中国人寿内勤岗位介绍

1. 中国人寿内勤岗位介绍

亲亲，你好，中国人寿内勤岗位介绍如下：中国人寿内勤的职责是：1、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告；2、按月拟造临时工资表，送领导审批后，及时发放；3、做好文书材料的收发、登记、阅办和分类管理工作；4、及时准确地统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计；5、完成领导交办的其他工作。中国人寿内勤的任职要求是：1、年龄在20至35岁；2、大专及以上学历；3、具有较强的责任心；4、具有良好的沟通能力、协助能力。 收起【摘要】
中国人寿内勤岗位介绍【提问】
亲亲，你好，中国人寿内勤岗位介绍如下：中国人寿内勤的职责是：1、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告；2、按月拟造临时工资表，送领导审批后，及时发放；3、做好文书材料的收发、登记、阅办和分类管理工作；4、及时准确地统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计；5、完成领导交办的其他工作。中国人寿内勤的任职要求是：1、年龄在20至35岁；2、大专及以上学历；3、具有较强的责任心；4、具有良好的沟通能力、协助能力。 收起【回答】

2. 人寿保险内勤岗位职责

岗位职责：1、负责员工考勤管理、合同管理及劳资社保事宜；2、清单分配及发票打印；3、各项单证管理与下发；4、协助经理做好各部门间沟通与日常基础管理。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 中国人寿保险人力发展岗内勤管理主要工作职责

您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【摘要】
中国人寿保险人力发展岗内勤管理主要工作职责【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，1.协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
2.按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
3.及时准确统计有关数据,上报各种报表,做好日常考勤登记和出勤统计。
4.搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。【回答】

4. 中国人寿财产险内勤

编制是肯定分的。但合同制也是肯定的，早就都是合同制了。业务员的话肯定是代理制，签的是委托代理合同。所以严格从法律意义上说，业务员不属于保险公司的正式员工。如果是内部员工，那既有合同制的也有劳务派遣制的，前者就是所谓“正式工”，后者就是所谓“合同工”。不过据我所知的话，在地方分支机构，“合同工”其实比较少，因为分支机构的正式员工（或者说，“内勤”）名额比较少，用不着通过劳务派遣的形式来补充用人。所以“合同工”其实比较少的。不管是什么编制，正式工，合同工，还是业务员，那都是要签合同的。业务员是签委托代理合同，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同。不管是哪种合同，都是可以依法解除的。不要以为如今在国企的所谓“在编员工”就是铁饭碗，就不用签合同，那是误解。如今大概只有行政编制（就是公务员）和事业编制的不用签合同，企业编制的都要签。
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5. 中国人寿内勤职位有哪些种类

中国人寿内勤职位主要分为两类,业务部门与后援部门： 
业务部门包括： 
个险（区经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、综合内勤等）；
2.团险（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；
3.银保（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；
4.收展（业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；
后援支持部门： 
精算（产品精算）；
2.运营（核保、柜面、新契约、保全、理赔等等） ；
3.稽核（稽查合规经营工作） ；
4.企划（一般归于业务部门之下） ；
5.信息管理（IT） ；
6.培训(这个不用说了就是培训) ；

扩展资料：
中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。中国人寿财产保险股份有限公司
参考资料：中国人寿官网

6. 中国人寿的内勤主要干什么？

真的是内勤的话，相当于文员的工作内容，就是做工资，做业绩报表，收发邮件之类的，上传下达。不过也可能是以内勤的名义招业务员。至于工资，不知道你是哪里的，不了解你们那里的工资水平，五险一金都交的，这个没什么。
看你说的是哪一级的公司，如果是省级分公司，一般以管理性工作为主，如果是地市分公司，又区分不同的部门，会涉及管理性的工作和操作类工作。但无论是哪一级内勤人员，通常是不会有强制性业务要求的。
具体工作内容：
1、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
2、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
3、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
4、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
5、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
6、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
7、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
8、完成领导交办的其他工作任务。
9、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

扩展资料业务能力：
1、拓展能力；
2、分析问题能力；
3、人际交往能力。 
内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
有点类似于文秘的性质。
参考资料：百度百科-内勤

7. 中国人寿内勤职位有哪些种类

中国人寿内勤职位主要分为两类,业务部门与后援部门： 
业务部门包括： 
个险（区经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、综合内勤等）；
2.团险（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）；
3.银保（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）；
4.收展（业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等）；
后援支持部门： 
精算（产品精算）；
2.运营（核保、柜面、新契约、保全、理赔等等）；
3.稽核（稽查合规经营工作）；
4.企划（一般归于业务部门之下）；
5.信息管理（IT）；
6.培训(这个不用说了就是培训)；

扩展资料：
中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。中国人寿财产保险股份有限公司
参考资料：中国人寿官网

8. 中国人寿内勤的工作内容都有哪些啊？

真的是内勤的话，相当于文员的工作内容，就是做工资，做业绩报表，收发邮件之类的，上传下达。不过也可能是以内勤的名义招业务员。至于工资，不知道你是哪里的，不了解你们那里的工资水平，五险一金都交的，这个没什么。
看你说的是哪一级的公司，如果是省级分公司，一般以管理性工作为主，如果是地市分公司，又区分不同的部门，会涉及管理性的工作和操作类工作。但无论是哪一级内勤人员，通常是不会有强制性业务要求的。
具体工作内容：
1、协助领导草拟工作计划、总结和各类报告。
2、按要求汇总、统计、上报敌情、政情和治安情况。
3、及时准确统计有关数据，上报各种报表，做好日常考勤登记和出勤统计。
4、搞好文书材料收发、登记、阅办和分类管理工作。
5、做好资料、文档、印章管理和文印工作。
6、负责全处财务报帐，会同户籍管理员搞好分管工作及办公室日常接待、管理工作。
7、按月拟造临时工工资表，送领导审批后，及时发放。
8、完成领导交办的其他工作任务。
9、根据工作需要，如果调整工作岗位，则应履行相应岗位工作职责。

扩展资料业务能力：
1、拓展能力；
2、分析问题能力；
3、人际交往能力。 
内勤工作是一门艺术，要做好内勤工作，首先要具备作为内勤的一些基本素质，如语言表达能力、文电处理能力、会务接待能力等，注意处理好一些工作上的矛盾。
内勤工作没有盲区，只要领导工作有可能涉及的领域，内勤就必须积极配合、认真完成领导所交办的各项工作。
有点类似于文秘的性质。
参考资料：百度百科-内勤