辞职后社保怎么办?

1. 辞职后社保怎么办?

辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。


交社保的好处
1、生育保险的好处：可以报销生育相关的费用。如生育检查费、手术费用、生产住院费用等。

2、医疗保险的好处：平时感冒发烧，可以去药店买药。生病住院了，可以由医疗保险报销大部分费用。

3、工伤保险的好处：在工作过程中，发生意外，可以申请工伤认定，让企业承担相依的责任。

4、养老保险的好处：人到年老时，劳动力会丧失，等缴费至满60周岁，并且累计年限满15年以上，可以按月领取养老金。

5、失业保险的好处：失业保险满1年，失业期间可以领取失业保险金，如果去医院就诊，可申请报销70%的医疗费用。

2. 辞职后社保怎么办?

辞职后的社保是可以办理转移、转出的。
已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续缴，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。


交社保的好处
1、生育保险的好处：可以报销生育相关的费用。如生育检查费、手术费用、生产住院费用等。

2、医疗保险的好处：平时感冒发烧，可以去药店买药。生病住院了，可以由医疗保险报销大部分费用。

3、工伤保险的好处：在工作过程中，发生意外，可以申请工伤认定，让企业承担相依的责任。

4、养老保险的好处：人到年老时，劳动力会丧失，等缴费至满60周岁，并且累计年限满15年以上，可以按月领取养老金。

5、失业保险的好处：失业保险满1年，失业期间可以领取失业保险金，如果去医院就诊，可申请报销70%的医疗费用。

3. 辞职后社保怎么办？

4. 辞职后社保怎么办？

现行的社保转移接续政策是退休年龄之前，全国范围内都可以办理转移。只要在户口所在地或工作地已缴纳最少有一个月的社保就可以接收。

跨省养老金转移手续如下：所需资料：
①申请养老保险关系转移参保人的身份证、身份证复印件各1份；
②离职证明、户籍迁出证明、工作调函（三者之一）。
办理流程：①参保人本人持所需资料到我市各社保经办机构办理《参保缴费凭证》；②参保人携《参保缴费凭证》交养老保险关系转入地社会保险经办机构申请办理养老保险接续手续。
（如下手续两地的社保局自己处理，不用本人办理的，不用担心：即转入地的社保局出具社保接收函，把接收函交给原来工作城市的社保局，原社保局把钱汇入现在社保局的账户就完成社保转移手续了）。
如果把衡阳社保迁出到上海，是迁出到上海的账号上的，不能用衡阳的账号。
已断交的社保你不需补交的。
建议：你还没到退休年龄，你可以先别急着把衡阳的社保转去上海，领取养老金都是根据城市的平均工资计算养老金的。社保政策规定：在外省缴纳社保满10年以上，可以选择在此城市领取养老金，你可以衡量一下，哪个的城市经济比较好。才把社保转去哪。
你现在在上海工作，就在上海缴纳社保，把衡阳的社保放下，这没有影响的，在退休前才把各地的社保转回在老家，一齐计算养老金也行。或以后你又到外省打工，在外省缴纳社保。外省缴纳社保满10年以上，也可以把老家社保转到外省，一起计算领取养老金。
以后社保的发展会更完善，以后社保会全国联网，到时社保迁出更便捷。

5. 辞职后社保怎么办

1、在a市由单位交社保，停保后想自己继续在a市交社会保。
b 市（外市）个人在a市交社保的，可以是工商个体户向社保局申请办理社保手续，具体程序咨询社保局。无职业的个人是不能在a市交社保的，必须是个体工商户或是单位职工（由单位办理）。
2、在a市由由单位交社保，停保后想自己在b市（自己户口所在地）。
请执身份原件去a市社保局打印参保凭证，将参保凭证带回b市社保局即可办理社保移接手续，之后你就可以在b 市社保局自己交社保了。
3、在a市由单位交社保，停保后在c市（即其他城市）想买社保。
同样要在a市社保局打印参保凭证，你如果在c市有单位，你将参保凭证交与单位社保经办人为你办理社保移接手续。如果是工商户可以申请社保并将a市参保凭证交与c市社保局办理社保手续。
请注意：社保离开本市只有参保凭证办理移接，这样社保才能累加，要离开参保地，就自己去参保地社保局打印参保凭证，只要没办理过移接，凭证长期有效。
希望能对你有帮助。

6. 辞职后社保怎么办

7. 辞职后社保怎么办

　　先说正确的辞职方式：

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

　　再说社保：

　　根据《社会保险法》，养老和医疗保险是可以转移的，包括跨省转移也没有任何问题。社保肯定是不能退的。

8. 辞职后社保怎么办

去当地社保部门查询你的参保记录，三个月前就参保的可以查到你的三个月缴费的清单，辞职不做的公司会帮你停保的，社保当然还留在原工作地区市，不用担心社保没的顾虑，全国联网可查。想自己在上面买就比较麻烦，先停保（辞职公司帮你停的）再拿工商登记和地税登记及一份参加上面工商登记的相关*厂、*店签订的劳动合同带上有效身份证件去当地税务部门办理
或回到身份证所属地的劳动保障所办理。