企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等；全球人力资源。具体包括：全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等；管理咨询服务。具体包括：公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等。它的员工总数逾14,000人，其中包括逾580名合伙人。

5. 普华永道多少分进面试

普华永道60分进面试。
普华永道，即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家会计师事务所公司。
1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，它的雇员约146,000人，遍布150个国家或地区。

简介
普华永道管理咨询公司对普华永道在全球，特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999年6月，该公司为其在法国的业务增派了约250名咨询员。同时，该公司还通过收购比利时和意大利的其他咨询公司而不断扩大自身规模。
“新公司服务”——普华永道推出的一项新型咨询服务，旨在协助刚刚起步的高科技公司。普华永道咨询将为公司的前期启动、创建业务模式和吸引投资等方面提供帮助。该公司在高科技领域的客户包括Cisco Systems和惠普公司。

6. 普华永道多少分进面试

普华永道60分进面试。
普华永道，即普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers; PwC），是一家会计师事务所公司。
1998年，他的两个前身——普华会计师事务所和永道会计师事务所在英国伦敦合并成为了如今的普华永道。普华永道在2008财年获利约280亿美元，它的雇员约146,000人，遍布150个国家或地区。

简介
普华永道管理咨询公司对普华永道在全球，特别是欧洲的业务拓展做出了巨大的贡献。1999年6月，该公司为其在法国的业务增派了约250名咨询员。同时，该公司还通过收购比利时和意大利的其他咨询公司而不断扩大自身规模。
“新公司服务”——普华永道推出的一项新型咨询服务，旨在协助刚刚起步的高科技公司。普华永道咨询将为公司的前期启动、创建业务模式和吸引投资等方面提供帮助。该公司在高科技领域的客户包括Cisco Systems和惠普公司。

7. 普华永道PWC的面试经历

 　　 普华永道PWC 一面 
  　　尽量早点出发，到了以后会提交一些证件，分组以后各小组的成员可以互相认识一下，有利于后来的合作。需要提醒大家一点的是，可能你所在的小组会缺少一两个组员，因此，无论是在编故事环节还是做case study，时间都会很紧张，比较有压力，尤其是你对面的小组很强的情况下。这个时候，希望大家一定要镇静，不要惊慌，内容都不是很难。
  　　自我介绍：英文，差不多就只说了姓名、学校和专业
  　　编故事：每个小组随机抽三张纸，我们小组抽到的是buddha，at a child’s birthday party, violin好像是5 分钟时间准备，然后做英文的presentation。今天我们小组只有4个人，对面小组5个人，其中两个英语系的。准备的不是很充分，表现也一般。我认为在做presentation 之前，先把小组的`三张纸给HR和对面小组展示一下，让大家大体有个数，知道你们将要讲哪方面的故事。最好再讲一下角色分配。这两点我们小组今天都没有做到，很是遗憾，毕竟第一次，所以，可能在表演的时候大家听得有点云里雾里的。
  　　case study：每人一份英文材料，自行看5分钟，然后讨论交流，再做presentation，最后是对面小组提问和本组回答。两个小组轮流。由于少了一个人，我主动多承担了一份材料。讲企业社会责任的东东，总分式的结构。我们四个人先看了information2，3，4，5，多拿的那份是information1, 偏偏是最关键的部分，我还没有全部看完，就开始部分讨论，大家都有点茫然，所以沟通的不是很好。后来我加紧看了最后一份材料才终于把整个材料的意思弄明白，刚刚跟大家讲了不一会，时间到，presentation开始了！少一个人还是很寒阿！在做presentation的时候大家一定要掌握好时间，不要前面讲的太多，后面没时间讲了。这个环节一定要逻辑性非常强，用简洁明了的语言向大家讲明白即可。由于每个人讲不同的部分，注意之间过渡时候的承上启下的语句。HR 很nice 的说，重点考察的是大家的综合能力，因此允许我们用中文做presentation。运气太好了，要不然我们小组会更惨。
  　　接着，15分钟休息，吃点小点心，喝点咖啡。
  　　一对一面试：咖啡刚喝了两口，就让我进去一对一面了，还是中文，谢天谢地。问题都比较简单：评价你今天的表现和组员的表现。
  　　觉得自己每个题都答得不错，然后他就让我问问题了。问了两个很普通的问题，他也很nice 的作答，很是谢谢！
  　　总的来说，今天小组缺人，没有预料到，有点紧张，teamwork 做得不好，如果大家碰到这种情况，一定不要紧张，case study里面多余的一份材料务必看，要不然整个case 结构不完整，很难想象结果阿。
  　　 普华永道PWC 二面 
  　　我们房间里是10人，但是有2个没有来，估计刚好是有别的事情吧！
  　　反正那个房间就我和一个没有来的mm（这个又恰好是我认识的经管学院的mm）是清华的。
  　　那个mm估计是因为和大麦的一面冲突，就去大麦了呵呵！
  　　先是大家做1分钟的英文自我介绍。
  　　然后是辩论，这个大家看前面的文章都知道了，就不说了！
  　　然后就是休息10分钟，有点小点心。
  　　然后就是8人分成2组，做一个东西，用纸做一个跨度40cm的拱桥。
  　　一个普华工作的好友告诉我普华喜欢不长杨的人，但是我们那天的气氛比较沉闷，我只要当领头羊了。

8. 普华永道工资

普华永道薪酬区间:3K-50K最多人拿，少数人30K-50K。
普华永道会计师事务所是一家国际会计审计专业服务机构。由普华和永道于1998年合并组建而成，是四大国际会计师事务所之一，与其并列的其他三大所分别是毕马威、德勤和安永。严格地讲，普华永道咨询公司成立时间不长。尽管如此，公司还是在管理咨询领域有不俗的表现。普华永道管理咨询公司是发展最快的咨询公司之一，其1998年的增长率高达40%。更值得一提的是，普华永道的策略咨询现已成为世界第三大策略咨询业务，该业务1998年的销售额达9亿美元。普华永道的主要服务包括战略变革，流程优化和技术解决方案。主要竞争对手有美国管理系统公司、德勤咨询公司、安永咨询公司、毕马威咨询公司、ATKearney、Booz-Allen&Hamilton以及麦肯锡咨询公司。