公司拖欠工资五个月该怎么办

1. 公司拖欠工资五个月该怎么办

《劳动法》相关规定

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.



公司拖欠工资能获得赔偿金吗

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

法律依据

1、《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2、《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

3、《劳动争议司法解释二》第三条之规定，用人单位拖欠工资的法律纠纷能否直接通过法院解决的前提在于劳动者是否有用人单位出具的工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及其他劳动争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。如有欠条可以申请支付令。但一旦债务人提出异议，在法院就只能通过诉讼解决。因此想通过简单的支付令就能解决债务拖欠问题很难实现。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠工资25%的赔偿金。具体依据是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

2. 公司五个月没发工资了怎么办

法律分析：劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”，拖欠工资五个月可以找这个部门投诉，劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，情况属实的，会责令用人单位支付拖欠的工资，补偿金（25%拖欠工资额），必要时也可以责令其支付赔偿金，比如劳动者因此遭受了实际的经济损失的情况。员工还可以依法解除劳动合同，此时公司应当支付员工一定的经济补偿金。员工还可以依法向法院提起劳动诉讼，或者向仲裁局提起劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3. 老板拖欠工资，已经拖欠五个多月了，该怎么办？

没有别的办法，只能拿起你手中的武器法。证据合同，以事实为基础，以法律为标准。用法律说话，收集所有证据，在仲裁中收回你的工资，仲裁不收费。建议一些老板，了解时间的人是英俊的，不要犯错误，农民工，放弃家庭，妻子和孩子热炕。他的家人也想吃喝，孩子们也想上学，生活应该有良心。你为什么要当老板？因为这个政策很好，给了你一个机会。农民工从早到晚工作，依靠他们的汗水，在你手中乞讨食物，养家糊口。如果你不遵守法律，法律是公平的，不能让你淫秽，你这样做就是剥削。在法律社会中，它是不可行的，失去了法律的保护。你将破产，法律保护守法人。

但不排除企业遇到特殊情况或生产经营困难，资金周转困难。如果是这样，企业应向员工况，经员工同意，暂停工资支付。但你的老板没有解释情况，拖延，不付款，这种行为是故意拖欠。在这方面，您可以先与单位协商，督促单位尽快支付工资。协商不成的，可以向劳动行政部门申请争议仲裁。根据《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》，用人单位除支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25%的经济补偿金。同时，用人单位还可以责令支付相当于支付劳动者工资和经济补偿总额的1-5倍。

目前的劳动监督执法仍然非常强大。如果老板是正常注册的企业法人，估计劳动部门的干预很快就会发挥作用；如果是“三无”小包工头或者打游击的“黑包工”，劳动部门也无能为力。例如，建筑、矿山和其他企业分层分包和分包。“散兵游勇”如果承包商违约，你可以找到一级承包商，甚至总承包商。只要你能提供证据为这个工地工作，总承包商就无法摆脱这种关系，因为他们这样做是违法的。如果他们不在乎，他们可以向劳动部门投诉，并立即解决。

向劳动保障部门投诉。向劳动保险部门提交准备好的证据材料，他们会联系公司核实情况，最后打电话给你们双方协商。信访部门反映。将材料带到当地信访部门，后续处理与市长热线平台基本相同，交当地劳保部门处理。法院起诉。这可以放在最后。他们中的大多数人可以通过以前的方法获得工资。如果没有效果，他们可以去法院起诉。他们可以先申请财产保全，等待判决。

4. 老板拖欠工资，一直说过几天给，拖欠五个多月了，这该怎么办？

引言：如果在一个人品不好，比较黑心的老板手下工作，也说明这个老板的人品特别差。那么拖欠工资，也是时常发生的事情。对于拖欠工资的现象，和和气气的沟通，可能没有什么成效，要采取坚决有效的方法来维护自己的权益。今天小编想分享的话题就是，老板拖欠工资，一直说过几天给，拖欠5个多月应该怎么办？
一、老板拖欠工资，一直说过几天给，拖欠5个多月应该怎么办？ 
如果是黑心的老板，故意拖欠工资，迟迟不给的话，那么对于这样的情况，就当用法律武器维护自己的合法权益。如果老板是按照正规流程，注册登记的企业法人，那么劳动部门应该就会很快的干预进来。如果是三无程序的小包工头，那么可能在处理方面，就会比较麻烦。如果签订了劳务合同，那么就要收集一切的有关证据，申请劳动仲裁，来讨回自己的工钱。而且对于农民工来说，挣的都是血汗钱，也靠工资来养家糊口。如果故意拖欠工资，那么在这个法治社会当中，也是不可能存活的。
二、结语。
但如果是公司或者企业真正的遇到了特殊情况，遇上了难处，或者是生产经营困难，导致资金周转出现问题。这种情况下，那么企业的老板，应当向员工如实的说明情况，并且针对员工的同意，暂缓支付工资。但是如果老板并没有向员工说明情况，一直拖欠就是不支付工资，这种行为就属于故意拖欠的行为。这个时候可以与有关单位先进行协商，督促单位尽快的支付自己的工资。如果沟通不成，那么就可以向劳动行政部门，申请劳动仲裁，来维护自己的权益。总而言之，在这个法式法制社会当中，不惹事也不怕事，如果侵犯了自己的劳动权益，那么就应当合法的维护。

5. 老板拖欠工资，一直说过几天给，拖欠五个多月了，该怎么办？

            没别的办法，只能拿起你手中的武器法律。证据合同，以事实为依据，以法律为准绳。用法律说话，收集一切的证据，到仲裁讨回你的工钱，仲裁是不收费的。劝诫一些老板，识时务者为俊杰，不要将错就错，农民工，抛家舍业，老婆孩子热炕。他家里人也要吃喝，孩子也要上学，做人要有良心。你为什么能当老板？是因为政策好，给你的机会。农民工从早干到晚，是靠他们的汗水，在你手里讨饭，养家糊口。如果你不守法，法律是公平的，不能让你猥琐欲为，你这样做就是剥削。在法治社会里，是行不通的，失去法律的保护。你就会破产，法律是保护守法人的。

            老板拖欠工资，总说过几天就给，结果一等就是5个多月。充分说明这个老板人品极差，良心坏了。对于这样的老板，再也不能这么和和气气地讨要了，要尽快采取坚决、有效的方法。现在的劳动监察执法还是很厉害的。如果老板是正常注册登记的企业法人，估计劳动部门的干预很快就会起到作用；如果是“三无”小包工头或者打游击的“黑包工”，劳动部门也拿他们没办法。

            但不排除企业是遇到了特殊情况，或由于生产经营困难，导致资金周转困难。如果确实如此，企业应向员工说明情况，征得员工同意，暂缓支付工资。但你的老板没有说明情况，一拖再拖，就是不予支付，这种行为属于故意拖欠行为。对此，你可以与单位先协商、交涉，督促单位尽快支付工资。如果协商交涉不成，你可以向劳动行政部门申请争议仲裁。

            但是我的真实经历和经验告诉你，不要信他，早点举报投诉找劳动局，我的工资拖欠两年了，每次老板都是说过两天给，现在还有一半没给，还耍赖，法院起诉他之后，他和法官说我没有欠那么多，还提出管辖权异议，这种不诚信的人，不要心软听信他的诺言。当初我和他干的时候，说什么卖儿卖女不会欠我工资，结果怎么样呢！真的是一言难尽!!!!

6. 拖欠员工的工资已经几个月了还是不给，我该怎么办。

如果被拖欠工资，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服的话，可以向人民法院起诉，索要工资以及经济补偿等，维护自己的合法权益。而在诉讼中，为避免诉讼时间过长，劳动者要善用调解制度，因为一般劳动者起诉除了索要自己应得的工资以外，往往还会要求单位因为拖欠工资等违法行为经济补偿金或赔偿金，这种情况下，如果按照诉讼程序走到底，许多劳动者会觉得耽误时间过长，觉得太麻烦，就放弃诉讼，这也变相助长了企业拖欠工资的行为。因此，建议劳动者在提起诉讼后，善于运用调解，或要求劳动仲裁或法院居中调解，在保证能够拿回企业拖欠工资的情况再适当对经济补偿金或赔偿金数额作适当调整，是劳动者能够在短时间内拿回属于自己的劳动报酬的方法之一。
　　劳动者在出现拖欠工资提成等情况时，要注意保留证据，拿起手中的法律武器维护自己的权益，但不能自以为自救触犯了法律，也不要一怒之下作出伤害自己和家人的行为，这是不值得的。在我国现阶段刑事上，恶意拖欠工资构成犯罪，为拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。在行政上主要是进行罚款措施，规定单位在开工前交纳保证金，发包方与承包方承担连带责任，实行日薪制或周薪制等惩罚措施来杜绝拖欠劳动者工资。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
　　总之，劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，及时拿起手中的法律武器维护自己的权益，申请仲裁或起诉，只有经过法律途径解决才能更好的维护自己的合法权益。

7. 拖欠员工工资5个月，该如何呢？

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

8. 公司拖欠工资最快最直接的解决？

对于公司拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队进行投诉。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据相关规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。投诉是指，权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利。投诉人，即为权益被侵害者本人。《中华人民共和国劳动法》第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条  用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十八条  下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。