公司口头辞退员工又不承认了怎么办

1. 公司口头辞退员工又不承认了怎么办

一、辞退员工不承认了怎么办      员工被辞退,单位不承认,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退,那么单位将承担不利后果。      二、被单位无故辞退了该怎么办      被单位无故辞退,可以要求补偿或者继续履行劳动合同。如果产生争议,可以申请调解。也可以直接到劳动仲裁委提出劳动仲裁的申请。根据《劳动法》第七十七条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。      三、原单位不给开离职证明该怎么办      原单位不给开离职证明可以向当地劳动监察部门投诉,由劳动行政部门做出责令用人单位履行义务的决定。另外劳动者还可以向劳动仲裁委申请仲裁,由劳动仲裁委依法裁决和调解。若是劳动者对裁决不服的,还可以向法院起诉。      综上所述,根据法律的相关的规定,员工被辞退,单位不承认,那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退,那么单位将承担不利后果,此内容仅供参考。

2. 口头辞退员工后不承认

法律分析：用人单位口头辞退劳动者，拒绝承认用人单位辞退的，在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除，劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的，对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据，工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条  发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第六条  发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

3. 口头辞退后公司不承认

在现实生活中,用人单位辞退劳动者的情形是非常多的,口头辞退劳动者的,用人单位一般要给予经济补偿,而有些用人单位不承认辞退劳动者的,那么口头辞退员工后不承认如何举证?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、口头辞退员工后不承认怎么举证      口头辞退劳动者的,用人单位不承担辞退的情况下,劳动者可以找证人作证,或者找相关的物证。而用人单位与承担一定的举证责任。
二、相关法律规定      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》      第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。      第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。      仲裁申请书应当载明下列事项:      (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;      (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;      (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。      第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。      劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。      用人单位口头辞退劳动者的,口头辞退是没有解除劳动合证明的,这时劳动者可以提供证人证言、物证等的证据证明解除劳动合同。如果证据由用人单位掌握的,由用人单位承担举证责任。如果需要法律方面的帮助,读者可以找专业律师咨询。

4. 口头辞退员工后不承认怎么举证

在现实生活中,用人单位辞退劳动者的情形是非常多的,口头辞退劳动者的,用人单位一般要给予经济补偿,而有些用人单位不承认辞退劳动者的,那么口头辞退员工后不承认如何举证?小编整理相关知识,希望对大家有帮助。一、口头辞退员工后不承认怎么举证      口头辞退劳动者的,用人单位不承担辞退的情况下,劳动者可以找证人作证,或者找相关的物证。而用人单位与承担一定的举证责任。
二、相关法律规定      《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》      第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。      第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。      仲裁申请书应当载明下列事项:      (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;      (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;      (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。      第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。      劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。      用人单位口头辞退劳动者的,口头辞退是没有解除劳动合证明的,这时劳动者可以提供证人证言、物证等的证据证明解除劳动合同。如果证据由用人单位掌握的,由用人单位承担举证责任。如果需要法律方面的帮助,读者可以进行咨询。

5. 公司不承认辞退员工怎么办

法律分析：公司不承认辞退员工的处理办法：1、被辞退员工有证据证明自己是被辞退的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，处理相关有争议的问题；2、被辞退的员工手上没有证据，证实自己是被辞退的，准备辞退员工应当收集相关证据，如无辞职信、公司未办理离职证明等；3、公司不承认辞退员工，员工就没有办法获得经济性补偿，员工可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼方式处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条  用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

6. 公司口头通知辞退我,现在又不承认怎么办

法律分析：收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 口头辞退,仲裁的时候如果公司不承认辞退怎么办?

用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以申请仲裁的。此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理的。法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的，此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料，到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说，只要提供的材料能够证明劳动关系存在，此时就会被受理。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种，若是职员并没有违反单位的规定，但是却被口头辞退了，且在离职时单位也没有支付相应的补偿金，那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权，选择不同的方式，需要提交的材料可能是有差异的。口头辞退不具有法律效力，应当要求用人单位出具书面证明，未出具之前按时上下班，用人单位不安排工作的，向劳动监察投诉要求责令出具解除合同证明书，劳动监察介入之后，无论用人单位是否出具解除合同证明，均有了证据，才好申请劳动争议仲裁主张权利。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

8. 公司不承认辞退，怎么办？

1、员工被辞退，单位不承认，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退，那么单位将承担不利后果。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。更多精彩内容来源海口律师    http://china.findlaw.cn/haikou