生育险要交到退休吗

1. 生育险要交到退休吗

需要，企业应当为其缴纳包括生育保险在内的社会保险。
一、没有五险一金的公司是合法的吗？
没有五险一金的公司是不合法的。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
没有“一金”不违法，但没有“五险”是违法的，违反《社会保险法》。
二、劳务派遣有没有年假
劳务派遣有年假。
1、劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳务派遣是有五险一金的。
1、劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。
2、社保即五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。
3、由企业和个人一起缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，工伤保险和生育保险则由企业承担就好。
4、五险，按照员工工资，单位和个人的承担比例是：单位承担养老保险20%，个人8%；单位承担医疗保险8%，个人2%；单位承担失业保险2%，个人1%；生育保险0.7%全由单位承担。
三、合同工是否有五险一金
合同工有五险一金。
五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
社会保险特点：
1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，以实施社会政策为目的，国家财政负有最终责任，商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求；
2、强制性。社会保险属于强制性保险；
3、普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任；
4、权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 生育险要交到退休吗

法律分析：需要，企业应当为其缴纳包括生育保险在内的社会保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

3. 五险里的生育保险一直要交到退休，有什么用呢？

五险里的生育保险一直要交到退休，有什么用呢？五险中的生育保险，一直要交给离休，有哪些作用呢？众所周知生育保险，它主要是对于一些孕产妇，在生宝宝期内能够享受生育费用报销待遇，同时也可以体验到生育补贴待遇。但对于非育龄的女性和每一个男士而言，这一生育保险或许是并没有太大的功效和用途，但依然做为正常的参与社保的群体，也是需要一直交纳到离休部位，这主要是适用于在职的工作员，绝对是必须交给离休。

所以说很多人就会想想，即然交纳生育保险对自身而言并没有太大的功效，索性就惦记着可以不可以没去缴纳这一生育保险呢？实际上生育保险它主要是适用于企事业单位的在职人员一族采用交纳生育保险，人们本人是不需要缴纳生育保险的，不过做为本人灵活用工的人群，如果要是孕产妇。也享受不到到生育费用报销和生育补贴待遇，毕竟没办法参与生育保险，自然就不能正常享受。
我们在这里关键讲的是，本人以灵活用工参与社保的方法，他只是可以只是参与养老保险和职工医保，并不能够直接到参与生育保险。因此对于大多数灵活用工个人的而言，不过它是没有交纳生育保险问题。当然对于一个在职人员而言，在参与个人社保的过程当中，5种个人社保都要同歩缴纳社保，当中就涵盖了生育保险，只不过是这一生育保险，并不是由个体来承担花费，反而是由自己所获得的所在单位来承担花费。

而且生育保险是全部由所在单位来承担，本人是不用承担一切费用，只要我们本人所承担的主要是养老保险，职工医保和失业险这三种社保，并不一定承担生育保险和工伤险，这均是由所在单位来所有承担的。因此对于大家个人来说不论你是在职人员，还是其他以灵活用工的方式去缴纳个人社保，也不会由于生育保险的缴费造成比较大的经济压力，毕竟是不用先通过本人来缴费的。
所以说作为一个企事业单位而言，如果它会有一定的人力成本，但是由于生育保险整体上的缴存比例是很低的，应该是不得超过0.5%的缴存比例，所以说每一个月大概也就是十几块钱到二三十块钱，不一这样的一个花费，对于一个企事业单位而言，它事实上并没太大的交费费用和人力成本。
因此，就算对咱们个人而言造成不上太大的功效，可事实上都没有太大经济的压力负担，事实上生育保险，他们所缴的这钱是给这些，即将生育小孩子和孕产妇所形成的生育股票基金。自然做为男士而言，他所使用的生育保险，主要是享有生育陪护假，在生育陪护假期间有三天到15天不等这样的一个假日，那在假期期间全是正常的发工资，而且这个的工资付款是通过生育保险去进行收取的

4. 退休后生育险可以拿出来吗

法律分析：不可以，生育金是不能领出来的，其他部分退休后可以办理退保领取。
可以退保退费的情况：
1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；
2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；
3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；
4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

5. 生育保险退休后可以领取吗

【法律分析】单纯的生育保险和工伤保险不可以领钱的，如果你入的是企业的劳动保险，就是每月都会从你工资里扣除一部分的那种，里面包含有工伤保险和生育保险，其中也包含养老金账户，缴满期限退休后是可以领钱的。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

6. 生育保险退休后可以领取吗

法律分析：单纯的生育保险和工伤保险不可以领钱的，如果你入的是企业的劳动保险，就是每月都会从你工资里扣除一部分的那种，里面包含有工伤保险和生育保险，其中也包含养老金账户，缴满期限退休后是可以领钱的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

7. 退休后生育险可以拿出来吗

法律分析：不可以，生育金是不能领出来的，其他部分退休后可以办理退保领取。可以退保退费的情况：1、达到退休年龄，未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付)；2、参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；3、参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；4、退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 五险里的生育险也一直交到退休，你感觉这合理吗？

五险一金里面有一个叫做生育保险的这东西，这东西是对于男职工女职工来说都要求的，但是这与个人没有太大关系，这是由企业所负担的。现在根据北京上海广州这些地方的规定，一般是按照0.5%、0.8%这样的程度去缴纳，生育保险由企业负担，不从个人这里扣款。
因为五险一金里面个人扣款的就是养老保险，医疗保险，住房公积金，失业金，剩下的那些虽然也交但是比例较低，基本都不超过1%，然后由企业负担了。按照个人的社保缴纳基数企业负担的一部分，所以那个生育保险虽然大家要一直交到退休，但是跟大家没有关系啊，那是企业花的钱，只要大家是还在企业里面正常工作，还交着社保呢，那个钱就是由企业负担的。而且这存在一个代际转移的问题，它不是说大家用完这东西来就可以不交了。
什么叫代际转移呢？就像养老保险现在那些退休的人，他们的钱从哪儿来现在养老金的资金池里面，现在那些刚工作就生孩子的人他们的钱从哪来？自然也是从这个大的资金池里面来。因为一代为一代呀，我们现在都不交钱那我们后面10年20年那些人，他们需要这个资金池里面的钱的时候哪来的钱啊？我们可能就交了三年5年，然后到了生育的年龄就领了这个保险所给的补偿了，自己缴纳这个钱肯定是不够的呀，自然就是上一代人积累下的资金啊。
按照6.8%的这个比例来计算的话，也并不像大家想象交那么多钱，因为如果社保缴纳基数是5000块钱，嗯基本上就是40块钱一个月，而且还是有企业负担，不在个人这里扣款。个人扣款比较多的就是8%的养老保险，2%的医疗保险以及5%~12%的住房公积金，但这些东西还都是真真切切的直接到个人的账户里面，能享受好处的。