计提福利费会计分录怎么做

1. 计提福利费会计分录怎么做

计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：百度百科-职工福利费

2. 计提福利费会计分录怎么做

按应付工资科目借方发生额（实发数）的14％计提职工福利费，会计分录：
借：生产成本（生产工人）
借：制造费用（车间管理人员）
借：营业费用（销售机构人员，也可计入管理费用）
借：管理费用（行政管理人员）
借：在建工程（在建工程项目人员）
借：......
贷：应付福利费

3. 计提福利费会计分录怎么做

提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
分录开始使用后，应做到按号码顺序填写，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印、内容完全一致。填开的不得涂改、挖补、撕毁。

扩展资料
根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除，支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法，利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。
参考资料来源：搜狗百科-职工福利费

4. 计提福利费会计分录怎么做

提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
分录开始使用后，应做到按号码顺序填写，填写项目齐全，内容真实，字迹清楚，全部联次一次复写、打印、内容完全一致。填开的不得涂改、挖补、撕毁。

扩展资料根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除，支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算。
根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一借一贷的会计分录,复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法，利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果。
参考资料来源：百度百科-职工福利费

5. 计提职工福利费会计分录怎么写

计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：库存现金/银行存款。职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出，但是包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。资料拓展应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括有短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业以其自产产品发放给职工作为职工薪酬的借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。无偿向职工提供住房等固定资产使用的，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目；同时，借记本科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的，按每期应支付的租金，借记“管理费用”“生产成本”“制造费用”等科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。不属于职工福利费的开支1、退休职工的费用。2、被辞退职工的补偿金。3、职工劳动保护费。4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助。5、职工的学习费。6、职工的伙食补助费（包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助）。

6. 计提职工福利费分录应该怎样写？

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，应计入管理费用，应作分录：借：管理费用-福利费点击测试我合不合适学会计参加初级会计职称考试，除了要完成考试报名工作外，还需要进行资质审核。全国初级会计职称考试资质审核方式分为：网上审核、现场审核、考后审核，各地区审核方式并不相同。部分地区如辽宁、山东等，同时采用网上审核、现场审核这两种审核方式。1、准考证打印，考生们可以关注全国会计资格评价网。2、参加考试因为安排大规模的考试，对考场设置安排、考试批次制定都是极其困难的。所以具体考试时间，只有等报名截止后根据实际报名人数来安排了。3、成绩查询，届时将下发初级资格考试成绩，并在“全国会计资格评价网”和各地考试管理机构指定媒体上公布。考生们到时可以关注网站信息公告，以便尽早查询到考试成绩。4、领书，初级会计资格证书一般在成绩查询入口开通一个月后陆续开始下发，但全国各地区证书领取时间不同，全国会计资格评价网届时也会不断更新证书领取信息，方便考生能尽快领取初级会计资格证书。学会计到恒企教育，恒企会计匠心打造教学特色，魔法专项：专注高分题、传授答题模板；通关宝典：凝练教材精华、高效理解，原理；模考点评：仿真试题+海量题库、剖析解题思路。

7. 计提职工福利费怎么做会计分录

计提职工福利费的会计分录如下：
对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:
1、如果是企业中为生产产品服务的人员：
借：生产成本 
贷：应付职工薪酬---职工福利
2、如果是企业行政管理人员：
借：管理费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利
3、如果是企业销售部门人员：
借：销售费用 
贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。
以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。
参考资料：百度百科-职工福利费

8. 计提福利如何做分录

1.计提工资时
  借：管理费用（管理人员工资）
      主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资）
  贷：应付工资
2.发放工资时： 
  借：应付工资 
  贷：现金 
3.计提福利费
  借：管理费用（管理人员工资*14%）
      主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资*14%）
  贷：应付福利费
4.计提工会经费
  借：管理费用（管理人员工资*2%）
      主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资*2%）
  贷：其他应付款-工会经费
5.计提职工教育经费
  借：管理费用（管理人员工资*1.5%）
      主营业务成本（清洁工，保安，其他人员工资    *1.5%）
  贷：其他应付款-职工教育经费

新企业会计准则把“应付工资”“应付福利费”还有工会经费和职工教育经费都列入到“应付职工薪酬”