老板经营得很好，为什么要卖掉股份？

1. 老板经营得很好，为什么要卖掉股份？

最大的可能是因为老板觉得这个行业未来的风险较大，所以他要卖掉一部分股份。这样是为了规避风险。不过也不是绝对，不排除他有更好的投资或将股份让给对他有益的关系人。不把鸡蛋放在同一个篮子里是很重要的。

2. 有限合伙员工持股平台怎么搭建啊 晕死了

一、员工持股平台

1、概念
持股平台是公司实施股权激励过程当中比较常用的一种操作模式，具体而言就是在母公司之外以被激励对象作为主要的成员来搭建有限合伙企业或者是特殊目的公司，然后用有限合伙企业或特殊目的公司去持有母公司的股权，从而实现被激励对象间接持有母公司股权的目的。

2、员工持股条件

    在以往其他的股权激励中，激励对象以个人持有母公司的奖励股份。但是在员工持股平台当中，员工个人是不能直接持有母公司的股份的，而是通过持股平台来间接持股，作为持股平台的持股人或者说是股份的认购者，他必须是本企业的正式员工，这是一个大前提。员工持有的这个平台的股份是不能继承也不能转让交易的，如果说员工离开了企业，比如说退休或者员工提出辞职或者员工违反公司规章制度被公司辞退、除名或由于意外事故员工身故了，那么他所持有的这个股份必须全部由持股的公司也就是持股平台来收购，再重新分配给新来的也就是被激励的员工。
     员工也不能直接参加母公司的股东大会，行使股东权利，通常是会由持股平台来选出几名代表，从员工当中选出几名职工代表参加母公司的职工大会，持股的员工以这种二次利润分配参与母公司的利润分红，也就是说先由员工持股平台享受公司的这种利润分配，然后再由持股公司按员工个人持股的数量进行一个二次的利润分配。

二、员工持股平台模式

目前在现有的市场环境下持股平台的模式主要有公司型的持股平台以及有限合伙企业的持股平台还有国外上市公司的持股平台以及信托持股。经常使用的有公司型的持股平台和有限合伙企业的持股平台。

1、公司型员工持股平台

首先来讲公司型的持股平台，持股公司是指员工共同出资成立的有限责任公司或者说是股份有限公司，当然这个出资有的时候是象征意义的或者说是以一个很优惠的价格。而且现在公司法改革了，就是注册资本也没有最低的要求，所以对于员工来说成立公司的成本是很低的，那么这个公司设立的唯一目的就是受让母公司的股权，进而实现员工间接持有母公司的股权。但是公司制的这种持股平台他的特点就是税是非常高的，排除一些特殊的优惠和税务的筹划，首先持股平台从母公司分配利润就需要缴纳25%的企业所得税，而员工个人如果要从持股平台分配利润，又需要缴纳20%的个人所得税，所以这涉及到双重征税的问题。

2、有限合伙型员工持股平台

第二种持股平台的模式也是最常用的，就是有限合伙型的持股平台，有限合伙企业在中国是一种比较新的企业形式，2006年我们国家颁布了《合伙企业法》正式确认了有限合伙的制度，有限合伙企业的合伙人分为普通的合伙人，俗称是管理合伙人或者说是GP；另外就是有限合伙人，也叫LP，有限合伙企业就是由这两种类型的合伙人组成的。普通合伙人执行事务，承担的是管理职能，一般担任执行事务合伙人，而有限合伙人只是作为出资方他不参与企业管理，所以可以让股东不直接持有公司股权，而把股东都放到有限合伙企业里面，这里的股东指的就是员工持股，然后让有限合伙企业持有母公司的股权，同时让母公司的创始人和其创始人名下的公司担任有限合伙企业的GP控制整个有限合伙，然后通过有限合伙持有和控制公司的部分股权，除了创始人之外的其他股东只能是有限合伙的LP，这个LP主要指的就是员工持股，员工只享有经济收益，他不参与日常的有限合伙企业的管理，所以他也不能通过有限合伙企业来控制母公司。
3、员工境外持股平台

随着市场的进一步开放，有越来越多的境内企业进入境外资本市场上市，这里面也涉及到员工股权激励的问题，通常都是境外的上市公司以本公司的股票为标的对境内公司的董事、监事、高级管理人员、其他员工等与公司具有雇佣或劳务关系的个人进行权益激励的计划，它包括员工持股计划、股票期权计划等法律法规允许的股权激励方式，由于境外的股权激励他会涉及到我们国家的外汇管制，所以操作起来是很复杂的，一旦有纠纷，员工的利益也是很难维护的。
4、员工持股信托

第四种员工持股平台的模式指的就是员工持股信托，员工买入公司的股票委托给信托机构管理和使用，他退休后会享受到信托机构里的信托安排，交给信托机构的信托资金一部分会来源于员工的工资，另一部分是由企业以奖金的形式来资助员工购买本公司的股票，员工持股信托层一度也被认为是员工持股安排的一种有效方式，但可能是由于信托安排隐蔽了信托后面的利益主体，所以证监会一直在股票发行审核的过程当中对于发行人股票结构当中如果有信托持股的安排，持不鼓励的状态，所以在A股市场上运用信托持股成功上市的案例是少之又少，几乎是没有的。

三、为什么进行员工持股平台

     一是如果一个公司想进行大规模的这种股权激励，对几十个员工进行股权激励，每一个员工直接成为公司的股东，首先召开股东会就是一件很麻烦的事情，因为按照我们国家公司法的规定，不管这些员工的表决权占多少比例，但是召开会议的通知必须一一都通知到，如果你有一个股东没有通知到，你形成的这个股东会会议的效力就是有瑕疵的，其次就是如果公司一旦有什么工商变更登记需要办理，他也是需要找股东签字的，所以非常不方便，这样的公司决策很难有效率，作为风险投资机构肯定也是不愿意加入的.
     第二个原因就是员工直接持股人数的限制。因为根据公司法的规定，有限责任公司的股东是不能超过50个人的，因此如果是直接持股，也只能限定在50个人，有限合伙企业最多也只能是50个人，但是公司可以通过设立多个持股平台，目前对于多个持股平台除了私募基金行业有穿透累计计算投资人的规定，对于股权激励领域的持股平台，目前国家法律没有政策上的限制，不会进行一个穿透的核查；第三个原因就是这种持股平台是一种布局，它有利于定纷止争

四、员工持股平台需注意问题

1、明确持股平台的性质

首先我们需要明确的是股权激励的持股平台他不是一种私募的性质，根据《私募管理办法暂行规定》，纳入私募管理资金或者合伙企业，应是以投资活动为目的设立的。如何理解投资活动的目的，是判断一个持股平台是否归属于私募监管体系的关键点，我个人认为员工持股平台他与以投资为目的设立的平台企业的性质是完全不同的：一方面就这个平台的功能来看，投资目的的平台企业其功能就在于募集资金，因此他需要对其资金的募集行为进行严格的监管以维护投资的有效的秩序安排和安全；员工持股平台的功能在于聚集人才，并且是为了方便持股从而避免股权分散而影响决策的效率；另一方面就这个平台的组成而言，私募基金有限合伙企业的组成是公司投资人或者是有限合伙企业的LP，他们都是具备较高风险承受能力的高净值人士或者说是专业的投资机构，因此私募监管去设置一个合格投资者的门槛，将不具备这种资格的人排除在外，从而达到控制投资风险。但是员工持股平台的组成是标的企业的员工他不受证交所监管的限制。因此我认为实施股权激励而搭建的员工持股平台他不属于私募基金，所以这个员工持股平台的运作也不用受严苛的私募监管要求的约束。

2、注意问题

最近央行正牵头和多个部委开展互联网金融的多项整治工作，各地的工商部门可能暂时对有关金融类企业设立的登记是有些限制的，因此在设立员工持股平台的时候，平台企业的名称在现在这个阶段，是不能出现“投资管理”、“资产管理”、“股权投资”这些字样，如果是有这些字样的话，设立登记的时候是通不过的；第二个需要注意的就是有限合伙形式的持股平台他的普通合伙人通常是由公司的大股东担任，这里边就要注意普通合伙人个人对于企业的债务是承担无限连带责任的。当然如果你这个合伙企业仅仅就是员工的持股平台，对外不会开展任何业务，那么对于普通合伙人来说是不会有风险的，否则的话你还要进行一些项目的投资，那么我建议就是如果你想规避风险，要么你就再注册一家有限责任公司，用这个有限责任公司来担任有限合伙企业的GP，要不然干脆就不要用有限合伙这种形式，而是用公司制的持股平台；第三个需要注意的就是作为一个成长中的创业企业，在合伙人层面一定要涉及到控制权的设计，说白了就是这个公司的发展本身只听老板一个人的他是一种风险，特别是涉及到一些新业务的时候，我们建议就是投票权还是要集中的，因为本身对于持股很小的员工股东来讲，投票权能发挥的作用也是非常有限的，所以集中的方法就是其中采用比较多的持股平台的方式就是成立一个有限合伙企业作为持股平台，创始人或老板做GP，投票权集中于创始人或老板；
如果说是公司制的持股平台，老板或创始人一般是要做法定代表人，员工作为股东投票权也是委托给创始合伙人享有，这些关于投票权的规则都是需要在设立公司制或者说是合伙企业平台当中章程和合伙人协议中有明确约定的，以免引起纠纷；第四个需要注意的问题是员工持股平台必然要有股东和合伙人的进进出出，因为员工有新进来的也有离职的，因此不管是公司的章程还是合伙企业的合伙协议都需要全体股东或合伙人同意，如果有员工退出平台，他的份额可以由大股东代持然后再转让给新的激励对象，作为这个平台原有的员工，应该放弃对该部分股权份额的优先购买权，这个在设立章程和协议的时候，也要特别进行约定；第五个需要注意的就是员工持股平台，这个股权拥有的前提肯定是他是公司的员工，如果这个前提都不存在了，员工应该把平台上的持股份额由平台收回来再转让给其他新进入的股东，这里我们需要注意的一点就是当一个公司准备搭建持股平台的时候，一定是向公司内部的员工这个特定对象来募集，可能用募集这个词不太对，但是我们做持股平台也要防范非法集资的风险，就是不能说随随便便来个人他愿意买公司的股权我都可以把他招进公司来，这个就不符合非法集资里关于特定对象的规定，如果你是向不特定对象你又让人家出资买你的股权，一旦人数上比较多，金额比较大的话，对于企业来说是一种风险；第六个需要注意的就是持股平台转让价格，就是份额转让价格的约定，可能有人会问员工持股平台是一种间接持股，我们的股份变现本身就很困难，是否会起到激励的作用呢？答案当然是肯定的，这就要求我们在协议里面一定要约定好员工行权后如果过了禁售期，必须给员工一个退出的通告，一种是GP也就是普通合伙人以一个市场的价格购买，一种就是在市场上进行抛售来给员工一个充分的保障，持股平台的设立才有意义；第七个需要注意的就是持股平台的注册地点，持股平台一般都会选择注册到有税收优惠或者说是财政返还的低税负地区，比如说新疆、西藏、江西共青城这种地方注册合伙企业都会有税收优惠的，而且对于员工来说要退出持股平台进行股权转让的时候也是有税收优惠的。

五、新三板对员工持股平台的新规定

1、定增
最后一部分给大家讲一讲关于新三板的新规定对员工持股平台的一个影响。以往新三板做股权激励经常是在挂牌后用这种定增的方式对其员工持股平台进行股权激励，我先简单说一下什么是定增，定增就是定向增发，通俗的说就是新三板公司在申请挂牌的时候或者说是挂牌之后，他向特定的投资人发行股票，目的是为了融资，一般也都是先找到投资人然后再进行定增，而且这种发行他都不是公开进行的，是针对特定对像不公开的发行。但是2015年11月份颁布了《非上市公众公司监督管理办法的定向发行（二）》这里面规定了单纯以认购股份为目的而设立的公司法人、合伙企业等持股平台如果不具有实际性业务的话，就不符合投资者适当性的管理要求，所以他不能参与非上市公众公司的股份发行，许多新三板挂牌企业本来正在计划使用持股平台实施股权激励，这个规定无疑对他们来说是当头一棒，因为绝大多数企业设立的员工持股平台他并没有什么实际经营的业务，他仅仅是为了认购挂牌公司的股份进行股权激励这个用途的，那我们在新规发布之后是不是就意味着已经搭建持股平台的公司他就不能申请挂牌新三板了呢？当然不是，新的规定其实约束的只是持股平台进行定增，对于持股平台本身进行的股权激励，他并不受约束。

2、想挂牌新三板如何操作员工持股平台

那具体到想挂牌新三板的公司来说应该如何操作呢？第一，挂牌之前应该搭建员工持股平台，挂牌之前的股权激励计划，他可以使员工充分的享受到公司登陆资本市场带来的这种股票增值的收益，实现激励最大化。《定向增发（二）》发表的时候只是觉得挂牌后设立持股平台不能定增，但是挂牌前设立的还是可以定增的。但是后来的通知进一步明确了不管是三板公司挂牌前还是挂牌后都不允许持股平台认购公司的定增。挂牌前搭建员工持股平台这个时候就需要考虑未来的多期股权激励计划，所以建议一定要将准备预留的股份预留充足，而且在这个持股平台里提前落实。

3、挂牌后公司如何进行员工持股平台

那么已经挂牌的企业是不是就不能进行持股平台了呢？当然也不是，只不过是又有了一种新的玩法就是走基金通道来设立持股平台来认购公司发行股份。第一步就是由基金管理公司发起设立一只契约型的基金，由这个基金管理公司来管理基金的投向，为了确保这只新基金的投向是三板企业，所以双方可以在契约型基金的合同当中约定，这只基金的投向一定是要投到这个三板企业，双方应该达成一个一致行动人协议；第二步就是基金管理公司与三板企业员工签署一个基金认购合同，由这个基金完成基金募集，然后到证券协会备案，基金管理公司用完成备案的这只基金产品投资三板企业的股权或者说是定增，因为如果说是原来老股东转让股权的话，就是不受持股平台的限制。这里面我要强调一点就是要用契约型基金的形式参与三板企业的定向增发，因为全国中小企业股份转让系统里有这种规定，申请挂牌公司股票公开转让的这个机构投资者，他需要满足注册资金500万或者是实缴出资额500万的一个合伙企业，对于非法人的契约型基金，并没有这种要求，所以降低了员工持股平台中员工投入的成本，因为新三板企业的投资人他也是有一个合格投资人要求的，但是虽然契约型基金是可以规避认购新三板股权的机构投资人的要求，但是作为员工个人，如果你要认购契约型基金份额，就必须要满足私募基金和投资人的条件，就是单只投资产品的投资额不能低于100万，而且对于员工个人的资产也是有一个高要求的，这一点是不能回避的，如果员工满足不了的话，就需要找合格的投资人进行股权的代持或者说是几个人合伙买这一只其中一个100万的份额，所以为了避免将来有股权纠纷，代持协议一定要约定清楚，目前的这种代持行为，因为新三板企业毕竟管的还不是那么严，还没有一个穿透的核查，当然了除了上面契约型基金的模式外，还有最传统的模式就是可以由新三板公司的老股东转让股权给员工持股平台，这种形式目前是不受限制的。

3. 持有原始股相关咨询？

1，用（有限合伙企业）持股平台进行持股是常见的；
2,你们算是间接持有原始股，因为持有原始股的是这个有限合伙企业
3，上市前退出就是正常的股权转让，需要工商变更，你需要转让到愿意接受你股份的人手中，股价转让双方协商确定
4，上市后变现，需要合伙企业同意，然后进行减持操作。单个小股东无法直接减持，合伙企业减持后，企业增加了利润，进行分红后，你作为股东才能拿到钱。纳税这块你不用太担心，合伙企业有个优势就是税比较低，股东拿到手的钱比较多，其他该交多少交多少

4. 为什么上市公司业绩好就会有更多人买入该公司股票，公司业绩好对持股人有什么好处？

业绩好意味着较好的分红预期，因此受到很多人的追捧股价上涨，其实股票的分红都很可怜，真正慷慨分红的股票寥寥无几，国外很多公司的分红远超过银行利息，因此持股很合算。不仅是收益高，风险还高，可能大家在一说到股票的优缺点时第一个反应就是这个，一名入行很多年的老股民，股票的优缺点可不仅仅那么简单概括的，这就好好的为大家介绍一番！开篇之前，我先给大家送上一个福利，看看我精选的3只牛股当中，有没有合你心水的：【绝密】机构推荐的牛股名单泄露，限时速领！！！一、股票投资的优点股票是股份公司为筹集资金而发行给股东作为持股凭证，并借以取得股息和红利的一种有价证券。通常来说，购买股票的优点有下面几点：（1）流动性和变现都做得很好：要是想卖，持有的股票都没有变卖，并且不限时间，在下个交易日不仅可以收到股款，还能收到现金。（2）安全性较强：毕竟这就是有相关部门监管的正规市场，在交易的时候，风险方面也不用太过忧心。（3）收益方面比较可观：前提是有着正确的投资方向，买到优质股，后期的收益几乎不用操心！但是A股市场上的股票太多了，如何知道哪只能会获得更高的收益呢？不妨直接点击这里，即有专业的股票分析师为你分析股票发展潜力怎样，值不值得买入！【免费】测一测你的股票当前估值位置？二、股票投资的缺点而投资股票也具有以下缺点：（1）不确定因素多：股票市场不确定性的因素非常多。例如作用深远的2015年股灾，可以说是“千股跌停”！尤其是对于投资者来说，真的是毁灭性的灾难！（2）高收益也等于高风险：购买股票后，股东凭借它可以分享公司成长带来的利润，还可以分享交易市场波动带来的利润，但也要一起承担公司运作方面的错误导致的风险。（3）进入要求多：投资股票，它跟吃饭买菜是不一样的，对于专业知识、投资经验等的投资管理能力是有要求的，非但如此，还对良好且稳定的投资心态有要求。如果不具备这些知识储备和经验，任意买的话，很容易造成损失！闲暇时，可以多看看这个股市播报，了解股市的最新资讯，及时了解股票相关的信息，增加自己的知识储备，规避亏损风险。【股市晴雨表】金融市场一手资讯播报应答时间：2021-09-23，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

5. 员工持股公司与拟上市公司如何变现股票？

员工持有的是持股公司的股票，不是上市公司的股票；解禁期过了，员工的股票是持股公司的，无法上市交易变现。

6. 员工通过合伙公司持有上市公司的股票，可以按自身意愿随时变现吗？

不能随时变现的。要经过合伙公司一定的程序审批同意。主要分为两种情况：1.如果持有的是上市公司的原始股，它有一个限售期，一般为上市三年之后。例如，该公司2012年5月上市，那么只能到2015年5月之后才能自由交易。 如果持有的是限售股，却又想转让，那么可以将其通过协议转让的方式卖给任何人或机构。  2.如果员工是通过股票市场购买的公司股票，则没有任何限制，可以随买随卖。拓展资料：上市股票可以随便套现吗上市股票是不可以随便套现的，上市公司股票持有者如果超过市场流通总量的5%那么其随意抛售会对股票造成很大的影响，为保障中小投资者的利益是不能随便抛售的，投资者必须在持有股票解禁之后才能够抛售并且需要出示减持公告。同时个人投资者如果持股份额比较小那么是不受约束的，可以随时卖出。首先，股票只能在交易日的交易时间内卖出。其次，如果该股股票是在同一天买的，就不能在同一天卖。目前，中国股市为t+1系统交易。假如是今天买的股票，则当天不能交易，只有等到明天才能卖出。每周一至周五上午9: 20至9: 30之内，可以进行挂单买卖，但具体成交情况在上午9: 30以后。股市交易时间为上午9: 30到11: 30和下午1: 00到3:00。股票可以在交易期间自由买卖。如果有停牌，只能挂到停牌结束才能进行交易。此外，如果该股的股票被停牌，交易则会被停止，自然不可能出售。此外，当该股股票跌停时，就算可以继续进行出售操作，但如果挂单晚了，排在了后面，也有可能不会被出售。当股价不合理时，一般没有什么人会买，可能会发生卖不出去的情况。但是，投资者可以选择调整卖价。调整后，可能有人会买。

7. 股票的换手率是高好，还是低好？

高低是相对的，如果是对于新兴市场，高一些也是能接受的，成熟市场的话，过高或者过低，都不是一个好的迹象。一般情况下，股票的换手率越高，意味着该只股票的交投越活跃，投资者在购买该只股票的意愿越高，属于热门股;反之，股票的换手率越低，则表明该只股票少人关注，属于冷门股。

8. 成为千万富翁有多难？

如果仅仅靠自己白手起家，还真的就非常难，但也并不是没有规律可循。
  
 一，要有自己的独特本事，让人们愿意为此买单。
  
 二，要有本金，去启动你的梦想。
  
 三，要找到能实现千万富翁的平台。
  
 如近来发现两位年轻人，都没有什么文化，也没有高学历，但都经过短短几年的打拚，就成了千万富翁。
  
 一位是广东的小伙子，专卖彩虹圈，他将彩虹圈与传统中国的武术、与 娱乐 完美结合，结果好运来了，众人被此圈迷住了，一天纯利润经常能达到3万元；
  
 还有就是四川女孩李子柒，通过短视频，展示乡村的舌尖中国，据说2019年收入达1.5亿元。
  
 做自已感兴趣的事，找到能免费推广的好平台，并能让更多的人愿意为此买单，你的千万富翁梦想，就有实现的可能性。
  
 和很多评论不一样的是，百万富翁很容易，而千万富翁很难。
  
 为什么这么讲呢？百万富翁是可以通过劳动收入实现的，也就是说，可以通过主动劳动，打工实现。举个例子，你每年存款10万，十年你就是百万富翁了。
  
 但是，成为千万富翁很难，为什么呢？因为你打工要成为千万富翁，可以说，是凤毛麟角的，有这可能，但没有普遍性。
  
 从百万富翁到千万富翁，靠打工是较难实现的，没有普遍性。唯一的路径就是投资，一个合适的，准确的投资，可以为你带来财富的改变。
  
 比如十到十五年前投资房子，那你现在可以是千万富翁。如果你当时用了房贷和零首付，那么，你绝对是亿万符文。
  
 比如五年前投资比特币，那现在你可以说，绝对是亿万富翁，从1块到4万块，这就是投资。
  
 可以说，百万富翁成为千万富翁，需要一个很好的投资机会。
  
 不要说投资生意，那是有风险的，抓住风口，猪也会飞起来。至于下一个风口在哪儿，没人知道。
    
 成为百万、千万富翁甚至亿万富翁也好，其实是意味着你会变成有钱人，那么钱是什么呢？钱是一种货币，你能有持有大量的这种货币的可能性在哪里？就是因为你能给这个 社会 创造价值，然后这种价值能够被一部分群体接受，用货币来购买你创造的这种价值，使用这种价值。所以从这个角度来讲，不管你有哪种能力，你都必须把这种能力变成为一种商品，无论是有形或者无形商品，它可以在市场上被大量使用，这种就被称为“变现”，那么你就可以成为一个所谓的富翁。
  
 成为一个千万富翁，客观来讲确实很难，因为这个量级首先就很高。对于那些能力相对缺乏或者低下的群体，成为一个有钱人只能说是“白日做梦”，因为不存在他能创造很高的价值的可能性；
  
 另外如果说想成为千万富翁，那么必须是要让自身强大起来，刻苦学习，让自身的能力变得强大，而且要注意在 社会 最紧缺、急需的市场方面有所建树，比如现在的“材料科学”、“量子通信”、“生物技术”等等最前沿的 科技 方面如果能够具备一些潜力，那么你成为千万富翁，或者说成为亿万富翁，就只是一个概念，实现这个目标就不是很难。
  
 希望大家都能凭着自己的本领成为一个富翁，让自己能够在物质上、精神上同时富有，成为一个对 社会 、国家有用的人。
  
 欢迎您来点评或发表您的看法！
  
 说不难也不难，这就看你处在什么阶层，要是和马云，李嘉诚等一帮大佬认识，给个.项目就能让你过上上层生活；说难那比登天，和一帮种田干工地工人或普通职员认识，那只能知道什么季节种什么，再努点成为包工头或小店老板，只有在满足生存条件后才能高谈阔论所谓理想、经验，追求生存条件的只能谈钱。
  
 有人买飞机，可有的人车都买不起，道理都懂，可有人就不按道理行事，老百姓生活是为养家糊口，只有马云之类才能指点迷津，但也不能保你能成为千万富翁。
  
 时也，命也！
  
 反正我努力了三十多年，也没有找到答案
  
 不难，一生当中遇到两位伯乐或大哥即可。可以是老师，上级，老板，客户，老婆，家人等，只要人品没问题积累财富就是时间问题。
  
 千万富翁，多少人梦寐以求的一个称呼，就像下面存款超亿元的留念包，背一个比什么豪车都还炫（当然前提是真的），那么要成为千万富翁有多么困难呢？
  
   
  
 按照国家统计局发布的数据显示：2018年我国私营单位的平均年收入为49575元，我们假设一个人不吃不喝不生病，则大概需要连续工作：10000000/49575=201.71年，正常一个人的工作时间年限不会超过50年（20岁-70岁），也就是不吃不喝不生病，你要转世投胎4次才能累积成一个千万富翁。
  
  
 但是我们显然不可能做到不吃不喝不生病，一个年收入约5万元的人，一年如果能够省下一半的资金（25000元），应该可以称之为勤俭持家了，按照25000元的金额计算，你需要403年以上的时间，从现在往前推403年是什么时候呢？2019-403=1616年，也就是明朝末年，你差不多要从明朝末年一直工作到现在，如果考虑工作年限的问题，需要投胎8次，一次以80岁为例，需要640年，即1379年，也就是明朝刚刚建立的时候到现在才能累积成一个千万富翁，所以说千万富翁，不是一般人所能达到的。
  
   
  
 绝对数值的统计数肯定没有，但是我们有一些其余的大略统计数据，2019年6月5日，招商银行与贝恩公司联合发布《2019中国私人财富报告》，在该报告中指出，2018年我国国内可投资资产在1000万人民币以上的中国高净值人群数量达197万人。
  
 2018年11月20日，胡润研究院发布《2018胡润财富报告》，在该报告中指出2018年我国的千万资产家庭总数量约为201万户。
  
 综合以上两部分的数据也就是说，目前我国千万富翁的人数大概在200万人左右，当然这些统计的肯定有疏漏，毕竟中国人比较低调，喜欢藏富，但即使在翻一倍也就400万人而已，对比我国14亿的人口，比例约为0.286%，也就是说，一千个人里出2.86个，即350个人里出一个，350 个人看似不多，但是目前多少企业员工人数都没过100人的。
  
   
  
 要成为千万富翁，难度还是很大的，最少你需要做到你周边350个人里的第一，稳妥点的可能需要做到你周边的500个人里的第一，这显然不是一般的困难。
  
 那些吹嘘只要在一线城市拥有一两套房就是千万富翁的读者，可能忽略了一项事实，那就是，根据国际上通用计算标准，食衣住行的生活性资产不算是可投资性资产，更不算是净资产，例如只有一套自住房，必须自住，不可出售，则自住房是生活性资产，不是可投资性资产，也不能计入净资产，必须持有第二套(含以上)的房产才是可投资性资产。同理，用以代步的私人 汽车 也是生活性资产，不是净资产。其次，必须要知道在中国持有可流通可交易的商品房的人口，最多只有一亿多人，占总人口的1/10不到。全中国的商品房总量约两亿套，考量到部分人持有两套以上的商品房，因而持有商品房的人口应该只有一亿多人，甚至可能少于一亿人。对于大多数中国人而言，商品房从来就是奢侈品，从来就是买不起。若是居住在政府分配的免费福利房，则福利房是生活性资产，不是可投资性资产，不是净资产。第三，净资产的概念是总资产减去总负债再减去折旧，房屋有使用年限也必然折旧，只是房价飙涨，将房屋的折旧减值的因素掩盖了，但是房屋逼近使用年限，例如40年或70年的使用年限，折旧减值将加速。
  
 成为千万富翁有几个途径，看看每个途径的概率就知道难不难了。
  
 一.一线城市拆迁
  
 据说深圳白石洲要拆迁了，一旦拆迁，当地村民肯定暴富，千万富翁妥妥的。不过这种办法要拼爹，靠祖上积累，全国能走此道路的不超过1万个家庭。
  
   
  
 二.买彩票
  
 复式购买彩票，中大奖了会有千万。此种办法概率更低，每年估计有那么几个，要靠运气实现。
  
 三.炒股
  
 如果2004年腾讯上市时候，花10万买腾讯股票，持有到现在，价值至少5000万，也是实现财富自由，步入千万富翁行列，能靠此办法实现的也是人中人了，不容易。
  
   
  
 四.买房
  
 2008年在北京三环买套房，或者2014年在杭州未来 科技 城买两套房，总投入200万，到现在也可以步入千万富翁行列，就是要靠眼光和魄力才行。
  
  
 五.劳动
  
 对于普通人来说，赚钱的方式就是工作劳动了。假如一年收入50万，工作20年，不吃不喝可以有1000万，步入千万富翁行列。关键是中国年薪50万的不超过0.1%，能持续20年有高收入的更是凤毛麟角，所以想成为千万富翁太难了。
  
 
  
  
 当然，还要最后一个办法,如果运气好成为网红，还是很容易成为千万富翁的，不过网红也是要有实力的。
  
 
  
 成为千万富翁不是你想象的那么难的，其实这个时候考虑的就不是简单的做事的问题了
  
 首先千万富翁是布局问题，也可以说是战略思维决定的结果，单独靠战术思维是不太容易成功的
  
 其次千万富翁是一种行业选择，每个行业的赚钱速度不同，有些行业普通的努力也可以造就这么多财富，有些行业是大概率不可能成为千万玩家的，
  
 再者因为多数人对财富的理解是停留在数字层面，被大于自己认知的数字给框架了，所以很难有胆量去想象超过认知的财富，所以很难从心底认知到这些财富的获得路径