银行柜员被迫转理财岗，坚持下去还有机会吗？

1. 银行柜员被迫转理财岗，坚持下去还有机会吗？

坚持下去也没有任何的机会，因为银行想通过这样的方式，让你自己主动离职，就算你一直坚持下去，你也得不到银行的认可，还不如早一点离开。

当银行对柜员进行调岗的时候，就已经说明银行想要开除这名柜员了，只是找不到合适的理由，所以就给柜员进行调岗，其实银行这样的做法已经是违反相关法律了，因为调岗必须通过员工的同意，不然是不能强迫员工进行调岗的，可是现在很多人在面临调岗的时候，都选择了妥协，因为他们不想失去这份工作，所以也只能妥协，但是最后的结果。并不好，在调岗之后，人们很难适应新的工作，渐渐就失去了工作热情，最后就选择了离职。

银行在普通人眼里是一份很好的工作，每天是朝九晚五，工作也特别的稳定，但是你去深入了解的话，这个工作并没有那么好做，而且现在的智能机器也很多，很多人工操作都被代替了，而且每个员工在工作的时候都面临很大的压力，所以这个工作并没有那么容易，而且很多员工为了能够保住这份工作，哪怕银行给他们进行调岗，他们也没有任何的说法，其实他们这样的做法，只会让自己更加的为难，因为就算他们坚持下去，这个工作也不会那么容易就能做成，而且还会给他们带来很大的压力，最后对工作上的热情也就慢慢变淡，所以在面临调岗的时候，就没有必要坚持下去了，还不如早一点找一份新的工作。

银行理财是一个很有挑战性的岗位，银行柜员直接转成理财岗位的话，会遇到很大的困难，因为很多东西都需要重新学习，而且这个也带有销售的性质，工作压力特别大，所以坚持下去机会还是很少。

2. 银行柜员被迫转理财岗，坚持下去还有机会回来或者晋升吗？

这种可能性比较小了。

我们知道在以前银行网点的柜员主要为客户为办理现金收付转账结算，开销卡，但现在随着手机银行的普及和智能设备的应用，一些重复性的操作也逐渐被替代，我们来看一下手机银行和智能设备运用的现状：
2020年第三季度，我国手机银行活跃用户规模为3.5亿户，覆盖面不断拓展；服务深度方面，电子银行不仅在发达地区得到普及，也在农村等偏远地区扎根发展。银行网点这个传统意义上最重要的金融服务渠道，面临着前所未有的冲击和挑战。一方面，移动智能设备的普及使客户的金融消费模式发生很大改变，其对物理网点的依赖性逐渐降低；另一方面，客户的金融服务需求日益综合化、场景化，大大超出了传统网点的服务范畴。

智能设备运用方面，如平安银行网点已经配备了VTM设备（远程视频柜员机），它涵盖了借记卡、信用卡、理财等大部分基础业务，已成为无时间约束、无空间限制的不间断远程服务平台。
现在电子银行（网上银行，手机银行，超级柜台）技术发展比较快，已经可以办很多柜台的传统业务。而柜员操作的柜台业务又有很多局限性（守株待兔型），很多银行通过网点撤并，减少柜员的方法来降低经营成本。多出来的人员就可以跑出去找业务，主动出击，目的是提高人力资源的投入产出比。只要单位有足够的培训，个人有足够的自信，转型还是可以的。单位和个人都要共同付出。

两个岗位绩效考核不一样，柜员工作机械，但也轻松，收入一般但也不会太低，但很多银行都有保底的。理财经理或者说客户经理的收入主要是靠拉业务来体现，有些业务风险很高（贷款，理财，保险），出了问题要受内部处罚，罚款，对外又要面对客户。柜员在柜台工作，不用风吹日晒，工作时间相对固定，最多就多了早会和间歇性的班后会。收工就收工了，为什么想的。客户经理要办成一笔业务，请客，公关，内部关系也要好（审批制的通病），当然客户经理主动性大很多，但效果不一定是多劳多得，很多时候忙活一大轮最后是吃白果（业务没办成），又是被客户一顿臭骂，吃力不讨好。但有很多人还是渴望客户经理岗位的，有更大的发挥空间。不同性格的人会选择不同岗位，完全可以理解。

3. 银行柜员被迫转理财岗，坚持不下去该辞职吗？

现在银行内部越来越注重减低人工成本，柜员就是最大的一个人工成本，它要把解放出来的人力资源去做更能创造利润的岗位。这也是为什么很多人去银行办业务都会被“建议”去自助机器上办理。
      
柜员是什么，面对着的客户是不分层次的，什么素质的也有！有高端的，也有低端的，有不会按密码的老人，也有牛气的老板，天天如此，实在是考验耐心的工作。
现在电子银行（网上银行，手机银行，超级柜台）技术发展比较快，已经可以办很多柜台的传统业务。而柜员操作的柜台业务又有很多局限性（守株待兔型），很多银行通过网点撤并，减少柜员的方法来降低经营成本。多出来的人员就可以跑出去找业务，主动出击，目的是提高人力资源的投入产出比。只要单位有足够的培训，个人有足够的自信，转型还是可以的。单位和个人都要共同付出。
      
提问人的心态其实很普遍。原因有几个。一是两个岗位绩效考核不一样，柜员工作机械，但也轻松，收入一般但也不会太低，但很多银行都有保底的。理财经理或者说客户经理的收入主要是靠拉业务来体现，有些业务风险很高（贷款，理财，保险），出了问题要受内部处罚，罚款，对外又要面对客户。二是工作方式不一祥，柜员在柜台工作，不用风吹日晒，工作时间相对固定，最多就多了早会和间歇性的班后会。收工就收工了，为什么想的。
      
客户经理要办成一笔业务，请客，公关，内部关系也要好（审批制的通病），当然客户经理主动性大很多，但效果不一定是多劳多得，很多时候忙活一大轮最后是吃白果（业务没办成），又是被客户一顿臭骂，吃力不讨好。但有很多人还是渴望客户经理岗位的，有更大的发挥空间。不同性格的人会选择不同岗位，完全可以理解。提问人如果差不多退休了，我觉得应该咬咬牙熬到退休。如果很年轻，还是给个机会自己试一下，不行再辞职。

4. 银行柜员被迫转理财岗，坚持下去还有机会回来或者晋升吗

银行柜员被迫转理财岗，坚持下去还有机会回来或者晋升吗？
大多数人进入银行工作，他们从出纳员开始，但不可能做柜员。许多人面临营业额。这是正常的，银行出纳员已经发生了几年，主要方向是主要经理和财务经理，财务经理实际上是一类客户经理。客户经理一直严格，压力很大，与出纳员的工作相比它仍然很大。我认为很多男人更喜欢做客户经理职位。工作更加灵活，收入也更加紧张。如果你做得很好，它就非常成就。但许多女士们不喜欢做客户经理，因为许多女性不喜欢娱乐，没有资源，所以干燥的客户经理非常压力。
      

我被迫去财务经理去做，我想辞职，我认为它应该分析你不能去的原因，然后研究自己解决它。任何人都不能在你的工作中完成。如果您想解决它，请不要总是想要辞职。即使你辞职，你也必须采取好方法，想想你能做什么？您在外面提供的位置是什么？有时结果逃逸不会是理想的。许多人不了解情绪，因为在外界的眼中，财务状况在赤友中“先进”，而且作为银行从业者的小空闲就可以负责。实际上并非如此。“强迫”转移，为什么？由于银行的内部付款越来越关注劳动力成本，因此出纳员是人为成本的最大成本，有必要使解放的人力资源制造利润就业。
      

这也是为什么许多人将“推荐”转到自助机器的人。在从柜员转移到其他职位之后，它真的不舒服。为什么？因为坐在内阁时，虽然它很累，但只要你在下班工作，你自己就是对的，账户是一致的，表明今天的生意没有错，你可以找一份工作，不要想一想。太多的东西。非常适合那些日出，日落，生活在课堂上的人。但工作不一样，你需要花很多能量来维护我们的客户，从其他行客户使用自己的三英寸糟糕的舌头，挖掘客户处理一些特定的金融服务，这是一个销售人士说是一个推销员，在很大程度上。并不是说这样的位置不好，它只会使那些习惯的日出，日落和春班的人非常不舒服。这应该是主题感觉无法持有的原因。
      

只想有一个小班，未来没有办法推广或雄心勃勃，辞职是不考虑的，毕竟，目前的金融业没有躺在时代赚钱。但是话说回来，你必须为你的辞职做准备，其他行业或其他公司并不像你想象的那么容易。在我看来，最好的两条道路，一个是一名公务员，一个是一家小商店，有钱在家里开设一个家庭（注意家庭的钱开放，而不是家庭开始商业 ）。

5. 银行理财经理是好工作吗

银行理财经理是一份不错的工作，一般是银行正式员工，比较有保障，在收入方面上不错，而且职业发展空间较大。但是，当理财经理不能给客户带来收益时，其面对客户时的心理压力也不是一般人能承受的。拓展资料：银行工作人员的核心竞争力1.目前的金融管制政策让银行获益非常丰厚、也非常简单，这也就造成银行摊大饼式地扩张规模，相对优厚的待遇也吸引了一大批人才投向该行业。直观的感受，自己的高中同学有三分之一都在银行工作，可见比例之大。2.大量新人的涌入在提升整个行业活力的同时，也整体拉低了行业从业素质。很多新人在国有行业跳槽风暴或是股份制银行快速淘汰的情势下，仓促上位，担任客户经理甚至相关管理岗位。很多人员（不特指某人），说实话，并不具备岗位应有的营销能力或是专业知识，面对激烈的竞争，往往祭出较为低档次的手段。当然，这在一定程度上也是银行管理者默认鼓励的后果。3.回到问题， 金融业务的竞争最终还是要回到金融本身，换句话说，没有什么比专业更加重要。也许这一核心竞争力现在看来并没有那样重要，但利率市场化要来了。是的，到时最直接比拼的是成本，存款利率（资产增值利率）和贷款利率（负债总体回报），一味的让利绝对是不可避免的，但银行身为企业，始终要追求盈利。这样的带着镣铐跳舞，才是金融人员或说是一线营销人员的魅力所在。4.这几年，周围的领导都在推一个概念“为客户创造价值”，是的，银行是在赚钱，而且赚了很多钱，但如何与企业共赢就是一个有点挑战的问题。这样我们利用各种手段：结电、国际业务、个金甚至融资的组合为客户争取哪怕一点点的利益（当然在不损害本行利益的前提下），这就是手段或我上述的专业。利率市场化之后，这样的脑筋肯定要动的更多而不是更少。