雷军发钱成瘾，小米员工获得1.63亿奖金，大佬为什么要这么做？

1. 雷军发钱成瘾，小米员工获得1.63亿奖金，大佬为什么要这么做？

说起一个企业的管理艺术，很多人都能够说出不同的一些办法，其中涉及到的管理学方法也是五花八门，从人际关系学到心理学等等，可以说已经涉及到了360个不同的行业，并且无论从哪个角度来剖析，都能够说出一点道理，不过在众多的管理学办法当中，最简单粗暴也是最有效的一个办法就是给钱。





对很多企业的高级人才来说，他们其实并不怎么缺钱了，每个月几万的工资也足够自己吃好喝好，并且养活整个家庭，偶尔还能出去旅游，你说他们缺钱吗？他们当然是不缺的，但是你说他们会不要钱吗？这又是不太可能的，钱这东西其实除了少部分像马云这样的超级大佬会嫌弃之外，大家都是觉得钱越多越好，肯定不会嫌弃boss给自己发钱的。
所以最近马老板已经开始给员工发红包，而腾讯的马化腾同样公布了内部企业的一些员工奖励准则，达到了某些标准之后，就开始大肆的发放奖金，总之就是向员工们传达了这样的一个意思，就是跟着我干不会错，干得好奖金不会少，有了成绩大家都可以吃香的喝辣的，这样的一个办法确实可以让企业的内部员工有更加朝气蓬勃的一个工作氛围，的确相比其他的诸多管理办法，这个给钱的办法确实是一针见血。




而在马化腾马云之后，作为中国最大的互联网公司之一，小米雷军同样也开始效仿给员工发钱，不过他发的是股票，可以说雷军这边就要做得更加的有心了，因为如果是奖励一些钱的话，那么他们拿到钱之后最多会开心一段时间，可能效果没有这么显著，很快重新又会回到比较懈怠的工作氛围中，但是雷军直接给员工奖励股票，那么情况就又会大有不同。
雷军这一次是给380名员工一共奖励了1.63亿人民币的小米股票，众所周知，股票的价值是跟公司的业绩挂钩的，只要公司发展得越好，那么股票的价值就越高可以一直不断的涨，而公司一旦垮了那么股票肯定就不值钱了，所以雷军一股脑的给员工们发放了这么多股票之后，大家肯定就一心的想要把公司做好继续让股票上涨，因为涨的这些公司市值同样也是他们自己的钱。




说起来这是一个充满着铜臭味与利益的一个企业管理决策，似乎有些太俗了，但是生活在这个大千世界，很多事情原本就是很俗的，而且越俗的事情越地道能够触动人心，因为跟那些高雅不同的是，很多俗事原本就直直切切的关乎着我们的生活，而每个人的生活并不像诗里描述的那么美好，大多数人生活在一个很俗的世界，我们需要吃喝拉撒，也需要金钱度日。
事实上华为的老总任正非对这一点是深有体会，曾经他在一次大会上就是非常简单，也非常俗气的说了一句，跟着我干就有钱，而且保证他们在华为干了10年，20年之后，公司发给他们的钱将会多到在床底下放不下，然后太多钱堆着放久了之后还会发霉，所以建议大家经常把钱放到阳台上去晒一晒。




不得不说华为老总任正非可真的是一个非常俗气的俗人了，不过这的确是非常有效的一个策略，所以现在华为也是全国排行第一的手机公司，是全球排行前三的通讯公司，任正非同样也不仅仅是给员工发放直接的奖金，而且还会给员工奖励华为的股票，现在任正非把自己手里的股票几乎都用光了，全部都用来奖励员工。
作为一个不上市的公司，很少有公司像华为这样股票大多数全部都在员工手里，而管理层反而拥有的股票会比较少，而正是因为大家是一个荣辱与共的利益共同体，所以才能够更多的爆发出一股生的力量，把整个拳头握紧重拳出击，这样的一个企业不仅仅是在国内，在国际上同样是非常拥有威慑力的。




话说除了直接给钱之外，这些企业还有着哪些不同的管理艺术呢？首先华为奉行的是狼性文化艺术，也就是不需要员工把企业当家，而需要他们拼命的加班努力为公司创造最大化的利益，同时公司也会给最大化的工资，腾讯这边的管理艺术就相对要更加柔和了，有内部的员工说，他在腾讯这边当了高管之后，几乎在之后的很长一段时间里都可以没有大作为并且拿死工资，因为在很多岗位上，腾讯这边对业绩的审核比较简单，大家只要做好自己的本分就可以了，所以这里是一个更加温情的家。

2. 雷军为什么投资小米

2010年4月，雷军的师弟李华兵给雷军发了一封邮件，推荐一个从德信无线出走的无线业务团队，他们希望做一款独立的手机硬件，得到了雷军的支持，随后这个团队被更名为“小米工作室”，也就是小米公司最早的前身，而他们的计划目标就是制作一个完全的手机体系—“小米手机”。
　　“做手机”的计划目标，与小米科技的创业完全同步。这个计划早于MIUI操作系统的开发，更早于2010年底才形成完整蓝图的类Kik通讯工具—“米聊”。也就是说，雷军一开始就选择了移动互联网创业的高难度动作。
　　难度越高，别人就越难以复制—腾讯、阿里巴巴和都没有直接做手机的经验，甚至连想都没想过。这一下，雷军和小米科技就占领了商业形态的制高点。
　　按照雷军自己的说法，他花了这么多年测试了50多款智能手机，没一款是真正无可挑剔的，这是他决定自己做一款手机的理由。如果这真的算个理由的话，口气也足够大了。

3. 雷军又拿出1.2亿奖励员工，小米员工为何骂声一片？

 最近，雷军又给员工发钱了！“122人获得小米1.2亿股十年股权激励”一事在各大平台上持续发酵，雷军每次发钱几乎都能够引起热议，早在6月初的时候，小米就公布了青年人才计划名单，人人都在感叹小米公司福利好、员工幸福，想要进厂。
      然而，部分小米员工却不这么想，看到雷军发钱，他们只有一个想法：离职。对此，众多小米员工在脉脉上说出了内心对于小米最真实的看法。
    首先，小米办事一向只顾上面和外面 。之前，小米的“青年人才计划”被各大媒体宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知。但小米公司内部却还有很多员工不知道青年人才计划是什么。对此，小米员工在脉脉上表示：这并不稀奇，小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。
      也就是说，青年人才计划是上级领导偷偷地搞的，公司内部的很多员工甚至都不知道，评选名单就出来了，然后对外宣传，外界都知道小米出了激励计划、举办了相关活动。这种看似操作很6的营销方式，却纷纷引起了小米员工的指责。
      有小米员工在脉脉上表示，原本公布计划的时候应该正大光明地，公布名单的时候偷偷地，毕竟不是每一个员工都能拿到这份奖励。但是，小米弄反了，公布计划的时候很低调，公布名单的时候很高调，不少员工看到比自己挫的都能喝上汤，所以很不爽。
    其次，股权分配，关键人才不如青年人才 。对于青年人才计划，有小米员工在脉脉上做了详细的解释：小米从14-16级人才里面选一些牛逼的人评为青年人并配有一定的rsu。被挑选出来的人就可以分到股权，有小米员工表示14级6.8万股分4年，18级的关键员工持有的股权都没有青年人才多。
      自从青年计划实行以来，不少小米员工便产生了“公司内部关键人才不如青年人才”的看法。而看到小米的股权激励，也有脉脉用户在评论区表示：青年人才+应届生就是小米的未来。
    最后，小米公司内部涨薪靠抱大腿。 早在2018年的时候，“小米涨薪难”便多次登上热搜，雷军给自己发百亿奖励，只给员工涨薪5%的做法，被小米员工称为侮辱性涨薪。三年过去了，小米涨薪难的问题依旧没有解决。
      前小米员工在脉脉上发帖称，小米涨薪看的不是能力，而是你抱的大腿够不够粗，跟领导的关系处得够不够好。自己在小米待了三年，总共涨了1500多一点，而自己跳槽的新公司，不仅薪资翻倍，还给了股票，股票现在也翻了三倍。小米每次涨薪都是雷声大、雨点小，真正涨到下面的根本没有多少。
      人才计划评选规则不透明、股权分配导致关键人才不如青年人才、内部涨薪靠大腿等一系列管理问题，使得部分小米员工想要逃离。即便是1.2亿股权，在部分小米员工看来，也是为了逼不少员工离开公司。员工人心不齐的情况下影响的不仅是小米的品牌形象、市值，还有可能影响手机市场的格局。
      目前，国内手机市场较为震荡，华为、小米、ov三足鼎立。华为近期出货量暴跌，小米被认为是最有可能取代华为部分高端市场的手机品牌，在这紧要关头，小米如果能够迎难而上，很有可能抢占部分高端机市场。但是，内部管理上的不足，员工的不满情绪等，也有可能会拖慢小米进军高端市场的步伐。脉脉上关于小米的观点与评论还有很多，想要进一步了解的可以前往搜索查看，也可以发表自己的看法！

4. 雷军又发钱了！5 天超 40 亿，但却激怒了不少员工... ...

   雷军又双叒发钱了。  
     
     七月刚开始，   短短 5 天时间，小米就已经向内部员工做了 2 次大规模的股权激励，总金额超过了 40 亿！   
     
     有人调侃道，小米的七月份，是从接二连三的“撒钱”开始的。  
     
       
     雷总，还缺人不？  
     
        
     
      01#   
      小米的激励计划   
      一波未平一波又起   
     
     小米接二连三的激励，来得确实激烈。  
     
     7 月 2 日，雷军在微博上宣布，小米向 3904 名员工授予 7023.17 万股股票（价值 15.4 亿人民币），以奖励优秀员工。  
       其中入选的 700 名优秀青年工程师，将获得价值 3.5 亿元的股票，年纪最小的入选员工   仅 24 岁！   
     
        
     真不愧叫   “青年工程师激励计划”   ，24 岁的员工，估计是刚毕业不久加入小米的优秀同学，一毕业就能拿到小米的股票，实在是令人羡慕。  
     
     但这样还没完，4 天后，雷军又发布了一个   “新十年创业者计划”   。  
     
     这项激励计划向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等 122 核心员工，奖励 1.1965 亿股小米股票。  
     
        
     肉眼可见，无论是从范围还是力度，小米今年的人才激励似乎都可谓前所未有。  
     
     如果按小米 6 号收盘 25.9 港元的价格来算，本月针对小米员工的奖励，已经高达将近    50 亿港元   了！  
     
     同时，从前后两次的激励也能看得出来，小米最近的激励计划都着重在往技术研发人员偏斜，这也说明了小米在研发投入方面，确实是在不断地加大投入。  
     
     正如雷军自己所说的那样：  
     
      一个人可能走得快，但一群人才能走得远。   
     
        
     
      02#   
      小米变大方了   
      雷军想赢得人心   
     
     很多人说，小米这两年变化挺大的。  
     
     最大的变化就是，   雷军不再像以前那么“抠”了。   
     
     很多人熟知，在互联网大厂中，小米的抠门是出了名的。  
     
     18 年的时候，小米就有不少员工吐槽，工作一年半、24小时在线、平均 9 点半下班，结果才涨工资 5 % ... ...  
     
     甚至还有小米内部的工程师，在遭到网友对产品的吐槽后，无奈发声：  
     
     “   小米给工程师的薪酬太低，远低于行业平均值，导致大量优秀的工程师外流   ，留下来的对现在有代码有不完全了解，于是才导致系统出现了大量的 BUG ... ...”  
     
        
     小米开始对人才变得“大方”，也是有迹可循的。  
     
     就拿股权激励来说，据公开数据统计，包括本次在内，小米上市以来共进行过 12 次股权激励计划。  
     
     2019 年全年，小米共进行了 4 次股权奖励，但   总计金额也不过 8.33 亿元。   
     
     但到了今年，1 月小米授予 2405 名员工 1686.63 万股股票奖励，按当时的股价计算，价值超过了 4.5 亿元。  
     
     再加上本月的两次共计的 41 亿，2021 年才刚过去一半，但   今年的激励就已经达到了 2019 年的 5 倍之多。   
     
     在雷军的微博上，也能看到他对小米常规薪酬体系之外的激励计划：优秀应届生计划、优秀青年工程师计划、新十年创业者计划、合伙人计划等等。  
     
        
     回想起去年雷军在小米十周年庆典上说：   优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心。   
     
     雷军的梦想，就是创办一家伟大的公司，所以他必须要赢得人心。  
     
     
      03#   
      激励的同时   
      却遭到一阵骂声   
     
     不过，必须要说的是。  
     
     对员工做激励虽然是好事，但小米内部却出现了不少骂声，并且就是对股权激励计划产生了异议。  
     
     这部分员工主要不满的，主要是针对   小米办事只顾上面和外面。   
     
     什么意思？  
     
     有小米内部员工吐槽，很多激励计划被媒体大肆宣传，铺天盖地的新闻搞得人尽皆知，可其实小米内部的很多员工却一点都不知情。  
     
     在脉脉上，也有一大片小米员工表示：  
     
     小米在涉及到利益的时候，办事一向是上面先悄悄地办，活动举办完之后再大肆宣传活动圆满成功。  
     
        
     也就是说，内部还有相当一部分员工，其实压根不清楚这项激励计划，在他们看来似乎这个计划早就已经被内定好了，没有意义完全公示出来。  
     
     即便都知道只有一小部分优秀员工，能够拿到激励名额，但   对于大多数普通员工来说，至少应该享有知情权。   
     
     而不是，天下人都知道小米发钱了，自己人却还被蒙在鼓里。  
     
     这难免会导致一些员工有想法。  
     
        
     这也说明，   激励这事儿是真的不好做。   
     
     你轻一点吧，别人说你抠门，员工撂挑子不干；你重一点吧，别人又会说你不公平，不能满足所有人。  
     
     诚然，如果你接触过激励就一定知道，这事儿本就无法做到绝对的公平，但激励这事儿要做好，还是有些门道的。  

5. 雷军期待小米出现30岁的高管，他能办到吗？

5月24日，小米大规模校招培训正式启动，雷军发表了讲话，并且表示期待小米出现30岁的高管，我认为这是有可能的，一方面基于小米近几年的发展，小米有这样的实力和能力培养一批优秀的人才；另一方面也与小米集团的创始精神相关，从无到有，从名不见经传到世界500强，与小米集团顽强不息、艰苦奋斗的精神是分不开的。

一、小米爱惜人才，勇于挖掘个人潜力
雷军在发言中也提到小米从来不吝啬培养新人才，小米的创始人也是从一开始没有经验到后面带着一批批的年轻人开发出越来越好的产品，将手机做到全球第三，任何人也不是一生下来就什么都会的，也是在不断地探索和进取中获得越来越多的技能，小米正是充当了这样的角色，寻找有潜力的年轻人，在不断探索的过程中无限开发他们的潜力，创造更大的成功，人才和技术是一个企业长久发展的重要动力，小米爱惜人才，肯培养人才，就一定会有优秀的年轻人慢慢涌现出来，30岁的高管指日可待。

二、小米拥有自己独特的企业精神和企业活力
工作和学习环境对每个人的影响都很大，在一个积极的环境中更容易激发人的斗志，产生源源不断的努力精神，而小米正是这样的公司，小米具有自己独特的企业精神和活力，不仅能够塑造自己的品牌形象，对于在其中学习的年轻人也是一种激励，大家互相学习，良性竞争，在一个极好的氛围中不断向前，而且能够进入小米的已经是比较优秀的学生，再加上小米公司的专门培训，进步肯定飞快，每天都有进步，长此以往，到30岁成为行业翘楚也不是不可能的。

6. 雷军的小米投资超58亿元,为什么小米要加大研发?

小米去年在全球的投资金额达到58亿元人民币，今年一季度同比再增长50%。众所周知，过往提及小米手机，大家都会想到“性价比”的标签。但这些年，小米这一套在国内已经吃不香了，小米手机在国内的销量就是最好的证明。所以，现在雷军也意识到要加大研发，将小米性价比的标签撕掉！

小米销量疲软
相信网友们都很熟悉。几年前，小米手机是国内销量第一的手机。正如雷军所说：当时自己从一个挑战者变成了一个防御者。可这才短短几年不到。小米手机就陷入了泥潭之中。数据显示：2018年，小米手机在国内几乎可以说是没有任何的增长。而相反在印度和俄罗斯市场，小米旗下的红米手机却是表现优异。当然了，那说白了还是印度消费者消费能力很一般，只能购买一些性价比的手机，就好比红米。
为什么小米销量疲软？
我之前就说过，对于任何一家科技公司来说，每年的研发才是最为重要的。
1、小米手机是借助移动互联网起来的，但是现在国内很多对手也都玩起了这一套，比如荣耀与OV等。而且人家还有线下的门店优势。这短短几年时间，差距就出来了。
2、华为手机与OV等手机为什么超过了小米手机呢？要知道这些手机可比小米手机贵不少呢？这说明什么，这说明现在的消费者大多是愿意为品质买单的。之前还有网友吐槽：所谓的性价比就是粗制滥造。当然了，我们不能否认小米手机对于国内智能手机的贡献。

小米为什么要加大研发
大家看看，华为在2018年的研发是高达了1000多个亿。当然了，这其中包括了不少在5G领域里的研发。而之前OPPO也表示：今年要投入100亿的研发。现在雷军也表示：小米的58个亿还不够，还得继续加大研发。因为这些企业现在都已经认识到了研发的重要性。尤其是小米，现在对于小米来说是很关键的。毕竟现在小米已经开始布局物联网了。
小米IoT与生活消费产品分部的收入于2019年第一季度同比增长56.5%至人民币120亿元，持续保持较快增速。智能电视业务继续保持领先优势，连续两个季度出货量居中国大陆市场份额第一。


小米开启转型
进入2019年以来，小米先是来了几波组织架构上的调整。其他市场先缓缓，雷军很人是亲自负责中国区的市场。昨天红米更是发布了独立之后的首款旗舰。意思很明显，红米现在要承担销量和性价比。而小米手机则要全力撕掉性价比的标签。力图去争取3000元到3500元乃至更高的段位上。
综合以上几点分析，小米现在可以说是面临困境。但所有的伟大都是诞生在困境之中，尤其是雷军现在想明白了小米的一些问题，所有，我觉的小米还是值的看好的！

7. 小米总裁回应套现4亿，小米公司是否已经不行了？

林斌称此次减持股份属于个人原因，其部分资金将用于慈善公益。香港联交所网站披露，8月23日，林斌还将368.66万股权益转让给家族基金Bin Lin and Daisy Liu Family Foundation。该基金为非营利性质慈善基金，由林斌及其家人为从事慈善、教育、科学、文学或宗教活动而成立。

当前，小米集团17倍左右的市盈率，也已经跟白色家电企业相当，从估值上已经不再是高大上，起码30倍市盈率以上的互联网公司，当前腾讯控股（00700.HK）略多于30倍。因而，小米公司对于自己的是有安排的，不会因为一些事情，砸了自己多年的口碑。

小米上市以来，林斌没有卖过股票，也没有转让过，这是第一次出售，主要用于个人投资，部分慈善。当然这些都是他自己财产，其他的人在怎么评论，也都是荒谬的话。其实股票套现是一件很正常的事情，但是林斌作为小米总裁，套现的话对于小米来说有一定的影响，所以很多网友不解林斌为什么要这么做。不过就算林斌套现了四亿多，小米的估计也不会有太大的波动。

我们要相信小米，这个公司一直就是我们所信赖的。也不会因为这样的事情影响我们对他们的看法。我们也不能完全的信那些外面的谣言，还是要相信自己。毕竟这些事情对于我们还是没有什么特别大的影响。

8. 对于雷军获小米上市前百亿年薪的奖励，你怎么看？

日前，据小米集团公布的2018年度报告，小米2018年薪酬总开支约为171.1亿元，作为小米的核心人物雷军当仁不让的领取了最高的薪酬，根据上述数据估算，雷军的薪酬近100亿元，为此，小米集团于4月10日发布公告：除股权薪酬外，2018年本公司并未向雷军发放任何的现金酬金，并且雷军表示，对于上市小米集团为上市对雷军做出的承诺，雷军表示在扣除相应的应付税后将全数捐赠用于公益事业。

时间回到九年之前，2010年4月6日，雷军成立了一家只有14个人的小公司，当时的生活很艰苦大家同喝一碗小米粥就开始忙着去工作了，而九年之后的今天，小米也从当时一个十几人的小公司发展成现在智能手机制造厂商的一家巨头企业，可以说如果没有小米当初的那一批人就不会有小米的今天。小米自从创立之初就表示要做感动人心，性价比最高的手机，而直到今天，小米也是秉着不忘初心的态度一直在蓬勃发展着。

所以，对于这个奖励就算雷军没有表态说要拿出来捐献给公益事业，我也觉得雷军配得上拥有这近百亿的奖励。