外包和正式员工有什么区别？

1. 外包和正式员工有什么区别？

外包员工和正式员工的区别主要有三个，第一，正式员工如果犯错，企事业单位会受到牵连被追究管理责任，而外包员工犯了错误则不用担心被追究管理责任。第二，正式员工，企事业单位需要保障其各种福利待遇，而外包员工则不用操心这个问题。第三、正式员工在企事业单位工作时间和加班等往往需要根据劳动法的规定去执行，而外包员工则不用去关心他们的上班时间和加班是否合乎规定。第四、正式员工如果在工作中受伤等，企事业单位需要承担起工伤事故赔偿责任，而外包公司的员工出了工伤事故也不用担责。



     其实外包员工和正式员工的区别很显而易见，在日常生活中细心点就能看到，就拿我们重庆市这边一个公园来说，公园是隶属于市政园林部门管辖，在公园里有正式员工和外包员工两种。
   正式员工是属于编制内的人员，而公园的园林修枝整形，除草，和平时的清洁卫生，以及公厕管理，又是外包给某个物业公司的，物业公司老板和园林这边谈好了一个价格，承包了公园的清洁卫生和绿植管理，这么一来，在公园里就有了两种上班的人，一种是正式编制的市政公园管理职工，他们每天早九晚五，节假日双休，工作内容也就是在公园里巡逻几圈，看看哪里卫生没做好，哪里的花草需要修枝了，哪里的草坪需要修剪了，如果发现问题就直接通知外包公司的人。
   而公园里的另一种上班的人，那就是外包公司的员工，他们早上很早就来了，扫地的扫地，修枝的修枝，除草的除草，夏天顶着烈日，冬天冒着寒霜，起早贪黑，工资不到两千一个月，更不要说什么五险一金这些待遇了，因为正式员工这一方能拿到项目，能拿到活，而外包公司的老板就来承包这些活，从中赚取利润，然后以极低的价格招一些工人来干这些活，所以在很多企事业单位就出现了外包公司这么一个特别有意思的事情。
正式员工工作轻松，工资高福利待遇好，而外包公司的员工，苦活累活一肩挑，工资还不到正式员工的小半，正式员工在办公室吹空调，外包公司的员工在烈日下挥汗如雨。
    目前市政园林和市政环卫，以及某些地区的城管，正式员工不用去干活，把活都承包给外包公司去干，特别是城管部门，承包给外包公司之后，一旦发生纠纷，那都是外包公司的临时工犯的错，与他们无关，责任撇得清清的。
    所以现在很多大企业，也是有样学样，把活承包给外包公司，至于外包公司怎么去盘剥工人，那与他们无关，这就是所谓的公平？同样在一个企事业单位上班，有的人喝着茶吹着空调啥事不用干，拿着高薪和各种优厚的福利待遇，而有的人干着脏活累活没有福利待遇，拿着低工资，就因为他们不是正式员工。

正式员工和外包员工的区别
一、福利待遇不同
往往正式员工的福利待遇要比外包员工更优厚，工资高于外包员工，上班时间比外包员工短，加班费更高。
二、工作内容不同
正式员工大多数的工作内容是在监督和管理外包员工，就好比是地主家的家丁和长工的关系，就以某大型商超为例，正式员工，每天的工作内容就是巡视商场或者是在办公室上班，而外包方的员工则基本是在各个一线销售和清洁、后勤、安保等岗位，这种关系最直观的，你看市政环卫，大街上扫马路的，都是些老头大妈，她们都不是属于市政编制内的正式工，而编制内的正式工是不会出来扫马路的。
三、劳动强度不同
正式员工的劳动强度都要比外包员工的劳动强度更低，这些企事业单位之所以会找外包公司，就是因为苦活累活正式员工不愿意去干，也不屑去干，所以他们就想到了找外包公司的办法。外包公司的员工，往往都是干苦活、累活、脏活的。
四、责任不同
首先正式员工如果犯了错，或者出了工伤事故，企事业单位会受到牵连，要为之承担责任，而外包公司的员工出了什么事情，则由外包公司的负责人去摆平，不会牵连到企事业单位内部的人。

外包和正式员工的的区别主要是，1.企事业单位要为正式员工担责，而外包员工则不用为之担责。2.企事业单位对于正式员工需要按照劳动法的规定保障其福利待遇，而为了减轻这方面的成本，所以才找外包公司，往往外包公司招的临时工，根本不会按照法律规定去进行保障福利待遇。3.正式员工的劳动强度和工作环境要优于外包员工，因为企事业单位之所以找外包公司，就是把脏活累活拿给他们干，所以外包员工干的活都是些正式员工不会去干的脏活累活。

2. 外包员工和正式员工有哪些区别？

3. 外包员工和正式员工有哪些不同？

外包员工和正式员工还是有本质上的区别，从人员编制到待遇福利这块都有着根本性的差别。外包大多是与第三方签订劳动关系，并不会与企业主直接签订劳动合作关系。属于合同制员工。下面，我们就来具体给大家分析下差别在哪里：




1.外包员工是第三方签约形式，雇主属于第三方
我们知道，现在很多的大型企业，比如很多的国企银行，电信运营商等等。公司人口多，规模大，用工需求也比较大。一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本。所以更多的是，采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作。三方企业为了减少自己的开支，通常都会压缩应聘者的工资。所以，你就会发现，很多的银行，电信运营商都会有这样的外包公司。应聘者实际是与第三方签订劳动合作关系，与雇主没有直接的关系，社保相关的福利也是第三方来完成。




2.福利待遇，社保等与正式员工差距大
由于本身雇主的不同，与正式员工的差距很是很明显的。从入职的工资，节假日福利奖金，到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业，有一整套的福利待遇政策，而外包企业很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服，也是与第三方签订劳动合同，而且工资待遇不高。本身客服劳动量就比较大，也是很基础性岗位，替代性比较强。但是由于与第三方签订合同，各方面待遇大打折扣。据我了解，很多正式银行的员工工资基本都会比第三方高不少，而且在年底奖金这块也会给予很大的倾斜。可想而知，相关的待遇是完全不可同日而语的。




综上所述，其实第三方就如同现在的体制内和体制外的区别，我们看到很多的公务员，有的会纳入编制之内，但是有的还是签订的劳动合同。这就是最本质的区别，毕竟体制内和体制外是两个完全不同的概念。希望可以帮助到大家。

4. 外包员工和正式工差别大吗

同工不同酬：这是最为诟病的一点，但这并不是最严重的。同样都是助理，底薪也就几百块的差别。但是在社保公积金方面的差距，就会比较明显。
待遇方面：各种节假日福利，正式员工自不必说，而外包员工纯粹看预算和领导的关爱程度。
晋升发展：对于外包员工来讲，这一点的差距也比较大。外包员工晋升机会非常小，至少比正式工慢一拍。毕竟晋升意味着调薪成本。

5. 外包员工和正式员工真的差别很大吗?

外包员工与正式工的之间的差别比较大。具体表现如下：
1，同工不同酬，这是最为诟病的一点，但这并不是最严重的。同样都是助理，底薪也就几百块的差别。但是在社保公积金方面的差距，就会比较明显。
很多公司正式工都会严格按照法律规定的“前12个月平均收入”的标准作为缴纳基数，甚至还会有补充公积金；但是对于第三方员工而言，基数按照最低，补充公积金更是奢望。

2，奖金差别。这一点的差距比较大。以我司为例，外包员工（俗称第三方员工）年终奖就是年底固定2个月，如果部门领导比较认可，可能会多争取一些，但不会超过4个月；而正式员工年终奖最差也有6个月。
3，福利待遇。这一点的差距也比较明显。各种节假日福利，正式员工自不必说，而外包员工纯粹看预算和领导的关爱程度。如果遇到比较好的领导，即使公司没有预算，也会自掏腰包给外包员工节日福利；但这毕竟是少数。从公司制度上并没有保障。
4，晋升发展。对于外包员工来讲，这一点的差距也比较大。我了解的几个地产公司，外包员工晋升机会非常小，至少比正式工慢一拍。毕竟晋升意味着调薪成本。
5，劳动权益。以上四条都属于宽泛的劳动权益，但这里特指的是被裁员的概率。每当行业形势和公司业绩不好，外包员工都是首当其冲被裁员的对象。
6，各种参会资格。参与年会对于外包员工来说比彩票中奖都难；即使是部门全员会，很多缺乏同理心的管理者也不会邀请外包员工。

6. 正式员工和外包员工的区别

二者区别如下：
正式员工是一般企业招聘员工后，往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。会享受到公司的一些福利，比如员工股票认购计划，奖金，部门活动等。
外包员工是国家法规规定，外资企业在国内不得私自佣工，必须通过外企服务机构代理。据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同,人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给 、企业，再由企业发放给你。

外包风险
一旦外资企业与你解除工作关系（不是劳动关系），可将你退回企业，你并不属于失业，仍是企业的员工。当然外包人员也不会享受聘用公司的任何福利，一般外包人员会连公司门禁权限都没有，每天上班都要由公司同事给你刷门禁才能进去。
现在的外包员工即指某公司将一部分业务外包给有资质的外包公司来做，被外包公司安排到这家公司上班的人员就属于外包员工，虽然说一桶泡面的钱不多，结果内部员工说话却那么伤人的确非常的可气，但是从他的角度来说，也不能算是有错，毕竟他在维护公司的权益和自己的权益。
为什么一直都说亲兄弟明算账，因为人都是自私的，要是在自己利益受到侵犯的时候就是亲兄弟都要翻脸，更何况是外人呢。

7. 正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待遇吗?

正式员工与劳务派遣工主要有以下4点区别：
1、签订劳动合同的单位。
正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工不直接与用工企业签订劳动合同。
2、福利待遇。
虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。
3、工伤申报。
当因工作遭受事故伤害时，正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。
4、解除劳动合同。
正式员工主动离职的，直接在用工单位申请离职，劳务派遣员工则要向劳务派遣公司申请。

扩展资料：
企业使用劳务派遣工的原因：
1、企业使用正式工招聘成本很大。如果用派遣用工的话，员工的招聘是由劳务公司来做的，节省成本。
2、企业使用派遣用工可以规避风险。企业使用正式工的话，如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用派遣有工更方便灵活用工。企业使用正式工，一到盈利淡季企业就需要养着一大批人，这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。
参考资料来源：人民网-人社部官员：劳务派遣同工同酬不包括福利和社保

8. 外包员工和正式员工区别是什么？

外包员工和正式员工还是有本质上的区别，从人员编制到待遇福利这块都有着根本性的差别。外包大多是与第三方签订劳动关系，并不会与企业主直接签订劳动合作关系。属于合同制员工。下面，我们就来具体给大家分析下差别在哪里：


外包员工是第三方签约形式，雇主属于第三方我们知道，现在很多的大型企业，比如很多的国企银行，电信运营商等等。公司人口多，规模大，用工需求也比较大。一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本。所以更多的是，采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作。
福利待遇，社保等与正式员工差距大由于本身雇主的不同，与正式员工的差距很是很明显的。从入职的工资，节假日福利奖金，到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业，有一整套的福利待遇政策，而外包企业很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服，也是与第三方签订劳动合同，而且工资待遇不高。
本身客服劳动量就比较大，也是很基础性岗位，替代性比较强。但是由于与第三方签订合同，各方面待遇大打折扣。据我了解，很多正式银行的员工工资基本都会比第三方高不少，而且在年底奖金这块也会给予很大的倾斜。可想而知，相关的待遇是完全不可同日而语的。
综上所述，其实第三方就如同现在的体制内和体制外的区别，我们看到很多的公务员，有的会纳入编制之内，但是有的还是签订的劳动合同。这就是最本质的区别，毕竟体制内和体制外是两个完全不同的概念。希望可以帮助到大家。