入职流程一般需要多长时间

1. 入职流程一般需要多长时间

员工到新公司上班，都会先办理入职手续的。入职过程：到新公司报到，都会需要填写入职表——提交相关资料——人事根据这些资料，为新员工建立档案，等所有程序办完后，该员工即成为公司的一部分。新的工作，新的环境，所有的一切都需要重新进行适应。

公司办理入职需要什么资料?

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

入职报到：

1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：

①员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：

(1)一寸免冠照片3张;

(2)身份证原件或户口复印件;

(3)学历、学位证明原件;

(4)资历或资格证件原件;

(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明;

(6)体检合格证明。

①与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

②建立员工档案、考勤卡(管理卡);

③介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

④将新员工移交给用人部门。

2、用人部门负责的工作：

①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境;

②制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：

如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作;理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。

员工入职要注意什么

1、劳动者应在签订劳动合同时或者入职后，了解自身岗位的职责和考核标准。

2、对单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准最好留有备份，以便于自已判断是否能胜任本职工作。

3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见应及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。

4、劳动者若对用人单位以其不胜任工作为由解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。

公司入职一般需要多久?

新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。

对于一些制度规范的公司，如果入职资料上交不齐，公司会拒绝员工上班。公司入职一般需要多久呢?一般来说，新员工的入职手续，当天就可以办理完；对于员工本人来说，就算入职完了。但是，对于公司来说，知道员工转正后，才算完完全全的办理完。

2. 新员工Offer发放注意事项

一、Offer发放要求报到时，提供的材料清单要 清晰。 不同企业需要员工报到提供的资料都大同小异，但都需要提前知会候选人知悉与准备，包括学历证书、相关证书、离职证明等常规资料，另外也有企业需要提供体检合格的证明的，这里就 建议最好要求先体检，体检无问题再发出录用通知书（Offer） ，以避免违反“就业歧视”的法律规定风险，免除不必要的麻烦。
  
 二、Offer发放要有到岗 时间期限 。超过这个期限可以明确说明做放弃处理，这个时间期限以双方协商的时间为准。一般不会超过一个月，某些特殊岗位或者特殊协商的，再行确定。原则上一般发放Offer时需要关于此项特别提前沟通，一来确保候选人到岗时间安排，二来便于我们HR安排后续报到情况跟进，保证报到率。
  
 三、Offer发放必须注意的事项之 法律效应 。Offer具有法律效应，很多企业经常会因为有新的候选人、领导改变主意、业务变更等等缘故，导致做好的录用决定发生了变化，这个时候是一定需要进行Offer撤销的，否则会有相应的风险，因此Offer撤销过程我们需要特别注意风控防范，避免不必要的麻烦。
  
 四、Offer发放必须注意的事项之 Offer撤销 。Offer通知撤销需在通知到达本人前或者同时到达本人。所以在实操中，我们可以将Offer发到对方的指定邮箱，在Offer中需写明收到后请回复，那么在对方不回复的情况下，可默认未到达，也因此可以发送撤销通知完成撤销，并记录佐证；如若对方已回复收到Offer，则视为Offer不可撤销。
  
 五、Offer发放必须注意的事项之 Offer不可撤销 。正如我们前一次分享中提到，如果Offer撤销告知到达候选人处时，候选人已为Offer的实施采取了相关行为（比如说提交离职报告），则Offer不可撤销。那么，如何识别是否真实实施行为呢？我们可以通过微信、QQ、电话（电话需注意保有录音）方式询问对方是否已提交书面离职报告，如果没有，即便候选人已经回复了Offer通知，也可以协商撤回Offer。在实操中，建议采用如实告知候选人变故，协商延迟入职，让对方暂停离职申请。
  
 六、Offer发放必须注意的事项之 企业单方面撤销 。如果候选人已接受Offer并且认同其条款，则Offer具有法律效力。这种情况下用人单位如果毁约，既违背诚信原则，也违反法律规定。此种情况下，对于企业因毁Offer给候选人带来的财产损失，企业应进行相应的赔偿。在实操中，可以根据双方协商的结果进行赔偿，在北京和杭州有过这样的案例，分别赔偿了一个月和半个月的工资，当然具体的赔偿可以根据企业与候选人的情况协商处理。
  
 七、Offer发放必须注意的事项之 Offer失效约定 。Offer中一定要写明在什么情况下Offer视为失效，除了时间到期未能报到而Offer失效之外，另外背景调查失真、不能提供规定的证明等情况，也可约定Offer失效。
  
 八、Offer发放必须注意的事项之 提高雇主品牌形象的注意事项 。Offer的发放，很多公司是直接在邮件中体现或者会通过企业微信等系统发放，我个人会比较建议我们在发放的文件中可以带上公司LOGO，不论是以附件的方式还是水印的方式呈现，都会显得公司正式合规。同时发送Offer的账号如果是企业邮箱更显正规，或是企业微信、钉钉中用带有公司的官方账号发放，会更显正式。
  
 九、Offer发放不论是用邮件发放Offer还是用微信、钉钉等系统进行Offer发放，文件一定要以附件加盖公司 公章 ，即便我们很多公司公章管理比较严格，不用公章的情况下，也是可以盖人力/行政部门章或者合同专用章，以示Offer的正规性，同时也更能体现公司的雇主品牌形象。
  
 十、Offer发放，可以在Offer中可以附件加入 公司的员工手册、相关制度、入职前的学习资料 ，一来提升雇主品牌形象，二来可以让候选人提前熟悉公司的相关情况，同时有些候选人在离职时，可能还会遇到一些前东家的刁难，这时人力部门提供一些法律的咨询和帮助也会更显得比较有诚意

3. 在收到offer后应该马上去公司入职吗?

首先向对方表达对接受这份offer的意愿，但为了更好的做好入职准备，需推迟几天到岗。如无特殊情况，一般公司都会同意的，无需多虑。在匆忙接受此Offer之前，应花一些时间来进行全面的考虑。



入职前的自我评估工作：
应该问自己以下问题：
1、您会喜欢此职位的日常工作吗？
2、您会遇到挑战吗？
3、考虑到您的经验，其责任水平是否恰当？
4、您是否能够与您的老板和同事相处融洽？
5、您是否愿意按要求做出任何可能会影响您的生活质量的生活方式的变化（出差、长时间工作和上下班交通时间延长等）？
如果对以上任何问题的回答是否，则接受这一Offer可能会让您不快乐。
以上内容参考 百度百科—offer

4. 一般收到新公司的OFFER,里面的OFFER一般是什么内容啊？就简单的说什么时候入职带上什么证件吗？请教

这个一般是保护自己合法利益的这么一个前提似的东西，为了避免聘用方和你说好的入职条件，然后正式签合同的时候 有变化，或者，说好一个月时间入职，但是又不聘用你了··然后原公司也辞职了。基本上就是保障你的利益

1，明确说明入职时间
2，入职后你的工资，保险一金，甚至是年底分红啊，上班加班情况的具体说明。当然还有就是当初你们说好的地方的比如要是给你提供股份啊，或者给你相应职位的具体说明和你工作负责的责任~
3，要是女生的话，你有特殊要求，或者加班必须加钱啊 ，还有生育时候的详细问题，OFFER里面都可以详细说
4要是对方毁约了，突然说不聘用你了，那么你又为了这工作辞职了，那你的损失谁来赔偿你，怎么赔偿。这些细节，自我保护的都可以说明。

入职的时候 一般带上照片，身份证复印件，学历学位证明，离职证明。

5. 一般公司几天办入职，入职流程是怎样的

法律分析：新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员，一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。有关事业单位办理招录用工手续，一般在你获得录用资格后，至少需要十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，一般需要二十天左右，进入单位后还需要按要求将提交相关资料办理劳动用工后续，前前后后一个月完成。新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

6. 一般收到新公司的OFFER,里面的OFFER一般是什么内容啊？就简单的说什么时候入职带上什么证件吗？请教

这个一般是保护自己合法利益的这么一个前提似的东西，为了避免聘用方和你说好的入职条件，然后正式签合同的时候
有变化，或者，说好一个月时间入职，但是又不聘用你了··然后原公司也辞职了。基本上就是保障你的利益
1，明确说明入职时间
2，入职后你的工资，保险一金，甚至是年底分红啊，上班加班情况的具体说明。当然还有就是当初你们说好的地方的比如要是给你提供股份啊，或者给你相应职位的具体说明和你工作负责的责任~
3，要是女生的话，你有特殊要求，或者加班必须加钱啊
，还有生育时候的详细问题，OFFER里面都可以详细说
4要是对方毁约了，突然说不聘用你了，那么你又为了这工作辞职了，那你的损失谁来赔偿你，怎么赔偿。这些细节，自我保护的都可以说明。
入职的时候
一般带上照片，身份证复印件，学历学位证明，离职证明。