校招进中国移动区县公司是去干什么呀？

1. 校招进中国移动区县公司是去干什么呀？

去了按需要分配的，县区的话几个部门，综合，建维，业务运营，政企。
综合：杂七杂八后勤什么的。
建维：对接分公司网络部，专线维护巡检之类的。
业务运营：就是市场，做支撑啊什么的。
政企：就是以前的集团客户部，负责集团单位业务的开拓及关系维护。

市县级移动公司公司有以下部门：
1、综合部：负责公司综合文秘、综合协调、质量管理、档案管理、法律事务、新闻宣传、办公与通讯设备管理、安全保卫、安全生产和后勤保障工作。　　
2、人力资源部：负责公司人力资源开发、机构设置与人员编制、人事管理、劳动工资、福利、保险、劳动保护、外事事务、员工教育培训和职称评定工作。　　
3、计划财务部：负责公司资金管理、会计核算、资产管理、预算管理和财务稽核、内控管理等工作。　　
4、客户服务部：负责公司服务标准制定、服务质量的监督、检查和考核，客户维系与挽留方案的制定、策划和组织实施，负责市区客户维系与挽留等日常管理工作，并负责客服中心和客户俱乐部的运营管理及积分体系的制定和管理。　　
5、运行维护部：负责公司通信网络的运行维护管理、质量管理、设备管理、中心机房内通信生产类设备（设施）的资产实物管理、运行维护成本管理、互联互通管理工作，负责中心机房有关业务网的工程建设、运行维护及网络优化工作。
负责动力机房等共享动力设施系统的正常运行维护和相关共享动力设备的建设管理及设备采购；负责辖区内共享动力故障的具体判断分析，组织处理等。　

2. 2016中国移动通信集团重庆有限公司校园招聘什么时候出？

您好，中公教育为您服务。
2016中国移动通信集团重庆有限公司校园招聘已于2015年9月6日发布，招聘流程：简历投递→宣讲会→笔试→面试→体检→录用；招聘行程：校园宣讲会时间：四川大学 10月14日(13:00-14:30)望江校区201报告厅，简历投递截止时间：10月15日23:00；更多详情请关注2016中国移动通信集团重庆有限公司校园招聘公告；更多有关中国移动四川分公司招聘信息及国企招聘信息请关注：四川移动招聘信息网
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3. 中国移动校招待遇

说到运营商，虽然我们在一刻不停的使用他们的服务，但估计都没留下什么好印象。尤其是运营商的垄断地位，总让人把他们和收费高、服务差等印象挂钩。那是不是进了这种“垄断企业”就可以养尊处优了呢？首先不可否认，能进入这样大名鼎鼎的央企，应该是不少应届毕业生都向往的。


随着新学年到来，最近移动也开始了2018年校招，而且涉及到了全国各地的移动分公司。移动会在9月11日开始全国高校的宣讲，应届毕业生只需要按要求准备好相关资料，比如身份证、毕业证、推荐表、学生证，四级证、成绩单等等，通过网上报名，如果被选中就会在10月30日左右进入笔试环节。


从移动的要求来看，入选条件其实还是相对宽松的，只要不是太差劲的都可以报名，关键就看笔试和面试环节的竞争了。至于待遇，第三方媒体也披露了中国移动以及包括思科、华为、联想、中兴、大唐等公司的待遇情况，对于中国移动这样一个处于垄断地位的公司，待遇情况只能说居于中等。不信各位可以看看：


首先看看行业内知名的科技公司，普遍都是13薪，除了三星特别低之外其他公司的待遇都还不错。接下来几家公司也都还算不错，也都是13薪或者14薪起步，平均下来月薪过万不成问题。不过中国移动一些子公司的薪资出现在表格里之后，就已经感觉画风有点不对劲了，对比前面的几乎是腰斩：


当移动全国各地分公司进入表格的时候，对比一下前面的，是不是感觉受到了成吨的伤害？


各地分公司里，北京移动以年薪8万居首，月薪不到6700元。扣除8%养老+2%医疗+1%失业+12%住房公积金+所得税，粗略计算到手大概有5000多元，其他地区评价君不了解就没法计算了。


从下面图里来看，重庆移动的工资居然是弹性的，但起始薪资明显低于其他地方。至于其他运营商，看起来电信的待遇和移动也差不太多。于是表格下方突然冒出来的大唐移动，又带来了成吨伤害。


至于其他的科技公司，有些公司应届毕业生待遇也不算太好，但都会比移动和电信强一点，毕竟是13薪啊，多了整整一个月工资，怎么也能把平均值拉上去了。


当然，薪资待遇不应该是应届毕业生考虑的全部，还要考虑个人的成长和是否能适应环境，这些就要通过宣讲、实习等方式了解了。还是回到了开头的那个话题，真的以为进入这样的企业就养尊处优了么？评价君在移动和联通都有朋友，两家公司在一点上倒是非常相似的，那就是忙。


此前评价君就在文章中提到过，为了保证网络质量，中国通信铁塔数量是美国的15倍，基站数量是美国的25倍以上，这么巨大规模的设备，其数量和复杂度所产生的工作量可远远不止25倍了，想象下应届毕业生要面对的一线工作岗位，一个忙字背后是不知道多少汗水了。