在证券交易所工作是怎样的一种体验?

1. 在证券交易所工作是怎样的一种体验?

工作内容：初期的工作主要是辅助分析报告的撰写，搜集、处理数据，筛选材料等，还有编写组内晨报、日报、周报，主要涉及财经新闻汇总和市场总结分析。wind和bloomberg是研究部日常工作离不开的数据库，实习生一旦入职会立刻帮你申请wind账户，公用的彭博机随时可以使用。开始的工作琐碎但也是逐渐学习该分析领域的最佳过程；若能力被老板认可，实习至少三个月后有机会独立负责组内的分析报告，要求对相关领域有充分的了解，具备分析相关高频数据并作出市场判断的能力。报告的最终观点综合组内其他人的意见确定，在撰写时要非常重视逻辑思维和分析框架。分析报告具有很强的时效性，在完成后即时通过微信公众平台等渠道推送给客户（机构投资者）。碰上重大政策发布或市场变动加班到深夜，隔天就推送报告实属常见。办公环境：从硬件上看，中信证券大厦办公环境宽敞舒适，各种配套设施齐全。每层配茶水间，打印室，男女更衣室，若干会议室。茶水间免费提供咖啡，牛奶，茶叶，各种饮料，有沙发可供休息闲聊，但一般没有时间闲聊。B1层设有小卖部，健身房和食堂。食堂的饭菜水准可谓中上等，分大小食堂，菜品丰富、价格优惠，甜品和海鲜最佳。从公司氛围看，工作节奏快，强度高，各个部门风格略有差别。上班时间为早9点晚6点，也有5点半下班的。工作做不完请自动留下来加班。不过根据不同老板的工作风格，也有比较轻松的组实习生每周只需去1-2天，做的工作也比较基础，不需要发报告担责任。每年8-10月研究部最忙，因为要参加新财富的评选，工作强度会比往常更大。如果是别的部门，投行部主要跟项目，项目多时需要熬夜加班。关于薪酬，中信证券正式实习生每月全职4000RMB，暑期实习每月6000RMB，另外每天40RMB饭补，交通通讯补助不清楚。以上不包括组里老板可能会额外提供的工资和福利。如果正式入职，按照职位等级确定薪资，一般硕士研究生刚一入职月薪大概在1.5w-1.8w，年终奖金按照团队和个人效绩给年薪的0.5-1.5倍，饭补交通补助另算，北京户口不能保证一定有，但是上海，深圳，北京三地总会有落脚地，并且不论base在哪，三地办公地点任选。以上，总的来说券商是比较能够发挥个人作用，体现个人能力的地方，不像银行强烈依靠整个体系运转，在券商工作需要独当一面，刚入职的应届生可以迅速学习并得到能力的提升。

2. 在证券公司做Hr是怎样的一种体验

你好，目前资本市场低迷，在证券公司上班压力很大。
我国资本市场制度不健全，从业人员素质不高，因此平时需要边工作边学习，
工作强度比较大，很累。

3. 在美国当证券研究员是一种什么样的体验

舒服的很，比国内舒服的多，因为一 自有 二 老美的法律 金融知识广，

4. 在美国当证券研究员是一种什么样的体验

赚钱，也能累死

5. 证券公司的行业研究员典型的一天是怎样的

1、可以体验犹如沪深股市的真实。
2、可以练习珍贵的炒股知识。
3、可以花少量的RMB体验股市坐庄的感觉。（全国独一无二）
4、模拟国内外期货让你体验T+0与高杠杆的精彩刺激！
5、游侠股市模拟炒股大赛让你有机会获得数千元现金大奖！

6. 去个很小的外资证券办事处做研究员以后有前途吗

1、个人认为，小地方更加适合一个证券者的成长，没有过多的干涉，没有过于炒作、吵杂的声音，你可以更加清楚你的方向，把握证券分析的准确与看清市场
2，如果是外资就算是个小公司也比国内的大券商强，在外资那里你可以更好的学习，独挡一面，而且外资是中国金融业务的师傅，许多东西都学习他们，再说外资现在开始进入中国，如果你做他们的先锋，将来他们大举进入时，你也是他们在中国响当当的人物
3，如果你是一个专八的水平在一群各色人都有的大券商里，就会迷失自己不知道自己的专八优势，反而你去小学教书，会更加明确自己的目标与方向，知道是非，知道自己的优势而且你将会是很优秀的人，而不是一群人里不知所以的白领者
4、一个人应该开拓自己的能力，多锻炼自己，如果你有外资证券的经历就不怕中国那些券商
5、一个人的价值，自己的心态
6、每个人都有自己的轨迹，你要踩出自己的路

7. 美国大学助理研究员是干什么的

其实就是RA，research assistant。一般都是在读博士生。属于一种职位，要跟着导师做项目，写论文。相对应的还有TA，teaching assistant，除了跟着导师做项目外，可能要担任某门课的助教。总的来说，两个职位都要发工资的，但是发工资的名义不同，RA导师出钱，TA学校出钱。

8. 高盛工作，是一种什么体验

1、不同阶段选择公司的标准不同 早期平台非常非常重要。高盛我觉得是金融里最好的平台之一了。刚毕业去小券商风险大，碰不到好领导就遭了。 中后期是变现你的竞争力和平衡家庭身体的时候，平台重要性降低，薪酬和工作强度权重上升。 有些乎友认为本土券商一时风光不可持续，但此时公司持续性跟个人关系减小，除非你的竞争力不可外迁。gs某partner到哪不是项目满满，方正不行了任泽平换一家就好了。官二代通常也是做几年就跳。  
2、同一公司不同岗位也会差别很大 天风等是要看部门和职位的，方差很大。通常来讲创收能力强的部门和个人收入远高于其他，换句话，你赚到的收入很大比例归你。  

反对高票答案。以一个工作好几年的员工身份，已经离职。 第一，高盛工作五六年想在北京买三环小院，呵呵四合院的厕所差不多。除非你自己借钱投资炒股什么的，特别厉害。应届生还可以，工作四五年一点竞争力都没有。觉得自己收入特高，只怕是从来没有跟一些本土的券商接触过吧，天风证券东北证券，基本是吊打高盛。 

第二，高盛，别说大陆，就是香港，很多业务也是下滑。只是特别会装比格。投行靠着几个关系大佬的deal，二级市场基本就是直线滑落。试问，中国金融发展这么快，有哪个风口高盛抓到了？进驻十多年了，是不是要在自身上找原因，别老怪中国不给你开放？所以，拍脑袋都能想到，你业务都做不好，员工奖金怎么不会被那些赚的流油的本土机构吊打？ 

第三，高票那位朋友，能跟马克聊半个小时能受益匪浅，改变你多少云云的，我真的不敢认同。我不知道他给你讲了什么，我接触的合伙人，无非是给你讲点怎么professional啊，打鸡血啊，怎么主动啊，怎么合作啊，听一两次可以，多了无益。没有一点大师级别的insights，更不懂中国。换句话说，这种花拳绣腿，基本就是被沈南鹏邱国鹭这些真正思想深刻的人吊打，跟我党改革设计的那位权威人士比，真的是繁星比皓月。这些那些千万薪水的合伙人，有些还不错的，但是混子可多了，你把他们理解成为国企高管就差不多到位了，对，就是国企高管的水平，或者还不如吧。  

第四，外人可能会质疑，这么顶级投行，进去的都是精英，怎么可能水平那么不堪？ 

我的猜想是，第一 他是美国国企，看似团队合作，其实官僚化无比，裙带关系严重，好多有能力的人没有跪舔总部的佬，升不上合伙人。第二，内部流程极其繁琐，前台被牵扯了至少四成精力在杂事上，就算学习效率高但时间少啊。第三，大企业缩小了视野范围，螺丝钉格局小，还很有优越感而不自知。 第四，加班加多了，脑残了 第五，被一群裙带关系上位的傻xx老板乱指挥，还觉得受益匪浅，比如高票那位朋友。 当然，里面还是有很多厉害的人的，特别是美国市场。 

所以，毕业生能进去一两年镀金还是不错的，然后赶紧跳槽，除非你愿意被中国主流金融市场边缘化并且心甘情愿的全身心跪舔从属老美那一套。

高盛高层的斗争，跟纸牌屋那些浑水，没什么两样。或者不如吧，否则特朗普的高盛团队，怎么一点都搞不定白宫。