一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂的辉煌业绩

1. 一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂的辉煌业绩

2010年1-11月，锡柴柴油机销量一举突破40万台，主营收入超100亿元，提前完成全年目标任务，继续保持行业前三的地位。一汽锡柴从2007年的年销量20.2万台、2008年的25.1万台、2009年的36万台，到2010年突破40万台，锡柴实现三年翻一番的快速增长，标志着锡柴转变发展方式，在加快结构调整中跨出新步伐。锡柴实现高增长的秘诀在于，锡柴以科学发展观指导生产经营，用调整优化市场、用产品拓展市场、用质量提升信誉、用激励增添后劲。2010年以来，锡柴加快战略转型，着力完善产品结构调整。针对不同市场采取不同策略，力求各有突破。在重卡市场，力推跑得快、拉得动、用得省的CA6DM、CA6DL、CA6DF柴油机，使锡柴机在中重卡市场处于供不应求的喜人局面。在辽宁、吉林等地区，锡柴机市场占有率始终保持在80%以上。在客车、轻卡、工程机械等市场，锡柴在保持宇通、苏州金龙、江淮等配套份额的前提下，积极开拓三环、厦工等新客户，使锡柴机在该领域的市场占有率稳步提升。同时，锡柴积极瞄准海外市场，让锡柴机走出国门，走向世界。4DW柴油机配金杯轻卡批量出口朝鲜，CA6DL1柴油机配客车出口津巴布韦，CA6DM柴油机配解放J6重卡出口伊朗。2010年，锡柴海外市场出口销量同比增长47.6%，高于行业27.5%的增长率。锡柴实现三年翻一番，销量突破40万台，主营收入超100亿元，不仅因为市场需求旺盛，企业发展的关键在市场，市场的核心在产品，为了跟上变幻莫测的市场，确保锡柴始终有适销对路的产品，锡柴以科技创新为突破口，以自主创新作为发展主线，坚持以我为主，整合全球资源。坚持加大科研投入，加快新品开发速度，形成高端技术优势。在排放方面，锡柴产品全面实现国Ⅲ、国Ⅳ排放，并具备升级到国Ⅴ的潜力。在功率覆盖上，形成W、X、K、F、L、M、N七大系列，轻、中、重全系列覆盖的产品开发平台，排量从2升到13升，功率从29.4kW到368kW，成为国内发动机行业功率覆盖范围最宽的企业，被誉为“动力超市”。许多用户在购车时首先想到的是锡柴动力，他们认为，锡柴机品种全，性价比高，总有一款适合自己。如果说企业发展的关键在市场，市场的核心在产品，那么产品的信誉在质量。锡柴认为，质量是产品核心竞争力中最基础的要素。2010年，锡柴加速推进以质取胜战略，狠抓产品品质。锡柴向管理要质量，通过优化质量审核体系，提高体系能力。锡柴向控制要质量，通过使用质量跟保卡，强化各个环节、各个工序、各个岗位的装调质量控制。通过严控上线零公里故障，使产品错、漏装比例进一步缩小，上线零公里故障率控制在0.39%以内，大大低于行业平均水平。锡柴向改进要质量，对在市场中出现的质量问题做出一般问题当天答复，重大疑难问题三日内答复的承诺，使用户没有后顾之忧。2010年，锡柴顺利通过TüV公司的TS16949换证复审，在集团进行的年度制造过程质量审核中，以90.83的高分，取得第一名的好成绩。人才是企业发展的根本，是企业最大的资源。为了充分调动员工积极性，2010年，锡柴深化改革，在营销特区实施竞争用人、积分考核、模拟代理三大机制，通过竞聘提拔后备经理4人、解聘在职经理21人、营销机构压缩10个、压编减员14% ，使锡柴营销队伍战斗力得到进一步加强，营销业绩提升20%。锡柴在研发特区进行管理改革，完成科研项目流程再造，建成职能矩阵式项目运营体系，增进了队伍危机意识，大大提升了项目完成率，为企业发展增添了强大后劲。骄人的业绩，不仅为锡柴三次创业划上圆满句号，也为锡柴第四次创业开好头增添了信心。2011年，锡柴将踏上第四次创业的新征程，锡柴将通过三个阶段十五年的努力，实现由学习型企业向创新型企业的转变，由技术跟随型向技术引领型转变，由产品营销向品牌营销转变，由内涵管理向精益管理转变。以打造民族品牌，高端动力为己任的自主锡柴、实力锡柴、和谐锡柴即将屹立在世人面前。

2. 一汽锡柴正式工待遇是多少？

了很多说锡柴好的帖子，我想说说我所知道的情况
要问无锡那家企业好，大家肯定会说锡柴，为什么？因为厂子边上的人每月都会看到锡柴的人提着牛奶、油回家，所以他们就说锡柴好，这就是锡柴所谓的待遇，每个月牛奶（15元1箱）。锡柴用最低的成本达到了最大社会名誉，但其实锡柴所谓的福利只要你每个月工资多几十元，所有的福利就都有了。
说一下锡柴的工资吧，10年不涨，还年年减，有时候辛苦一个月，工资单上的工资是负数，没钱拿还要倒贴。
那些本科生啊研究生啊呆在锡柴干嘛呢，工资也就一个月3000左右，而且锡柴没有加薪制度，你干一年是这么点，干十年也不会给你加工资。很多本科生参加招聘的时候听说锡柴什么福利、假期的，有很多假还不用扣工资，听着很好吧，但只要你一请婚假、探亲假，你工资是不会扣的，因为你的工资只有1000元，会把你的效益奖扣光，而且还不是只扣当月，要连续扣几个月，很多锡柴的人根本不敢请假，一请假，西北风都喝不起。
新进场的大学生在实习期的工资肯定会比你大多说同学都高，但一过实习期，你可能就和他们一样了，2年以后，你会发现你的工资不仅没涨，还在不停的减少，到那时你就是社会的最底层了。实际上现在锡柴的那些工程师之类的...了很多说锡柴好的帖子，我想说说我所知道的情况
要问无锡那家企业好，大家肯定会说锡柴，为什么？因为厂子边上的人每月都会看到锡柴的人提着牛奶、油回家，所以他们就说锡柴好，这就是锡柴所谓的待遇，每个月牛奶（15元1箱）。锡柴用最低的成本达到了最大社会名誉，但其实锡柴所谓的福利只要你每个月工资多几十元，所有的福利就都有了。
说一下锡柴的工资吧，10年不涨，还年年减，有时候辛苦一个月，工资单上的工资是负数，没钱拿还要倒贴。
那些本科生啊研究生啊呆在锡柴干嘛呢，工资也就一个月3000左右，而且锡柴没有加薪制度，你干一年是这么点，干十年也不会给你加工资。很多本科生参加招聘的时候听说锡柴什么福利、假期的，有很多假还不用扣工资，听着很好吧，但只要你一请婚假、探亲假，你工资是不会扣的，因为你的工资只有1000元，会把你的效益奖扣光，而且还不是只扣当月，要连续扣几个月，很多锡柴的人根本不敢请假，一请假，西北风都喝不起。
新进场的大学生在实习期的工资肯定会比你大多说同学都高，但一过实习期，你可能就和他们一样了，2年以后，你会发现你的工资不仅没涨，还在不停的减少，到那时你就是社会的最底层了。实际上现在锡柴的那些工程师之类的工资还不如新区一些电子厂工人的工资。
想进锡柴自己好好考虑，招聘时吹自己的福利工资多好的肯定是不怎么样，招聘时所说的待遇能达到10%就不错了。
没有加班工资，没有年终奖