辞职后社保如何处理

1. 辞职后社保如何处理

从公司离职后，我的五险一金怎么办？

2. 辞职后社保该如何处理？

3. 辞职后社保怎么处理呢

法律分析：辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担，如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位，可以从公司帐户转移到自己的帐户，具体方法建议到当地的相关进行咨询。
法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4. 辞职后社保要如何处理

法律分析：员工在辞职后社保可以办理转移或转出。如果在离职后已经找到了新的单位，可以办理转移手续，由新的单位进行续保。如果新单位在异地，需要根据异地社保中心程序和政策进行办理。如果在辞职后没有找到新工作，也可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。需要注意的是如果个人缴纳社保，需要到当地的人才服务中心办理失业登记，然后再到医保中心办理医保的相关参保手续。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

5. 辞职后社保该如何处理？

在劳动者辞职后，如果找到了新单位，可以请原单位将其社保转移至新单位，之后由新单位来为其缴纳各项社保费用；如果暂时未就业，则也可以以灵活就业人员的身份来自行缴纳社保，但仅限养老保险和医保。
一、企业辞退职工三险有什么影响
在企业辞退职工之后，会及时将职工的社保关系转移出去，包括医疗保险等保险，如果劳动者已经找到了新的用人单位的，那么依法由新单位办理续缴社保的手续；没有新单位的，可以自己到社保中心申请办理当年度居民的医保和养老保险的参保手续。
二、下岗职工自己缴纳社保是灵活就业人员吗
下岗职工自己缴纳社保属于灵活就业人员。没有正规单位去工作，自己全额缴纳社保的个人都可以算作灵活就业人员。没有单位，灵活就业的方式来缴纳，能交的社保只有医疗保险和养老保险，医疗保险的缴费比例为8%。养老保险的缴费比例为20%，灵活就业社保费用是按月缴纳的，具体缴纳标准是根据当地的社会平均工资来定。
三、灵活就业申请中可以取消吗
可以暂停，无法取消，除非离开医保开户城市到其他城市就业，这样可以根据相应规定进行转出或者提出个人账户部分缴纳的费用。如果仍然在医保开户地，只是更换了单位需要缴纳社保那么告知新单位的人事原先是灵活就业缴纳医保，会帮你办理。如果只是单纯的不想交了，那只能办理暂停。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 辞职后社保如何处理？

辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。在这种情况下，更新费用也由新单位承担，如果新单位在异地，需要按照社保中心的程序和各地的不同政策办理。如果辞职后没有马上找到新单位，可以从公司帐户转移到自己的帐户，具体方法建议到当地的相关进行咨询。
一、公司离职保险怎么交
社保是一种缴费性的社会保险障，缴纳也主要又用人单位和劳动者共同负担的。如果你离职了，那么企业部分在你找到新工作之前就要由你自己代缴了。如果你离职后还想在本地找新工作缴纳社会保险的，在找到新工作之后，只需要把社保转移到新单位即可，这么做是最简单的，新工作单位可以根据你的社保号，进行缴纳社保费用。如果是本地户口，在离职后，也可以到当地社保局，进行自行缴纳。
二、不在工厂上班后续社保如何交
不在工厂上班后，工厂会办理社保停缴手续，等找到新工作单位后，在新单位继续参加社保就可以。但是如果个人离职后没有找到新工作单位或者新单位没有给买社保，而本人又想继续买社保，那么可以以灵活就业人员缴纳社保。灵活就业人员社保，为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出不同的社保优惠政策。
三、社保如何转移到新公司
从原单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【本文关联的相关法律依据】
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

7. 辞职后社保怎么处理呢？

辞职后找到新的用人单位，原用人单位协助办理社会保险关系转移手续；辞职后个人缴纳社保，需要去当地的人才服务中心办理失业登记，然后到医保中心办理医保的参保手续，需要提供个人身份证、失业证明、原单位出具的医保证明书。
一、银行辞职后档案怎么调走
银行辞职后档案怎么调离可以咨询公司人事部，根据相关规定劳动者辞职后应该把档案转移到户籍地人事局或者人才市场。一般办理离职手续，拿到解除劳动合同证明，公司就会给社保手册以及档案。辞职后如果马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。
二、医保卡冻结了怎么激活
辞职后医保卡被冻结了可以解冻，那就是自己个人持劳动手册等材料到户籍所在地的劳动部门办理失业个人缴纳社会保险手续.办好以后,医保卡在规定时离职之后医个人补缴所欠费用即可。医保补缴规定：1、用人单位及其职工欠缴医疗保险费的，从欠费的次月1日起暂停享受医疗保险待遇。2、欠费到补清期间，参保人员个人账户资金按规定补计、发生的医疗费用，医疗保险基金不予支付，对职工造成的损失，由用人单位承担。4、用人单位及其职工在3个月内足额补缴应缴纳的医疗保险费的，按规定支付有关医疗保险待遇、超过3个月足额补缴的，从缴清医保费的次月1日起享受医保待遇。
三、以前买过职工医保现在买居民医保
1、职工医保转居民医保须先办理职工医保停保手续。与单位解除(终止)劳动合同或辞职后，已由单位经办人员为其办理了停保的，可直接申请参加居民医保。如果原来是以灵活就业人员身份参加职工医保的，则由本人携带身份证原件及复印件1张，到社保局业务分厅相应的城区部办理停保手续。
2、到所居住社区办理居民医保参保缴费。参保时需提供户口本、身份证原件及复印件等。缴费时可以选择在社区刷卡或是持社区打印的缴费通知书到银行网点缴费。参保人员缴费后就可在社区直接领取医疗保险证了。
由于居民医保不设个人账户，在暂停职工医疗保险后，原职工医保个人账户将暂时被冻结，期间不能在医院门诊或药店刷卡，卡中余额也不能使用。当参保人员再次进入用人单位时，可由用人单位经办人员为其办理居民医保退保和恢复参加职工医疗保险手续。
继续参保缴费后，原被冻结的医保个人账户余额在待遇等待期过后仍可继续使用。在职工医保生效之前，参保人员可继续享受居民医保待遇。职工医保生效后，居民医保自动退保。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

8. 辞职后社保怎样处理

劳动者辞职后在十五日内为劳动者社会保险关系转移手续，劳动者到新用人单位就业的，由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险法；未到新用人单位就业的，可以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
一、社保自己不交可以吗
个人可以自行缴纳社保。劳动者未到用人单位就业，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。到用人单位就业的，由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
二、社保停了一年多还能不能继续交费
社保停了一年多还能继续交费。劳动者找到新用人单位就业的，由用人单位和劳动者共同缴纳，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；劳动者未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
三、辞退社保截止到什么时间
1.社保停缴不能超过三个月，否则医疗保险需要重新计算。2.劳动者找到新用人单位就业的，用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接缴纳，但只能缴纳养老保险和医疗保险。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。