销售额提成5个点怎么算

1. 销售额提成5个点怎么算

2. 在提成中，提营业额的20%和利润的20%哪个更划算？

营业额是指纳税人提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产向对方收取的全部价款和价外费用。营业额也被叫做"流水"，就是只有你的产品或是商品在交易中的总量金额，这个指标是不除去如进货或是原材料等费用的。

利润是企业家的经营成果，是企业经营效果的综合反映，也是其最终成果的具体体现。一般来说，营业额是要大于利润的。

温馨提示：以上内容仅供参考，不作任何建议，具体要以实际经营过程所得盈利为准。
应答时间：2022-02-10，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。

3. 销售提成20个点高吗

销售提成20个点高。
企业的销售人员，没有底薪自然需要拿高提成。但是，企业的销售也可能是由淡季和旺季。在旺季企业的销售人员自然可以拿高薪；然而在淡季，企业销售人员的日子可能就不好过了。
企业想让销售人员为公司买卖，不放血肯定不行。但是销售人员不努力，一样不能获得高提成，当然，企业的销售人员到底可以获得多高的提成，也是矛盾的问题。太过企业不愿意，而太低销售人员也会不卖力。

销售提成注意事项
提成约定的认定规则：一项明确、具体和可执行性的提成约定应至少包括提成基数、提成比例、提成条件、提成公式、提成方式及支付方式等要素，从理论上说，只有全部具备上述因素才能确定具体的提成数额。
如果劳资双方对欠缺的部分要素达不成一致且双方尚未履行过提成工资的约定，则可以参照本单位或本部门相同或相似劳动者的提成制度执行。

4. 拿货8万元,利润点35个百分点,销售额是多少？

8/（1-35%）≈12.31
拿货8万元,利润点35个百分点,销售额是12.31万元。

5. 8万销售额提成18个点是多少

你好，8万销售额提成18个点，算式如下：80000*18%=14400                                    你好，以上是我为您整理的答案，如果我的答案对您有帮助，希望你可以对我的服务进行赞❤️你的赞是我前进的动力，感谢您的支持，祝您生活愉快🌹🌹【摘要】
8万销售额提成18个点是多少【提问】
你好，8万销售额提成18个点，算式如下：80000*18%=14400                                    你好，以上是我为您整理的答案，如果我的答案对您有帮助，希望你可以对我的服务进行赞❤️你的赞是我前进的动力，感谢您的支持，祝您生活愉快🌹🌹【回答】

6. 销售提成一般是毛利的多少

您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]销售提成一般是毛利的多少：5%--15%不等。1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法。2、很多业务员底薪3000/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪4000+，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大。3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。【摘要】
销售提成一般是毛利的多少【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]销售提成一般是毛利的多少：5%--15%不等。1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法。2、很多业务员底薪3000/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪4000+，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大。3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：毛利润 是一个在商业，实业企业根深蒂固，约定成俗的概念，但也是一个可以自定义的概念。在利润区间的划分上并没有一个统一，清晰的定义。有两种提高毛利润率的主要方法。首先，可以通过增加产品价格的方式。第二，可以降低产品的生产成本。当然了，二者都是说起来容易，做起来难。增加产品价格可能会导致销售额下降。如果销售额大幅下降，那么很可能获得的收益总额还不够支付营业费用。增加价格还需要对通货膨胀率、竞争因素、产品基本的供求关系等等有深刻的了解。提高毛利润率的第二个方法就是降低生产产品的可变成本。这可以通过降低原材料成本或者提高产品生产的效率来实现。总额折扣是降低原材料成本的一个好方法。从某位供货商那里购买的原材料越多，他们提供特价折扣的可能性就越大。降低原材料成本的另一个方式就是寻找价格更低的供货商。但是，如果对方提供的原材料质量不够好，那么你就得牺牲原材料质量上的降低。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】
你对公司给销售的提成比例有推荐吗？【提问】

7. 销售提成一般是毛利的多少

5%--15%不等。

1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法。

2、很多业务员底薪3000/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪4000+，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大。

3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。【摘要】
销售提成一般是毛利的多少【提问】
5%--15%不等。

1、一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法。

2、很多业务员底薪3000/月，提成一般为5%--15%不等，也有底薪4000+，底薪越高，业务提成的比例越低，业务难度越小；底薪越低，甚至无底薪，业务提成越高，达到20%，30%也不奇怪，当然这样的业务难度肯定很大。

3、比如跑医疗器械的业务员，一单随便几十万元，成百万元，随便提个2%，3%，提成就是好几万块，当然难度是可想而知的；印刷厂等业务员很多都是吃差价的，很多拿过万月收入也不一定，很多都不要底薪和福利，其实就是合作关系。【回答】

8. 来销售额的提成好还是拿利润的提成好?

目前行业内，常用的有8种业务人员工资报酬计算方法，今天介绍用得最多的3种：

1、无底薪纯提成制

2、无提成底薪制

3、底薪加提成制



1、无底薪纯提成制

该制度主要用于保险公司、直销公司和微商企业。无底薪纯提成制是指按照销售额，根据公司财务核实情况制定相应比例进行核算，作为销售报酬的一种提成制度。

该制度没有任何固定工资，收入是完全变动式的。

计算公式如下：

个人收入=销售额（或毛利、利润）× 提成率

无底薪纯提成制最大的优点就在于销售报酬指向非常明确，能激励销售人员努力工作。另外，它还将业务人员工资成本的风险完全转移到业务人员自身，大大降低了公司运营成本的压力。当然，其弊端也是很明显业务队伍的稳定性和凝聚力不够。



2、无提成固定工资制

无提成固定工资制指的是对业务人员实行固定的工资制度，而不管当期销售完成与否。

公式可以表示为：个人收入=固定工资

无提成固定工资制的优点是便于管理、调动，员工忠诚度比较高。但由于对业务人员缺少金钱的刺激，容易形成大锅饭作风。

3、底薪加提成制

这是目前主流的一直工资模式。底薪加提成制是指将业务人员的收入分为固定工资及业务提成两部分内容，业务人员有一定的销售定额，当月不管是否完成业务指标，都可得到基本工资即底薪。如果业务员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。其具有上面两种制度的优点，使得业务人员收入既有固定薪金作保障，又与销售成果挂钩。既有提成的刺激，又给员工提供了相对固定的收入基础，使他们不至于对未来收入的情况心里完全没底。

正因为底薪加提成制兼具了纯薪金制和纯提成制两者的特点，所以成为当前全球最通行的销售报酬制度。用公式表示如下：



个人收入=基本工资+（当期销售额一销售定额）×提成率

或

个人收入=基本工资+（当期销售额一销售定额）* 毛利率 × 提成率

在实际工作中，有些公司名义上实行的也是底薪+提成的收入制度，但是规定如果当月没有完成业绩指标，则按一定的比例从基本工资中扣除。例如：某食品公司规定每月每人的销售业绩为10万元，基本工资4000元，当月没有完成销售指标的部分，则按1%的比例扣款。这实际上是一种变相的全额提成制，因为它除了指标前后比例不一定一致以外，性质都是一样的。