业务提成的个人所得税如何计算?

1. 业务提成的个人所得税如何计算?

       1、如果要缴纳一点个税，不想交的太多，可以将半年考核的提成作为奖金发放，以税法“一次取得数月”奖金的规定来计算个税，这个需要你们公司在政策制定上先要明确：是“每半年考核奖金”，不是“半年发一次提成”，这个在税法有讲究，前者可以分开，后者只能合并当月。
　　2、如果你不想交纳太多的税，你可以提供一些有效发票（交通、餐饮、住宿等）以差旅费形式报账，跑业务，出差是肯定的，发生差旅费是合理的，在这里把餐饮票一起放在差旅费中（出差总得吃饭噻）。这还是需要公司政策上支持，否则财务会嫌麻烦。
　　3、不管公司直接打到你卡上，其他卡上或者是美金，只要公司账上是支付的提成，都逃不了缴纳个税，即时你没有扣缴，公司是有义务代扣代缴的，最后可能是公司给你买的这个单，这样的话公司肯定不会干的。
　　所以你要想避税，必须和公司配合，公司需要相应政策支持，这种合理的处理是可以，完全能够符合税法的规定，看你们公司怎样处理，公司的意见是很重要的，直接决定书否为员工考虑合理避税。

2. 业务提成个人所得税怎么计算

法律分析：1、按月申报，应交个人所得税金额工资薪金-个人交五险一金的扣款-2000个人所得税扣除额）*适用税率%-速算扣除数2、如果是按一年发一次提成的话，纳税人取得的提成按全年一次性奖金计算，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月纳税人工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“纳税人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

3. 业务提成个人所得税怎么计算？

法律分析：1、按月申报，应交个人所得税金额工资薪金-个人交五险一金的扣款-2000个人所得税扣除额）*适用税率%-速算扣除数
2、如果是按一年发一次提成的话，纳税人取得的提成按全年一次性奖金计算，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，但在计征时，应先将纳税人当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放一次性奖金的当月纳税人工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，还应将全年一次性奖金减除“纳税人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

4. 业务员的提成怎样交个人所得税

应先确定该业务员与取得收入单位的关系，如果存在雇佣与被雇佣关系，应按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税，即将提成并入当月工资薪金所得一并计算缴纳个税；如果不存在雇佣与被雇佣关系，应作为劳务报酬所得缴税。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。劳务报酬所得适用20%的税率。

工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

5. 业务员销售提成应如何缴纳个税

一、如果你问的如何，是指怎么计算，那么以下是计算方式：
《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
第三条个人所得税的税率规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。
因此，销售业务员取得除工资外的销售提成，是因任职或受雇而取得的，属于“工资、薪金所得”，应该以全部收入减除3500后的余额，按3%～45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税。
个人所得税税率表一　
（工资、薪金所得适用）
级数　全月应纳税所得额 税率（%）
1 不超过1500元的 3
2 超过1500元至4500元的部分 10
3 超过4500元至9000元的部分 20
4 超过9000元至35000元的部分 25
5 超过35000元至55000元的部分　30
6 超过55000元至80000元的部分　35
7 超过80000元的部分 45
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）
二、如果你问的如何，是指去哪里缴纳，那么以下是办理的方式：
一般给予劳务报酬的单位代扣，如果没有代扣，那么可以自己去当地(区县)税务局申报缴纳。

6. 业务员销售提成应如何缴纳个税

【问题】 销售业务员除按月领取工资外，还取得部分销售提成，应该如何缴纳个人所得税？是否按9级累进税率缴纳？ 【解答】 《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。 第三条个人所得税的税率规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。 因此，销售业务员取得除工资外的销售提成，是因任职或受雇而取得的，属于“工资、薪金所得”，应该以全部收入减除2000后的余额，按5%～45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税。

7. 业务员销售提成应如何缴纳个税

》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
　　《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。
　　第三条个人所得税的税率规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。
　　因此，销售业务员取得除工资外的销售提成，是因任职或受雇而取得的，属于工资、薪金所得，应该以全部收入减除2000后的余额，按5%～45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税。

8. 提成个人所得税如何计算的？