作为实习生，公司不给转正，这种情况该怎么办？

1. 作为实习生，公司不给转正，这种情况该怎么办？

看看自己签劳动合同的试用期，一般我们去实习的时候公司会签订劳动合同，劳动合同会有详细的说明，包括月假、几天工资、试用期等。不是口头上说的。毕竟口头说话可以承受劳动合同的白纸黑字。最终，劳动合同的约定效力最高。对周围的同事来说，刚来公司几个月的时候，我们可以问同事。毕竟每个人都是从试用期来的，他们还是有发言权的，说话也比较可信。

如果同事说他们都在正常的三个月里更正，你可以去找领导问问。为什么拖那么久不纠正，总会有原因的。找到自己的原因，从一开始就总结自己，什么地方不够，如果没有其他问题，请向劳动部报告，总结自己过去的工作的过程中没有发现任何问题，你可以给工人打电话，让相关部门协调。毕竟，现在公司正在钻劳动法的空子，在试用期内与你解除关系，所以他们可以不支付经济补偿。

用人单位在雇用初期没有与劳动者签订劳动合同。首先违反劳动法规定，个月的试用期应包括在合同期内，而不是与合同期分开。所谓考试合格后改的方法实际上是想逃避考试者之间的义务。实际上，从劳动者入职当天起，双方就形成了事实劳动关系。根据上海市的有关规定，事实劳动关系没有试用期，所以试用期内工资低于同一职位其他劳动者的工资时，应补充差额。

综上所述，劳动者可以根据劳动法的规定补充劳动合同，并相应地支付劳动报酬，对不愿意依法履行劳动义务的雇主，可以向劳动行政部门申报或申请劳动争议仲裁，依法保护自己的合法权益不受侵犯。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。

2. 过了实习期公司迟迟不给你转正，是因为有什么问题吗？

只是工作时间满足了公司规定的三个月试用期，而没有说明其他方面，如工作质量是否得到了领导的认可。

首先，看试用期的薪资在劳动合同法里面的规定，劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。问主面试时是否约定薪资为试用期的薪资，达到使用期限后一定要涨薪；公司的员工手册或其他人事规章制度是否明确通过三个月的试用期就必须涨薪。目前很多的公司会约定试用期，而且一般都会在通过试用期后给予员工一定幅度的薪资上调，这是普遍的操作，但是劳动合同法至规定了试用期内的工资，而没有明确规定通过试用期就必须给员工涨薪。

其次，问主已经通过了公司规定的三个月的时长，但是没有说明是否通过了其他方面的考核，和经理沟通没有得到答复，是否可以理解为领导对于你的工作并不是很认可，但是又有其他的原因可以不在试用期内辞退即不通过试用期。
至于该怎么办，要么另谋高就，要么踏实做好工作，把工作质量做得更好，得到领导的认可，工作业绩才是你涨工资最根本的底气，当然同时也需要适时的向领导提出加薪要求，毕竟很多时候会哭的孩子才会有奶喝。

再沟通沟通吧，另外最好也跟公司人力资源沟通一下，确定一下转正相关手续和条件。管理不成熟的企业，试用期也没有考核和评价标准，部门主管随意性较大。当事人可以做个入职以来的工作总结，向部门主管提出转正申请。由被动变主动，如果主管认为暂时不能转正的话，也可以知道自己工作中的不足和需要改进的地方。当然，从法律角度，在一个企业员工只能试用一次，企业如果延长试用期是不合法的。是否继续留下来，要看当事人自己对企业、职位、个能能力以及就业、求职各方面的信息判断才能确定。多沟通，如果沟通结果不满意，建议离开！

3. 公司过了实习期迟迟不给你转正，该怎么合理的解决？

试用期三个月已满，而且过了十天了。上级没有明确答复说是否通过转正，还是延迟，还是不及格。试用期满当天已经提交了转正申请表，但一直没审批。问他，他说迟点再谈。然后已经过去十天多，请问这种情况该怎么办？其实，试用期过后上级并没有表达转正的意向，有以下几种可能。

上级不清楚劳动法细节，拖延人事办理。对题主不满意，需要再考察。企业人力资源工作不规范或者其他可能性。建议题主保留相关证据，备之后劳动仲裁留证。问题解决方法，建议先跟上级沟通，如果无果，征询公司人资意见，如果还是无果，就要考虑是否还要继续工作下去。但是无论如何，都要保留以下证据，工资条，试用期合同，社保缴纳证明等。总结一下：先礼后兵。

职场就是这样，让人无奈的事情太多。再等几天吧，逼急了，领导又会不高兴，不过无论怎样，你还是要找他的。说句老实话，如果因为这样的事情导致你离职的话，我看也不是什么不好的事情，这样的企业、这样的领导，也许以后不会有太大的发展。其实通过这家公司的种种表现，可以看出这家公司人力资源管理还不够规范，正常不应该出现这种情况。

一般HR会提前进行转正答辩考核，并在试用期满通知结果。能否适应或胜任这家公司你自己应该会有些感觉吧。如果自己觉得适合，可以积极争取，主动约上级沟通一下工作，表达自己对公司工作的认可以及自己潜力和未来计划。这种情况都不需要去探讨法律法规怎么样怎么样，因为这就是“人”的事情而非“事”。所以，突破口只能是这个经理。直接的上级，理论上来说都是有办法搞好关系的，就看你是不是乐意以及有没有用心。

4. 公司过了实习期迟迟不给你转正，有什么好的解决办法？

不给转正如何处置？依照劳动法规则，不给转正就是让你走，劳动法规则合同期限签署为3年及以上，试用期最长也就6个月。假如延长试用期，那就违法了。不能超越6个月的。不给转正有没有提早找过你。假如没有，那就不适宜。不契合职位请求，企业能够培训。培训后仍不契合，还要调岗。忽然不给转正，绝对不合法。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位6个月后仍不给员工转正，明显是违背劳动法的。能够请求用人单位矫正，假如解除合同的，可请求用人单位支付赔偿。
不让转正是什么意义？是继续延长试用期？还是换个主体重新签？这两种方式都是违法的，假如公司这样做，不止能够申请补偿金。假如是直接解雇，那肯定要支付补偿金的。

其实很少公司是不给转正的。除非是得罪了指导。根本上都是同窗们实习了一段时间后，觉得离本人的理想差太多，换下一份工作的。企业招聘要本钱的，好不容易招来的人，又实习那么长时间了，不会主动辞掉的。
这里需求强调的是，劳动合同只要一份，没有转正合同之说。依据劳动合同法，公司在新员工入职一个月内必需签署劳动合同，你过了试用期还没有签署劳动合同，公司是冒犯了劳动合同法的。假如公司从未与你签署过合同，且在你跟其提过后依然不签定劳动合同的，那你可得多一个心眼了，从不签劳动合同就点就能够看出用人单位不是很正轨。倡议在平常工作中留意搜集证据，以防后续发作劳动纠葛。

5. 实习期满了之后，公司一直没说要给我转正怎么办？

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，需要注意的是试用期包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期的劳动合同，试用期满后即自动转为正式员工，并享受正式员工的待遇。如果单位人呢，试用期工资发放，少于正常工作期间工资的。现在形势在这里，如果是公司有实际困难不是故意，尽量在互相理解基础上协商解决，包括薪资、补偿等部分。






劳动关系具有人身属性，是人生中最重要的关系之一，双方其实应该都把对方当作家人，换位思考，劳动者为用人单位的效益着想，用人单位为员工的前途和收入考虑。我们受过的教育告诉我们，凡事要先从自身找原因，这是应该的，也没错。但职场中，有的时候不一定正常。这类老板会在试用期找出你的问题，哪怕是很小的错误。



分析自己是否还有做的不足的地方，这种不足，足以让老大对你很失望。只有自己盯着一点，千万注意一不小心就成了“临时工”。说真的，实在不行，在被甩之前，同事之间可以相互了解一下，看是否有其他新员工和你遇到相同情况的，也可以听听老员工的看法，对你掌握公司情况，适应公司环境很有帮助。
问一下和你相熟一点的老员工，了解一下以前他们是什么时候转正，以及转正方面的相关事宜。如果过了3个工作日，还没有结果，直接到人力部门询问什么情况。一般如果各项要求都能达成，人力部门征询主管领导后，基本上都会给予转正。
有心培养你，增加考验期，到时再转正，这个实习期相当于试用期，这种情况少见。安安心心的学点东西，说白了有个平台教东西，没有收学费，应该放宽心，当然如果你有本事，不想在这受着气。

6. 实习了半年却迟迟不给转正，我该怎么办？

用人单位存在明显违法行为，你应该以书面的形式向用人单位提出申请，如用人单位仍未办理，则可以到当地劳动管理部门投诉，可以要求对个人信息保密，劳动部门会责令用人单位按时签订。
按劳动合同法的规定，合同期为一年的，试用期不得超过30天，一年以上三年以内的试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的不得超过六个月。用工未超过一年未签订劳动合同的用人单位可能面临付双倍工资的风险；用工超过一年未签订劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同。
(具体参照《劳动合同法》第十九条，第十四条，第八十二条。）

7. 公司说三个月给实习生转正，但是我都实习半年了没转正怎么办？1

亲 您好，老师这边收到的问题是：公司说三个月给实习生转正，但是我都实习半年了没转正怎么办？：公司说三个月给实习生转正，但是实习半年了没转正1、依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【摘要】
公司说三个月给实习生转正，但是我都实习半年了没转正怎么办？1【提问】
亲 您好，老师这边收到的问题是：公司说三个月给实习生转正，但是我都实习半年了没转正怎么办？：公司说三个月给实习生转正，但是实习半年了没转正1、依据我国相关法律的规定，约定试用期三个月已过，用人单位未转正的，可以和用人单位协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁解决。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。【回答】

8. 公司说三个月给实习生转正，但是我都实习半年了没转正怎么办？1

那如果合同上明确写的有三个月转正之后再考证，但是现在公司没有按合同走，按照法律来说的话，公司这样做肯定是属于违法的【摘要】
公司说三个月给实习生转正，但是我都实习半年了没转正怎么办？1【提问】
亲，你好，很高兴能为你回答问题，你咨询的是说公司说三个月给实习生转正，但是你都实习半年了，还没有转正是吗那你有没有去找人事部门的负责人问一问呢【回答】
公司目前，除了你有多少位实习生，他们的都转正了没【回答】
同时的话，你问问你身边的同事，看他们来公司都是几个月转正的【回答】
还有一个也没转正【提问】
嗯，再有呢，你查看一下自己当时和公司签订的劳动合同上面呃，约定的试用期是多长时间【回答】
合同上写的是实习三个月转正再去考证，现在实习七个月多了就说先考证再转正【提问】
身边已经有实习生已经转正了是不是【回答】
没有转正的上面说了呀【提问】
那如果合同上明确写的有三个月转正之后再考证，但是现在公司没有按合同走，按照法律来说的话，公司这样做肯定是属于违法的【回答】
那可以去劳动局告公司申请赔偿吗？一般可以赔偿多少【提问】
我个人建议的话，还是和用人单位要协商嗯，公司的话，他如果这样做的话是违法，但如果咱要去告的话嗯，也许可能会告赢胜诉，但最终如果咱去告的话，肯定也没办法在这个公司工作了【回答】
公司不在这边，这边只是个项目，跟负责人说了好多次，每次都是过几天然后最近说是考证再转正，都这样欺负人了那肯定是不在这个公司待了呀【提问】
嗯，那如果你已经做好心理准备的话，我建议你就收集好证据嗯，可以去告这个公司【回答】
那可以要求赔偿多少呢？【提问】
嗯，那你就要求高一些吧，要求最少三个月看看能能胜诉下来不能【回答】
因为是实习没有签正式的合同，你去告他的话，可能赔偿的话也没有正式员工赔的多【回答】
嗯，因为根据相关法律，在经济补偿的话，是按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月的工资的标准 ，这是正式合同来说的，那目前来说的话，咱在实习期没有签正式劳动合同嗯，所以赔偿的话可能不会太多【回答】
但是要求的话，咱可以提的高一些【回答】