2018上海最低工资标准是多少？

1. 2018上海最低工资标准是多少？

2. 2018上海最低工资标准是多少？

上海将从2018年4月1日起调整月最低工资标准从2300元 增至2420元 ，增加120元 。小时最低工资标准从20元 增至21元 。
其中不包括（1）延长法定工作时间的工资（2）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金（4）或是补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴

3. 2018上海最低工资标准是多少？

上海将从2018年4月1日起调整月最低工资标准从2300元 增至2420元 ，增加120元 。小时最低工资标准从20元 增至21元 。
其中不包括（1）延长法定工作时间的工资（2）中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴（3）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金（4）或是补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴

4. 2018上海最低工资标准是多少

据上海市人社局网站消息，近日，上海市政府召开2018年人力资源和社会保障工作会议，会议要求，上海今年将统筹提高各类人员养老金水平，调整失业保险、工伤保险、医疗保险待遇，适度调整最低工资标准。

2017年4月1日，上海市最低工资标准从原先的2190元提升至2018年的2300元，为国内最高。
上海2017年最低工资标准：沪将发布部分职位工资指导价调整最低工资标准，去年4月1日，本市最低工资标准从原先的2020元提升至目前的2190元，上调幅度为8.4%，过去六年年均涨幅为13%;2016年小时最低工资标准从18元调至19元。

据了解，上海除了2009年暂缓调整最低工资水平，其余都是每年至少调一次。需注意的是，上海的最低工资不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。
最低工资离工资薪金个税起征点3500还远着，不征税就根本无所谓税前税后。
由于目前全国各地的最低工资标准都未达到个人所得税的起征点，因此拿最低工资的人们并不需要缴纳个人所得税。

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

5. 2017年上海最低工资标准是多少

自2017年4月1日起，上海市月最低工资标准调整为2300元，小时最低工资标准为20元。
月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。
需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。
小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。

扩展资料
最低工资标准相关规定：
一、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位（连续3个月以上不能正常发放工资的），支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。
二、用人单位需按最低工资标准支付工资的，应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围，加强跟踪检查，切实维护劳动者基本劳动报酬权益。用人单位生产经营恢复正常后，应及时恢复或提高工资标准。
三、劳动者在试用、见习、熟练或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，适用最低工资规定。
四、劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，适用最低工资规定。
参考资料来源：百度百科-最低工资标准

6. 上海最低工资是多少

法律分析：月最低工资标准为2590元；小时最低工资标准为23元。月最低工资标准不含五险一金，由用人单位另行缴纳。月最低工资标准也不包括劳动者延长工作时间的加班费、中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

7. 上海最低工资是多少

你们老板很抠门哦！如果做得不开心，还是走人吧。以下建议仅供参考：
每月工资拿到手低于1820元肯定是不对的，按上海的规定，扣除了317元社保后，哪怕在试用期，至少也要拿到1820元。但是你还有提成可以拿，只能自己平衡一下，平均下来每月能拿到1820元也就算了。
问题又来了，你是做六休一的，按每月出勤21.75天，每天工作8小时计算，肯定会超时，这就涉及到加班费了，而所有的加班费是不能计算在1820元以内的，必须另外发给你。平时加班按1.5倍、休息日加班按2倍计算，但单位是可以不支付加班费而安排调休的，国定假按3倍支付加班费，不能安排调休。
至于试用期，劳动合同法是这样规定的：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。你可以根据合同约定的期限看看试用期是否正确，其实如果对录用时间、薪酬收入、社保缴纳没有影响的话，这个问题不必太纠结。
至于住房公积金，上海户籍理应是要缴纳的，但很多私企都违规不交，这种现象很普遍，说实话也真的很难解决，政府对此也没有好办法。

8. 上海目前最低工资多少

为了更好地维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，不断提高低收入者的收入水平，根据劳动保障部《最低工资规定》和《上海市企业职工最低工资规定》，结合本市经济和社会发展的实际，经市政府同意，市劳动和社会保障局日前发出通知，从今年7月1日起，本市实行新的最低工资标准。

一、月最低工资标准从635元调整为690元

单位在支付月最低工资的同时，还应支付个人依法缴纳的社

会保险费和住房公积金。另外，调整后的月最低工资标准不包括延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴，单位应按规定另行支付。

二、非全日制小时最低工资标准从5.5元调整为6元

非全日制小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。

最低工资标准适用于本市所有的用人单位和劳动者。