年中离职的如何计算带薪年休假？

1. 年中离职的如何计算带薪年休假？

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

2. 当年工作六个月退休职工带薪年假如何计算

你可休的带薪年休假天数，请参阅如下规定自己计算：
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 6月份退休年假多少天_职工享受年假的条件是什么

　　职工6月份退休关于他的年假规定是什么?还有多少天的年假?以下是我为你整理的6月份退休年假多少天相关资料，希望大家喜欢!
   
      
       　　6月份退休年假多少天   
    　　如果双方有约定按约定;双方没有约定的，法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。
   
    　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   
    　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
   
    　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
   
    　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
   
    　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
   
    　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   
    　　关于退休人员二次就业的问题，我国法律中并没有做出太多的规定，其中退休人员与单位之间签订的也仅仅是劳务合同，至于是否能享受年休假，则要看双方之间是否有约定，但不强制单位为退休后返聘的人员提供年休假。
       　　职工享受年假的条件是什么   
    　　根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
   
    　　根据该条规定，带薪年假的适用范围包含了机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。简单的说，就是每一位当前有工作的人，无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员，只要曾连续工作1年以上，都应该享受带薪年假。
   
    　　享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间，但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条第一款规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”
   
    　　根据这两个条款的规定，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他连续工作满1年以上，就享有享受带薪年假的资格。
       　　国家规定的年假条例   
    　　《职工带薪年休假条例》
   
    　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   
    　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
   
    　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
   
    　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
   
    　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
   
    　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
   
    　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
   
    　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
   
    　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   
    　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   
    　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   
    　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
       
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4. 职工带薪年休假中的工龄如何计算，是不是按缴纳养老保险的时间计算工龄？ 还是只要参加工作就算呢?

1、计算方法：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
2、按参加工作时间计算，即03年开始计算
3、确定方法：视工作单位要求，一般情况下，在多家单位参加工作，可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定，如果均没有，可以由原单位开具证明文件予以证明。

扩展资料：
一、职工带薪年休假天数：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
参考资料来源：
百度百科——职工带薪年休假条例