周大福面试店长会问什么问题,怎么回答

1. 周大福面试店长会问什么问题,怎么回答

第四个假如给你100人怎么管理可以这么回答 进行分组 降低管理基数把100人分成两组 选择组长 这样就变成了对两个50人团队的管理50团队 其实也可以去继续拆分 25人一组 在设立底下的组长进行管理这种是最有效的提高管理效率的方式然后 就是制定 标准化的工作流程 制度化的管理机制 合理的绩效考核指标最后你其实管理的就是几个组长 让组长们去进行下面员工的管理【摘要】
周大福面试店长会问什么问题,怎么回答【提问】
你好一般会问以下问题第一个问题，你对工匠精神和互联网加两种发展方式的看法，第二个是实习经历。三个是你的管理经验。第四个是假如给你一个一百人的团队，你如何去管理【回答】
第一个问题可以这么回答从宏观上讲,没有互联网思维,行业就会被颠覆,从微观上看,也必须有工匠精神。“工匠精神”也是“互联网+”时代最宝贵的精神,它与这个时代追求的创新、创造的精神是一致的,二者有着高度的融合性。“工匠精神”追求极致,讲究以开放的视野,吸收最前沿的创新技术,创造最顶尖的新成果,成为互联网时代“工匠精神”的最新特质和最新形态【回答】
第二行个实习经历，就说出你自己的个人实习经历就可以了，侧重表现自己得到了什么收获了什么，以及遇到什么挑战【回答】
第三个管理经验，如果你之前有过管理经验就把你的管理什么团队，做的什么说出就行了，如果之前没有管理经验就如实说好了，说一下自己想挑战店长管理的职位【回答】
第四个假如给你100人怎么管理可以这么回答 进行分组 降低管理基数把100人分成两组 选择组长 这样就变成了对两个50人团队的管理50团队 其实也可以去继续拆分 25人一组 在设立底下的组长进行管理这种是最有效的提高管理效率的方式然后 就是制定 标准化的工作流程 制度化的管理机制 合理的绩效考核指标最后你其实管理的就是几个组长 让组长们去进行下面员工的管理【回答】