字节跳动二次入职条件

1. 字节跳动二次入职条件

字节跳动二次入职的条件是：1、大专及以上学历；2、工作态度积极，热爱本行业；3、具有良好的沟通能力、表达能力、应变能力和解决问题的能力；4、心理素质佳；5、具有团队协作精神和客户服务意识；6、初次在职时无重大记过，无旷离现象。字节跳动是将人工智能应用于移动互联网场景，主要从事技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询和技术服务的科技企业，所属地区为北京市，企业类型为有限责任公司，所属行业为科技推广和应用服务业【摘要】
字节跳动二次入职条件【提问】
字节跳动二次入职的条件是：1、大专及以上学历；2、工作态度积极，热爱本行业；3、具有良好的沟通能力、表达能力、应变能力和解决问题的能力；4、心理素质佳；5、具有团队协作精神和客户服务意识；6、初次在职时无重大记过，无旷离现象。字节跳动是将人工智能应用于移动互联网场景，主要从事技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询和技术服务的科技企业，所属地区为北京市，企业类型为有限责任公司，所属行业为科技推广和应用服务业【回答】

2. 字节跳动二次入职条件

字节跳动二次入职的条件是：1、大专及以上学历；2、工作态度积极，热爱本行业；3、具有良好的沟通能力、表达能力、应变能力和解决问题的能力；4、心理素质佳；5、具有团队协作精神和客户服务意识；6、初次在职时无重大记过，无旷离现象。字节跳动是将人工智能应用于移动互联网场景，主要从事技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询和技术服务的科技企业，所属地区为北京市，企业类型为有限责任公司，所属行业为科技推广和应用服务业【摘要】
字节跳动二次入职条件【提问】
字节跳动二次入职的条件是：1、大专及以上学历；2、工作态度积极，热爱本行业；3、具有良好的沟通能力、表达能力、应变能力和解决问题的能力；4、心理素质佳；5、具有团队协作精神和客户服务意识；6、初次在职时无重大记过，无旷离现象。字节跳动是将人工智能应用于移动互联网场景，主要从事技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询和技术服务的科技企业，所属地区为北京市，企业类型为有限责任公司，所属行业为科技推广和应用服务业【回答】

3. 字节跳动二次入职条件

字节跳动二次入职的条件是：1、大专及以上学历；2、工作态度积极，热爱本行业；3、具有良好的沟通能力、表达能力、应变能力和解决问题的能力；

4、心理素质佳；5、具有团队协作精神和客户服务意识；6、初次在职时无重大记过，无旷离现象。字节跳动是将人工智能应用于移动互联网场景，主要从事技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询和技术服务的科技企业，所属地区为北京市，企业类型为有限责任公司，所属行业为科技推广和应用服务业

北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是北京的一家信息科技公司。

4. 字节跳动二次入职条件

字节跳动是将人工智能应用于移动互联网场景，主要从事技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询和技术服务的科技企业，所属地区为北京市，企业类型为有限责任公司，所属行业为科技推广和应用服务业。

节跳动二次入职的条件是：1、大专及以上学历；2、工作态度积极，热爱本行业；3、具有良好的沟通能力、表达能力、应变能力和解决问题的能力；4、心理素质佳；5、具有团队协作精神和客户服务意识；6、初次在职时无重大记过，无旷离现象。

5. 为什么说字节跳动入职即巅峰

因为字节入职即巅峰，每年看你的绩效涨薪，没有普调，一般的人都是没有说每年可以调薪的，因为你的绩效达不到，除非遇到了普调。而且在字节，不少里面的人工资低于应届生1w，就很离谱，字节看中985，211的应届生，所以在薪资上给得特别高。升职也是要看表现，怎么说就是逼着你去创新，逼着你卷起来，就这么简单。【摘要】
为什么说字节跳动入职即巅峰【提问】
因为【回答】
因为字节入职即巅峰，每年看你的绩效涨薪，没有普调，一般的人都是没有说每年可以调薪的，因为你的绩效达不到，除非遇到了普调。而且在字节，不少里面的人工资低于应届生1w，就很离谱，字节看中985，211的应届生，所以在薪资上给得特别高。升职也是要看表现，怎么说就是逼着你去创新，逼着你卷起来，就这么简单。【回答】
这个只是以前的故事了，那时候字节跳动的福利媲美央企。【回答】

6. 字节跳动面试几轮

字节跳动的面试一般是至少3轮。

面试一共分3轮，一轮业务面，二轮直属leader面，三轮hr面。
其实可以说不止3轮，在这3轮面试之前接到了字节的电话邀请我面试，在这个电话里确认了我什么时候可以面试？能实习多久？最快什么时候可以到岗？（个人看来也是考察员工稳定性的一个小case）
面试之前准备了五个方向的内容。 
深挖自己的简历，尤其实习经历部分做好总结，学到了什么？遇到了什么困难？如何解决的？某种情景下给出一个方案？校园经历也要挖，基本思路和实习经历相同。还有对自己的职业规划也要思考。
2.深度了解自己投递的岗位。
3. 通过网络了解一些公司的文化，找到公司文化和自己的契合点，认同公司文化。
4.准备几个想问面试官的问题，最好你自己个人和产品都问到。
5.看一些常规性的面试官可能问的问题，比如“分别说一个自己的缺点和优点”，“对自己未来职业的规划”之类。
以上内容参考：字节跳动-面试

7. 字节跳动公司进群面以后入职机率大吗

您好，很高兴为您解答，
这是别人的面试结果，当然，这只是代表个人，您也可以去试试的，我在这里提前预祝您确定一下好成绩，加油，
整体感觉，如果三面是HR，她的表现是非常不尊重面试者的。

她给人感觉就是一直想套面试者的东西，如果得不到想要的就会说“我觉得你准备还不够充分”，最后的面试结果肯定也是折在三面上。

我身边一起面过字节跳动的都和我一样，前两面聊的挺好，三面折在HR上。

回来分析，感觉公司并不是真需要这么多岗位，更像是为了完成人力的kpi顺便套面试者方案。其实，我觉得面试最好就好聚好散，互不耽误，但是他们反馈又慢，先是给人“你OK了”的幻觉，然后就吊着你，这让我拒绝了另外两家还不错的offer，错失了其他的机会。

后面通过我们面试群的交流得知，很多在职的面试者未通过面试但是字节跳动却打电话调查了在职单位。我就觉得这事儿做的不地道，你不要人家你也不能毁人家吧！你让人家在在职单位该怎么呆啊？【摘要】
字节跳动公司进群面以后入职机率大吗【提问】
您好，我这边正在为您查询，请稍等片刻，我这边马上回复您～【回答】
您好，很高兴为您解答，
这是别人的面试结果，当然，这只是代表个人，您也可以去试试的，我在这里提前预祝您确定一下好成绩，加油，
整体感觉，如果三面是HR，她的表现是非常不尊重面试者的。

她给人感觉就是一直想套面试者的东西，如果得不到想要的就会说“我觉得你准备还不够充分”，最后的面试结果肯定也是折在三面上。

我身边一起面过字节跳动的都和我一样，前两面聊的挺好，三面折在HR上。

回来分析，感觉公司并不是真需要这么多岗位，更像是为了完成人力的kpi顺便套面试者方案。其实，我觉得面试最好就好聚好散，互不耽误，但是他们反馈又慢，先是给人“你OK了”的幻觉，然后就吊着你，这让我拒绝了另外两家还不错的offer，错失了其他的机会。

后面通过我们面试群的交流得知，很多在职的面试者未通过面试但是字节跳动却打电话调查了在职单位。我就觉得这事儿做的不地道，你不要人家你也不能毁人家吧！你让人家在在职单位该怎么呆啊？【回答】
希望以上回答对您有所帮助～如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦😊【回答】

8. 在字节跳动公司工作是什么体验？